工业企业人才现状及对策研究

通过研究大中型工业企业人员结构，人才流动与需求情况，分析存在的问题．为政府实施人才战略、完善人才市场机制、营造人才创业平台提出一定的参考意见。     

医院人才管理现状与对策

从合理使用医疗技术人才、精心培养科室管理接班人、加强医院管理人才的建设、 创造科技人才成长环境、构筑留住人才的高地五个方面剖析医院人才管理的现状与对策。     

企业人才管理误区及对策

在企业人才管理活动中存在着不少误区,有必要予以澄清、并针对性的提出改进建议与对策,使企业的人才管理更加合理、有效.     

略论三峡库区人才问题与对策

本文作者指出三峡库区经济发展缓慢与该地区人才贫乏有着密切的联系,并剖析了人才贫乏的原因,提出了针对三峡库区的特点和人才队伍现状,如何管理、开发和利用人才的四大对策.     

略论三峡库区人才问题与对策

本文作者指出三峡库区经济发展缓慢与该地区人才贫乏有着密切的联系，并剖析了人才贫乏的原因，提出针对三峡库区的特点和人才队伍现状，如何管理，开发和利用人才的四大对策。     

高级技工人才短缺的现状、症结及对策

高级技工人才短缺已严重困扰了企业的发展,已经成为制约我国经济发展的一个瓶颈。高级技工人才短缺,固然与经济发展迅速、劳动力需求增长加快有关,但与我们的教育体制、社会氛围、思想观念也不无关系,且影响较大。要有效遏制“技工荒”的趋势,并尽快扭转局面,应当“综合治理”技术工人的成长环境,尽快建立起高级技工人才成长的快速通道。     

企业人才的利用

企业最重要的资源是人才。从速才、育才、用才、管才几个方面对企业人才的利用作了系统的阐述，为我们开发企业人才提供了一个整体思路。     

交通企业实施"人才强企"战略的实践与思考

人才是一个企业生存与发展的源动力,谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来.本文以某交通企业为例,分析其＂人才开发战略＂中存在的主要问题,提出了搞好人才强企战略的对策.     

论企业技术创新与人才管理

技术创新是国家综合实力的体现,是企业实现快速、健康和可持续发展的重要途径。企业发展需要技术创新,技术创新需要人才。论述了技术创新在企业发展中的关键作用,技术创新人才必备的能力与素质以及企业对人才资源有效管理的方法。     

浅谈企业人才管理策略

企业管理既是门艺术 ,也是一门科学 ,恰当地运用人才管理策略对企业内部管理具有重要作用 ,由此提出五种人才管理策略在企业中的运用     

高校人力资源管理浅析

我国高校人力资源管理中存在如下问题：重视“硬环境”轻视“软环境”；行政机构臃肿人浮于事；缺乏科学、合理的长远规划；管理制度不规范；人力资源配置不当。提出应该从人力资源管理的观念的创新、制定高校人力资源开发与管理的长远规划、合理配置高校的人力资源、真正推行聘用制等方面来探讨高校人力资源管理的改革和创新。     

高校后勤人力资源问题分析及对策

通过分析国内高校后勤人力资源现状,区分高校后勤人力资源主要类别,提出高校后勤人力资源管理对策,构建适应现代企业制度要求的高校后勤企业人力资源管理体系,使高校后勤企业面对挑战并赢得持续发展的动力。     

电力企业人力资源管理的现状及解决对策分析

电力企业是一个具有特殊性的企业,然而电力企业现有人力资源已不能适应自身业务发展需要,有效提升人力资源管理水平已经成为电力企业迫在眉睫的问题。本文通过对电力企业人力资源的现状进行分析,发现人力资源管理理念落后,人力资源结构不合理,人力资源管理机制落后。再针对现状发现的问题,提出相应的解决对策。     

把握人力资源特性 开发利用人力资源

从人力资源的概念出发,把人力资源的特征划分为作为资源的一般特征及其独有的特征,通过对其特征的论述和分析,提出开发、利用人力资源的意义,从而试图求得人力资源开发利用的有效途径。     

对重庆市人力资源开发的现状、问题的思考

分析了重庆市人力资源开发现状与制约因素，提出重庆市人力资源开发的战略对策：创新观念，树立正确的人力资源观；创新机制；优先发展教育，合理布局教育资源；努力增加就业机会，实现充分就业；完善人力资源市场配置功能，引导人力资源合理流动；重视农村人力资源开发，推动农村剩余劳动力的转移；发挥政府在人力资源开发中的作用；构筑终身教育体系，创建学习型社会；优化人力资源开发的环境。     

云南汽车维修行业人才现状分析与对策

通过分析我国维修行业从业人员以及云南汽车维修行业从业人员的现状,从云南交通职业技术学院汽车新技术培训部制定培训计划入手,提出改善云南汽车维修人才现状需政府、企业、院校协调一致的思路。     

高校人力资源管理的几点思考

立足于人力资源管理理论,通过分析高校人力资源管理及其存在的问题,提出了加强高校人力资源管理的几点对策。     

我国国有商业企业培训现状分析及对策

指出了商业企业培训工作的重要性和目前我国国有商业企业在培训工作中存在的问题,提出了加大培训投入、制定科学有效的培训计划、培训内容紧密结合实际、注重企业文化引导等的对策.     

吉林省人力资源与经济发展的演变趋势分析

通过对吉林省人力资源总量、人力资源能力、人力资源结构与经济发展演变趋势的系统分析,认为:吉林省人力资源丰富并呈稳步增长的态势,但就业不够充分,从业人员比重呈下降趋势;人力资源素质较高,但优势正逐渐缩小,竞争力明显不足;人力资源产业结构与产值结构出现明显的错位,呈背离趋势。     

旅游者餐饮消费心理与服务策略探析

本文通过对旅游者餐饮消费心理行为的分析,为餐饮企业服务策略提供依据,以便餐饮企业更好地为旅游者服务。