纺织服装行业包容性领导对员工主动行为的影响研究

以纺织服装行业为研究背景,探讨包容性领导对员工主动行为的影响。基于社会影响理论,文章构建了以员工对领导信任为中介的模型,研究发现:包容性领导对员工主动行为有正向影响,其中员工对领导信任起部分中介作用。研究结论为中国纺织服装行业如何通过感知到的包容性领导激发员工主动行为提供了理论依据。     

企业上级无礼行为对员工沉默的影响:传统性的调节效应检验

以往研究主要关注正面领导行为对员工沉默的影响,而较少探讨负面领导行为对它的影响。本研究基于社会交换理论,探讨上级无礼行为对员工沉默的影响,并验证传统性的调节作用。从企业中收集了245份有效问卷,对研究假设进行检验。结果表明,上级无礼行为对员工沉默有显著的正向作用;传统性在上级无礼行为与员工沉默的关系中起负向调节作用。传统性越低,上级无礼行为对员工沉默的正向影响越强;传统性越高,上级无礼行为对员工沉默的正向影响越弱。文章最后讨论了理论及实践意义。     

食品安全监管公众满意度影响因素实证研究

基于美国顾客满意度模型(ACSI),根据中国实际情况,构建食品安全监管公众满意度模型,以拉萨市为例,运用AMOS软件,实证分析食品安全监管公众满意度的影响因素。发现公众信息、感知质量、政府形象是食品安全监管公众满意度的重要影响因素;感知质量在公众信息和公众满意度之间起部分中介作用;感知质量在政府形象与公众满意度之间起部分中介作用;政府形象对公众期望均有显著的直接正向影响;公众满意度对公众信任有显著的直接正向影响;公众期望对感知质量影响不显著;公众期望对公众满意度影响不显著。     

跨境电商平台用户体验对葡萄酒消费者购买意愿的影响——基于山东省的调查

基于山东省的512份有效问卷,构建以体验价值和消费认同为中介变量,双方国家政策为调节变量的理论模型,调查跨境电商平台用户体验对葡萄酒消费者购买意愿的影响。结果表明：用户体验中的功能、产品和服务体验对消费者购买意愿有正向显著影响;体验价值和消费认同在用户体验与消费者购买意愿之间发挥中介作用;双方国家政策正向调节消费认同和消费者购买意愿之间的关系。研究结论为葡萄酒跨境电商平台改善用户体验提供参考。     

资质过剩感对知识隐藏的影响研究——一个有调节的中介模型

基于资源保存理论和公平理论探讨资质过剩感对知识隐藏的影响,以任务重塑为中介变量、公平敏感性为调节变量,构建一个有调节的中介模型。通过对308份有效问卷的统计数据进行回归分析发现：资质过剩感对知识隐藏有负向影响,任务重塑在资质过剩感与知识隐藏间起部分中介作用,公平敏感性负向调节资质过剩感与任务重塑的正向关系,公平敏感性调节任务重塑在资质过剩感和知识隐藏间的中介作用。研究丰富了现有资质过剩感对知识隐藏影响机制的研究成果,可为知识管理者激发员工资质过剩感的潜在价值、抑制知识隐藏提供参考。     

主管支持对员工创新行为的影响研究

员工创新行为受到多种因素的影响，主管支持是一个重要因素，且主管支持对创新行为的影响主要是间接的。基于自我决定理论，提出主管支持通过促进员工内部动机和外部动机的提升进而激发员工创新行为。实证研究结果显示：主管支持能够正向影响员工创新行为；内部动机的中介作用成立；外部动机的中介作用不成立，其主要原因在于主效应过强或外部动机内化。实践中，应强化主管对员工的支持，激发员工的内部动机，适度刺激员工的外部动机。     

乡村旅游产品创新性感知对游客重游意愿的影响

在乡村旅游情境下,以游客为研究对象,引入幸福感作为中介变量、怀旧倾向作为调节变量,对乡村旅游产品创新性感知与游客重游意愿间的作用路径与边界条件进行研究,建立其关系的概念模型。通过实证分析发现：乡村旅游产品创新性属性感知和乡村旅游产品创新性影响感知对游客重游意愿有显著正向影响,乡村旅游产品创新性偏好感知的影响不显著;幸福感对游客重游意愿有显著正向影响;幸福感在乡村旅游产品创新性感知与游客重游意愿的关系中发挥中介作用;怀旧倾向正向调节乡村旅游产品创新性感知对幸福感的影响。     

互动导向与服装企业持续性组织绩效：一个被中介的调节模型

在产能过剩的行业背景下，互动导向和流量思维成为服装企业提高持续性组织绩效的重要条件。本文实证检验了服装企业流量思维在互动导向通过服务能力影响持续性组织绩效关系中的调节效应。通过对287份问卷数据进行分析，研究发现：互动导向对服装企业持续性组织绩效具有正向影响；服务能力在互动导向和持续性绩效之间起到正向中介效应；流量思维正向调节了互动导向和服务能力之间的关系，其中私域流量策略的作用大于公域流量策略。     

主流媒体对青年意识形态的引导机制研究——情感与认知的双路径视角

文章基于SOR理论、归因理论与利益相关者等理论逻辑,从认知和情感双重路径重新建构了主流媒体引导力对青年意识形态产生影响的理论模型,并利用894个有效样本对理论模型进行了实证检验,结果发现：(1)主流媒体引导力对青年意识形态有显著正向促进作用;(2)主流媒体引导力能够显著通过情感路径影响青年意识形态,并通过积极情绪的中介传导作用正向影响青年意识形态;(3)主流媒体社会责任感负向调节主流媒体引导力与青年积极情绪之间的作用关系;(4)主流媒体引导力能够显著通过认知路径影响青年意识形态,并通过正面事件积极归因积极影响青年意识形态,亦会通过负面事件消极归因对青年意识形态产生负向影响;(5)网络环境越差,主流媒体引导力对积极归因、消极归因的影响则会越强。本研究启示主流媒体除了加强对网络空间的意识形态引导和保持较高社会责任感之外,还需要采取合理调动青年情绪、促进青年积极归因等多种举措切实提升对青年意识形态的引导力。     

体面劳动与工作满意度、工作绩效关系的探讨——基于江门市中小企业的数据调查

运用spss20.0对来自江门市中小企业的调查数据进行分析,利用多元回归分析探讨了体面劳动与工作满意度、工作绩效之间的关系,研究表明体面劳动中尊重认同对工作满意度和工作绩效影响不显著,而共存包容、饱满自信维度对工作满意度和工作绩效有显著正向影响,且工作满意度在共存包容、饱满自信与工作绩效之间起完全中介作用。     

服装品牌代言人对消费者品牌关系质量的影响

以代言人与服装品牌匹配度为研究视角,基于刺激-机体-反应理论,探究代言人与服装品牌个性匹配度对消费者品牌关系质量的影响机制.通过线上线下相结合的方式收集有效调研问卷460份,运用结构方程模型分析发现:代言人与服装品牌个性匹配度对消费者品牌关系质量有正向影响;消费者心理归因在影响过程中起中介作用;产品卷入度是代言人与服装品牌个性匹配度对消费者品牌关系质量产生影响的边界条件;研究成果对服装企业新媒体营销、品牌广告设计和品牌关系管理具有借鉴意义.     

服装店铺形象对顾客感知价值和购买意愿的影响

以服装店铺为研究对象,通过实证研究分析服装店铺形象、顾客感知价值和购买意愿之间的关系。研究结果表明,在中国的服装实体零售中,店铺形象4个维度中商品形象、服务形象和氛围形象对顾客感知价值和购买意愿有显著的正向影响作用,而便利形象对购买意愿没有显著的影响。顾客感知价值对购买意愿有显著的正向影响作用,在服装店铺形象与购买意愿之间起到部分中介作用。建议服装企业合理制定营销策略打造良好的店铺形象,满足顾客多方面的价值需求,提高顾客的购买意愿,在激烈的市场竞争中脱颖而出。     

跨境电商平台用户体验对服装消费者购买意愿的影响——基于来源国形象的调节作用

2019年《电子商务法》的实施使跨境电商平台成为跨国消费的首选渠道,因此,研究跨境电商平台用户体验对购买意愿的影响具有重要意义。文章通过文献梳理和分析,设立了用户体验和购买意愿之间的假设关系模型。基于问卷调研数据,采用因子分析和回归分析相结合的方法,实证验证了几者之间的关系及影响。研究发现:用户体验中实用、产品、服务、关联四项要素正向影响购买意愿;体验价值和信任度起到中介作用,且消费者体验价值正向影响信任度;来源国形象在信任度和购买意愿之间具有正向调节作用,由此为跨境电商平台提出相关对策建议。     

资质过剩感对员工知识隐藏的影响——以关系重塑为中介变量和以同事公正氛围为调节变量

以社会互动理论和关系模型为基础,探讨资质过剩感对员工知识隐藏的作用,并进一步提出一个有中介调节的模型,考察关系重塑的中介作用和同事公正氛围的调节作用。对江苏、上海、浙江、安徽、河南和西安等地涉及计算机、互联网、制药医疗、房地产、金融等领域的15家公司的402名员工进行了调查分析,结果表明：资质过剩感对员工知识隐藏有负向影响;同事公正氛围能调节员工资质过剩感和关系重塑间的关系;同事公正氛围能调节员工资质过剩感和知识隐藏间的关系;关系重塑在资质过剩感和知识隐藏间发挥中介作用;同事公正氛围对资质过剩感和员工知识隐藏关系的调节作用通过关系重塑的中介作用实现。     

服装场景化营销的影响因素及其模型研究

通过探究服装场景化营销的影响因素及其作用机理,然后借助SPSS 24. 0和AMOS 21. 0软件对调研数据进行因子分析和路径验证,实证分析了影响因素基础体系、场景设计及中介变量场景体验和服装场景化营销绩效的关系模型。结果表明:场景设计和场景体验均可直接正向影响服装场景化营销绩效,其中场景设计的影响更为显著;场景设计和基础体系对场景体验均存在显著的正向影响,但无显著差异,同时场景体验在场景设计和基础体系与服装场景化营销绩效之间存在中介作用。研究结果明晰了服装场景化营销的作用机理,为服装行业场景营销策略的实施与优化提供理论依据。     

高端白酒消费者感知价值分析及应用研究

选取高端白酒为研究对象,基于消费者价值理论和刺激-机体-反应（SOR）理论,构建以感知价值为自变量、情感体验为中介变量,购买行为为因变量的SOR理论模型。通过问卷调查及实证研究,结果表明,功能价值、社会价值和利失价值正向影响高端白酒消费者的购买行为;功能价值、社会价值、利失价值正向影响消费者的情感体验;情感体验正向影响高端白酒消费者的购买行为;情感体验在感知价值与购买行为之间发挥着中介作用。     

基于学业导师制的大学生学习投入研究

学业导师制是高校人才培养工作的新尝试。以认同理论为基础,探索学业导师对大学生学习投入的影响,并考察专业认同的中介作用和学习自我效能的调节作用。对281名大学生的问卷调查数据统计分析表明：学业导师对大学生学习投入有显著的正向影响;专业认同在学业导师与大学生学习投入的关系间起部分中介作用;学习自我效能可以正向调节学业导师对大学生专业认同的影响。     

企业上级无礼行为对员工离职倾向的影响研究

考察上级无礼行为对员工离职倾向的影响,探讨心理安全感的中介作用和上下级关系的调节作用,进一步挖掘了上下级关系在上级无礼行为对员工离职倾向间接影响过程中的调节效应。研究还探讨了其理论意义及实践意义。     

浅议组织支持感理论

本文基于组织支持感理论的发展,结合其前因变量和结果变量的相关研究,进而分析组织支持感所起到的中介作用和调节作用。系统剖析组织支持感的影响因素和结果,为如何增强员工对组织的支持提供必要的理论依据,特别是在当今竞争形势异常激烈的市场经济条件下,本文研究可以为合理地处理企业与员工之间的关系、如何挽留住优秀的员工以促进企业健康发展提供理论指导。     

基于线索利用理论的临期食品购买意愿影响因素研究

提升公众的临期食品购买意愿对解决食品库存和浪费问题尤为重要。文章基于线索利用理论,从食品自身因素、消费者个人特质、环境因素三个角度探究临期食品购买意愿。通过问卷调查并运用SPSS 24.0进行实证分析。研究表明:产品质量、社会责任、食品安全素养、场景氛围、服务营销均显著正向影响临期食品的态度和购买意愿;感知风险显著负向影响态度和购买意愿,态度起到部分中介作用。据此,提出培养反对浪费的社会责任感、加强产品质量监管力度以及营造舒适愉悦的场景氛围等建议。