基于人力资本视角的高校教师薪酬管理探析

薪酬不仅能够准确衡量人力资本的货币价值,同时也是实现人力资本价值体现的载体。高校教师人力资本价值依附于教师自身,具有投入高、人力资本价值体现滞后性和长期性、可变性等特点。我国高校教师薪酬普遍存在水平低,结构不合理,激励形式单一,内在薪酬激励不足等问题。制定合理、科学的绩效评估标准和人力资本价值补偿机制,改善薪酬结构,可以提高高校教师人力资本价值的利用率,发挥高校教师人力资本优势。     

关于构建高校教师薪酬体系的思考

在分析高校教师薪酬体系设计的基本目标以及考虑的主要因素的基础上,提出构建一个以基本薪酬为主,以业绩薪酬为辅,津贴、福利、社会保障等并用,金钱报酬和非金钱报酬并行,具有激励性、可操作性的薪酬体系,并通过岗位评价、薪酬调查、绩效考核等以配套支持。     

高校教师薪酬激励机制研究——以浙江高校为例

在高等教育快速发展的今天,高校为切实履行人才培养、科学研究、社会服务的三大职能,如何调动教师的工作积极性和主动性显得尤为重要。通过对浙江省高校教师的薪酬总体水平、薪酬结构、薪酬模式等现状分析,提出提高薪酬总体水平,优化结构,丰富内在薪酬内容等措施,提高教师工作满意度。     

企业薪酬管理体系的构建

随着知识经济时代的到来,现代企业的生存发展对其薪酬管理体系提出了更高的要求。企业现阶段薪酬管理所暴露出来的问题充分表明了不适应市场竞争的企业薪酬制度已越来越成为我国企业发展和管理的障碍。如何设计和建立合适的薪酬管理体系对于企业来说就显得尤为重要。文章根据现代薪酬管理理论与方法,在对企业原有的薪酬管理模式全面分析的基础上提出了一套完整的解决方案。     

电力企业人力资源绩效薪酬管理浅析

如今,企业单位人力资源管理工作的主要内容之一就是对员工进行薪酬管理,拟定合理的员工薪酬管理制度,完善员工薪酬管理方式,为优秀员工提供良好的薪资福利,能够最大程度提高员工对工作的积极性。企业单位对员工进行合理的薪酬分配,可以在肯定单位员工工作表现的同时,增加员工的创新意识,使员工能够为企业的长久发展做出更多的贡献。本文就...     

基于FNK 公司的中小民营企业薪酬体系再设计研究

薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,在企业经营管理中居于重要地位.它既是企业管理者最难处理的问题,又是员工关注的敏感问题.基于 FNK 公司进行分析,其不合理的薪酬体系成为制约公司发展的瓶颈,因此进行了薪酬体系再设计,构建了一套能够基本满足核心员工需求的薪酬体系.     

绩效与薪酬关系研究及其对人力资源管理启示

绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作。本文在对人力资源管理系统的职能分析基础上,分析人力资源管理系统中绩效与薪酬两个重要要素的作用以及它们之间的关系,并运用模糊评价计算绩效薪酬的分配,最后得出启示。     

优化电力企业人力资源绩效薪酬管理

近年来,我国的电力工程建设的发展迅速,新时期电力企业的发展面临新机会与新挑战,无论是业务的开展,还是基础建设与创新,都要借助人力资源强大的支持力.明确企业人力资源的深层需求,创新更多行之有效的人力资源管理和培养措施势在必行.     

高校工资管理系统的设计与实现

高校工资管理是一项既重要又困难的工作 .基于VB Access的高校工资管理系统的开发目标是 ,使工资管理事务更加科学化规范化并且工作效率更高 .目前的同类软件缺陷较多因而实用性不强 .文中从 5个方面列出了同类软件的局限性 ;介绍了高校工资管理系统的设计思想、实现技术、系统功能 ;阐述了该系统 1 1个方面的主要特点 .在本院正式投入使用后证明该软件具有较高的实用价值并且值得推广     

论高校教师绩效管理体系的构建

高校教师绩效管理体系在绩效管理观念、岗位分析、绩效过程、绩效反馈等方面出现很多问题,构建全面有效的高校教师绩效管理体系,对于更好地调动教师的主观能动性,有效加强师资建设,进一步提高办学效益和教育质量,实现学校自身发展的可持续性有着重要意义.通过分析绩效管理思想,正确的考核定位,科学的考核程序等,构建了高校教师绩效管理体系.     

工资管理软件的二次开发利用

专用工资管理软件很难满足每一单位的多方要求，使用办公软件Excel和Access开发利用工资管理软件内的信息资源。可进行准确快捷汇总、统计、分类、查询等工作。     

高校基本建设项目档案数字化管理系统的设计

高校基本建设项目的规模及数量的增加,传统的基建档案的管理方法逐渐不能满足现代档案管理要求。采用Java语言技术,基于M VC框架模式从显示层、业务层、数据层开发信息管理系统,将基本建设项目档案资料进行数字化处理,实现基建档案的有效管理。     

自适应工资系统中规则引擎与系统生成器的研究

研究如何将规则和规则引擎引入工资计算与管理系统中,开发出基于规则和规则引擎的自适应工资系统的生成系统,用于生成能适应各个不同用户所需的工资管理系统;设计了规则引擎和系统生成器的基本结构;提出了"工资计算条例产生规则、规则生成用户工资系统、用户工资系统匹配计算条例"的规则引擎推理机制.     

高职学院薪酬管理存在的问题及对策分析

薪酬管理是人力资源管理的一个重要环节.文章指出了目前高职学院薪酬管理制度存在的主要问题,并着重提出了薪酬管理改革的思路和措施.     

基于Ajax的高校综合门户管理系统的研究与应用

通过对Ajax技术的研究,提出了在传统MVC框架的基础上应用该技术,有助于减少用户的等待时间,弥补了在传统Web应用中,数据交互及响应效率低的缺点。Ajax结构清晰,功能明确,已成功应用到高校门户管理系统中。     

高校学生工作管理软件设计

针对高校学生管理涉及的共同特征，利用C^ Builder设计了系统软件。给出了利用C^ Builder编程的一种新的多项组合查询方法。实际运行结果表明，本文的设计方案具有运行稳定、筛选速度快、使用简单方便等优点。     

基于网络的高校教务信息管理系统

分析了高校教务信息管理系统现状,研究了基于计算机网络技术的高校教务信息管理系统,基于ASP.NET开发平台,实现了高校教务统一管理和资源共享。