做好离退休人员的管理工作的思考

近些年来,我国面对着严重的人口老龄化的现象,离退休的人员越来越多,在社会生活中他们也占有举足轻重的地位,他们是当今构建和谐老龄社会最重要的人群。所以在构建和谐社会的道路上做好离退休人员的管理工作是社会必然的趋势也是创建和谐的老龄社会的必经之路。这要求我们离退休工人的管理者要在发展的过程中不断创新、改革、摸索才能取得飞跃的进步。下面我们根据如何做好离退休人员工作作出思考。     

浅谈油田离退休人员的管理工作

从我油田勘探之初到现在,我油田已经有几十年的历史,在这期间,我油田有许多工作人员在工作岗位上勤勤恳恳,任劳任怨,但因年龄或身体等问题却不得不陆续退休。过去在工作岗位上这些同志的生活过得丰富多彩,而如今退休了,却无法及时适应新的生活,为了解决这一问题,笔者积极根据离退休人员的情况,倡导有效利用专属于老年人的油田老年大学,发挥其有效职能,以丰富油田离退休人员退休后的生活,提高其艺术修养,以使其更好的安享晚年。     

307例离退休人员健康体检结果分析

为进一步了解海洋研究所离退休人员的健康状况,有针对性地开展健康教育,提高离退休人员的生活质量,我们于2009年6月对全体离退休人员进行了健康体检,并对结果进行了分析,现报道如下。     

新形势背景下做好职工思想政治工作的实践研究

社会主义市场经济的迅猛发展,要求社会各个企业要不断跟紧经济发展对其的内在需求。在不断实现企业利益的同时,做好企业内部核心管理工作,确保企业制度在完善的前提下有小发挥市场职能作用。企业职工是企业内部的核心战斗力,注重职工思想政治工作建设,将以人为本的发展理念充分调动员工的工作积极性。进而促进企业的良好运营态势。本文就针对新形势下做好职工思想政治工作的问题进行简要分析和探讨,希望可以给读者提供相关的参考价值。     

浅析如何做好企业的思想政治工作

与时俱进是客观事物发展的永恒规律,实践告诉我们,企业做好思想政治工作同样要坚持与时俱进。只有坚持与时俱进,才能克服思想政治工作的"虚位化"、"受排化"、"单一化";才能开创思想政治工作的新境界、新思路、新局面;才能提高思想政治工作的针对性、导向性、实效性。     

做好企业思想政治工作之我见

党的十五大后,国有企业的改革步伐已明显加快。随着企业改革的深化和经济结构的调整,企业改革已步入攻坚阶段,企业的思想政治工作也面临着一系列的新变化、新情况和新问题。如何适应形势任务的需要,做好新时期的企业思想政治工作,我认为,根本的还是要发挥思想政治工作的优势,形成推动企业发展的强大动力,特别是要坚持与时俱进,改革创新,按照十五大精神,紧密结合企业员工的思想实际,积极探索思想政治工作的新路子,增强思想政治工作的针对性和有效性。新时期加强和改进思想政治工作     

探析如何做好离退休老同志管理服务工作

现如今,社会在高速发展的同时,工作的重心转移到维护社会和平。其中,保障社会的和谐发展最主要的是做好离退休老同志的管理服务工作。老同志是社会留下的知识财富,有着他们自己独特的作用,而且,我国向来有尊老爱幼的传统美德,关心老同志的日常生活,提高老同志的生活积极性,能够促进社会的和谐发展,为新一代的年轻人提供榜样。因此,种种的实际情况表明,做好离退休老同志管理服务工作,是目前社会发展的重要内容。在这里,本文通过分析离退休老同志管理服务工作的实际情况,对如何做好离退休老同志的管理服务工作进行探究,希望有关的工作人员可以结合实际情况进行参考,更好的为离退休老同志服务。     

关于做好油田离退休职工思想政治工作的几点体会

随着我国社会老龄化程度的不断提高,离退休职工队伍日趋庞大。如何做好离退休职工的思想政治工作,维护离退休职工队伍稳定,提升服务质量,对构建和谐矿区,保油上产具有深远的现实意义。辽河油田油建一公司现有离退休职工2001人,在职工队伍总数中占有相当大的比例。我从事离退休职工管理工作已经十四年了,对做好油田离退休职工的思想政治工作,有很深的感受,下面,我结合自己的工作实践,谈谈做好油田离退休职工思想政治工作的体会。     

新形势下,如何做好企业思想政治工作

在改革开放深入发展的今天,如何做好新形势下的思想政治工作,是摆在我们面前的一个重要课题。思想政治工作是我们党的政治优势,是经济工作和其它一切工作的生命线。过去,我们靠思想政治工作取得革命的胜利和建设的成功,今天,面对市场经济的挑战和国际竞争的考验,我们同样离不开思想政治工作的保驾护航,特别是新世纪新发展的股份制企业,企业职工的思想观念、思维方式、行为准则、     

在深化改革中认真做好思想政治工作

最近，上海乳胶厂工征分厂为了适应经济发展的需要，在精简机构，压缩人员的基础上，对全厂各级干部和每个岗位的人员，全部实行竞争上岗，择优录用。岗位工资根据劳动四要素（劳动责任，劳动技能，劳动强度和劳动条件）的考评，划分档次，拉开差距。使劳动报酬与贡献大小，工厂的经济效益紧密挂钩。这一改革，关系着每个干部职工的切身利益。在人们的思想深处激起层层浪花，其中大多数人认为改革给他们带来了施展才华，脱颍而出的机会，感到高兴。但也有一部分人对改革不甚理解，出现了各种各样的心理状态。     

以疏导方式做好企业思想政治工作

人的心理情绪就象水一样,总是受到压抑,难免泛滥成灾,影响工作、生活,适当的疏导不仅使其受到良性的宣泄,疏导得好,甚至可以产生巨大的建设性作用。长期实践证明,疏导是开展思想政治工作中行之有效的方法,特别是在今天,改革步伐不断加快,人们认识日益多元化的情况下更具有现实意义。     

浅议企业如何做好青年知识分子的思想政治工作

青年知识分子是职工队伍的重要组成部分,如何做好其思想政治工作,促使他们沿着正确的道路健康、茁壮成长,成为一代“四有”新人,是企业思想政治工作部门的一项重要而紧迫的任务。     

做好企业思想政治工作 必须坚持以人为本

目前,在企业体制改革进一步深化、市场经济体制逐步形成、国有大中型企业正处于“瘦身”、“变性”、“治散”、“集群”这一战略重组转轨变型的特殊历史时期,如何做好企业职工思想政治工作,企业如何加强对人的管理,最关键、最根本的就是要坚持“以人为本”、提高职工的思想政治素质,激发职工的主人翁意识。     

如何做好新时期思想政治工作

本文针对员工思想变化频率加快,个性化问题突出等情况,通过在增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性上下功夫,采取提高思想政治工作者的自身素质,建立思想政治工作网络,摸准员工思想脉搏及注重疏通引导等方法,充分发挥了思想政治工作的作用,营造了和谐的工作氛围。     

如何做好新时期思想政治工作

本文针对员工思想变化频率加快,个性化问题突出等情况,通过在增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性上下功夫,采取提高思想政治工作者的自身素质,建立思想政治工作网络,摸准员工思想脉搏及注重疏通引导等方法,充分发挥了思想政治工作的作用,营造了和谐的工作氛围。     

浅谈如何做好国有企业员工的思想政治工作

本文分析了国有企业在市场经济条件下思想政治工作面临的问题的同时,提出了解决这些问题的对策。对思想政治工作的认识、工作形式和工作方法进行了一一分析,教育引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观,为保障国有企业的和谐发展。     

企业思想政治工作浅析

为了实现人与人、人与企业、人与社会、人与自然的和谐,使企业员工最大限度地发挥聪明才智,为企业创造最大的经济效益和社会效益,必须加强企业思想政治工作。     

关于做好企业改革改制过程中职工思想政治工作的实践与思考

高素质、高能力的员工队伍是企业得以稳定、持续、健康发展的重要资源。做好员工思想政治工作,不仅关系到企业的兴衰成败,更是企业文化建设以及精神文明建设的必然要求。近年来,随着化工行业改革发展内外部环境发生着深刻变化,基层党支部如何适应新形势,如何加强和改进员工队伍建设,增强党组织凝聚力,增强团队凝聚力和向心力,是泸天化股份公司包装车间党支部一直在探索的课题。