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0 引言
"十四五"开局以来,随着"碳中和"和"碳达峰" 等政策的出台以及房地产调控政策加码, 产业结构调整与高质量发展的导向日益清晰, 也给很多勘察设计企业带来了巨大的竞争压力.勘察设计行业的市场竞争中,无论是品牌、技术实力还是行业影响力,各方面竞争无不与人才高度相关联,可以说,人才队伍就是勘察设计企业的核心竞争力.面临"十四五"的新形势,勘察设计企业人才队伍的建设也面临新困难.本文将以市场竞争最为激烈的建筑设计企业为例, 从人才队伍需求的新变化与建设举措等方面进行分析, 共享人才队伍建设之道. 相似文献
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文章通过当前勘察设计行业面临的形势和任务入手,深入分析了行业面临的技术革新、文化传承和创新创业等核心问题,论证了青年工程师在此过程中的责任、担当和作为,并由此倡导勘察设计企业的青年文化应该在行业转型升级中实现新发展,并逐步发展丰富"弘扬传统文化、崇尚技术创新、实践创业精神"的新常态下行业企业青年文化。 相似文献
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面对未来的发展,工程勘察设计行业发展的外部环境将发生深刻的改变,无论是宏观经济环境、政策环境,还是竞争环境都将发生改变,工程勘察设计单位发展的内部资源条件也将发生改变。内外部环境的变化,给我国的勘察设计单位带来了诸多压力,而解决之道在于通过管理创新来提升企业的运营效率,改善企业的资源整合方式,在满足市场需求的同时开创新的业务模式和领域,着力推动实施战略重构、组织模式、人力资源管理、项目管理、知识管理等方面的管理创新以提升企业的市场竞争力。 相似文献
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正五月的北京,热情似火,我们迎来了中国勘察设计行业第二届管理创新大会,这次大会是继2011年11月深圳首届管理创新大会之后的又一次盛会,是中国勘察设计协会促进全行业创新发展系列活动的一个重要组成部分。"与时俱进,深化改革,创新发展"一直都是中国勘察设计行业永恒发展的主题。30余年改革与发展的实践,使勘察设计行业的生产力得到了前所未有的解放和发展,企业的组织形式、管理理念、市场意识等方面发生了巨大的变化,以现代化管理取代传统管理正在成为行业的主流,信息化的先进技术为企业的 相似文献
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《工程建设与设计》编辑部 《工程建设与设计》2014,(11):8-11
促进勘察设计行业管理创新的又一个足迹5月15日,由中国勘察设计协会主办的第二届全国勘察设计行业管理创新大会在北京召开,全国勘察设计行业300多家企业的管理者以及相关勘察设计协会的负责人共计500余人齐聚京城,一同商讨勘察设计行业管理创新的经验及设计院的未来。大会围绕"深化改革管理创新"的主题,总结了企业在管理创新和战略转型方面的成绩与经验,研讨勘察设计行业全面深化改革的思路和途径,交流了企业深化体制机制改革,创新发展模式、转变发展方式的经验。为企业实现持续健康发展,出谋划策。 相似文献
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正5月15日,由中国勘察设计协会主办的"2014第二届全国勘察设计行业管理创新大会"在北京召开。本次大会以"深化改革,创新发展"为主题,意在巩固勘察设计行业的改革与发展成果,总结企业在管理创新和战略转型方面的经验,引导企业深化体制机制改革,创新发展模式、转变发展方式,实现持续健康发展。会议由中设协副理事长王树平主持,中设协名誉理事长叶如棠,住建部副部长王宁、建筑市场司、安全监管司、人事司、标准定额司、稽查办等司局领导出席会议。中设协理事长王素卿发表致辞,王宁副部长发表讲话。来自全国 相似文献
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"十二五"时期,我国将进一步扩大轨道交通建设规模,轨道交通建设的发展将迎来黄金时代。然而,随着轨道交通行业的全面发展,其设计范围、服务时间、服务质量和竞争方式的不断发生变化,设计企业经营成本越来越高,而勘察设计收费标准却长期维持较低水平,这对轨道交通设计行业提出新的挑战。现行勘察设计收费标准的合理性以及如何更有效地推动轨道交通行业进步和繁荣是值得思考的问题。 相似文献
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"十二五"时期,是我国经济结构战略性调整的重要机遇期,是推动工业化和城镇化良性互动的重要时期,也是建设创新型国家的关键时期。工程勘察设计行业要不失时机地在着力创新中前进,积极推进战略转型升级,促进行业更好更快的发展。关注增长新动力,创造竞争新优势 相似文献