员工入职培训方案设计

<正>不可忽略的入职培训新员工入职培训(Orientation,也称职前教育、导向培训等),很多物业服务企业遵照"先培训,后上岗"的原则,以保证员工队伍的素质。古     

新入职大学生培训管理实务

正做好新入职大学生的培训工作,可以增加他们的归属感,消除新入职时的焦虑及紧张情绪,尽快适应新环境,工作中减少失误,少走弯路。一年一度的毕业季,这个时间段企业的新员工中会有很多是刚刚走出大学校门的学生,如何切实做好大学生的岗前培训工作,长期以来是困扰着人力资源管理者的老大难问题。     

监理企业对新入职人员的培训

叙述监理企业对新入职人员的培训问题，包括对培训教员的选择、培训计划、培训内容及培训考核等方面。     

抓好入职培训 提升管理水平

企业管理的核心是人的管理。抓好培训是新入职人员融入企业关键的第一步。结合工作实际,总结了完善培训方案的做法与经验。     

厦门万里石北方集团新员工入职培训 讲信念、讲责任、讲管理

企业的社会形象、责任和文化品牌是企业内涵发展的动力,而这需要在全体员工,尤其是新员工入职时就要知晓的。为此,2010年11月13日厦门万里石北方集团在新员工入职培训时,在北京朝阳区四惠如家快捷酒店召开了又一次入职企业文化培训会。     

论中小学新入职教师的职业倦怠

<正>目前关于教师职业倦怠的形成原因和应对策略研究很多,但是关于中小学新入职教师这一特殊教师群体的职业倦怠却关注甚少。新入职教师应该得到社会更多的关注。新入职教师职业倦怠的形成原因主要有社会、学校和个人三个方面。减轻新入职教师群体的精神压力,缓解和避免新入职教师的职业倦怠,需要社会、学校和个人三个方面共同的努力。一、引言"职业倦怠"是1974年,美国临床心理学家     

入职培训设计指导:目的和内容

<正>入职培训方案是培训目标、培训内容、培训指导者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法的有机结合,下面就培训方案要素之目的设定和内容设置进行具体分析。