职工持股制与煤炭产权制度创新

目前企业的产权结构不合理,将直接影响着企业的制度创新和管理创新.为此,本文在对职工持股制这一新型企业组织制分析的基础上,提出了煤炭企业应大力推行职工持股制,以此来实施煤炭企业的战略性改组.     

煤炭企业职工素质提升思考与对策

分析了市场经济条件下职工素质与企业发展的关系,阐述了提高煤炭企业职工素质的紧迫性,通过对企业职工素质存在问题的分析,结合企业特点,提出了提高煤炭企业职工素质的途径和方法.     

煤炭企业职工素质方面存在的问题及对策

分析了煤炭企业职工素质方面存在的问题,提出了相应的对策、建议.     

职工持股制与煤炭产权制度创新

目前企业的产权结构不合理，将直接影响着企业的制度创新和管理创新。为此，本文在对职工持股制这一新型企业组织制分析的基础上，提出了煤炭企业应大力推行职工持股制．以此来实施煤炭企业的战略性改组。     

职工自我保安能力和意识的现状及对策

职工个人自我保安能力和意识的强弱直接关系到构建和谐矿区和创建本质安全型矿井的推进。通过对矿井中职工个人自我保安能力和安全意识现状的调查,认为自然性的不可抗力造成的事故很少,绝大多数事故均为职工自我保安能力差和安全意识不强及违章作业所致。因此,只有熟悉掌握职工个人自我保安能力和意识的现状,在日常安全生产管理中才能有针对性地对症下药,采取积极有效措施,最终实现矿井安全生产的长治久安。     

国有煤炭企业人才现状及对策

论文分析了国有煤炭企业人才现状，形成原因，并提出了解决国有煤炭企业人才短缺状况的对策。     

浅谈潞安集团职工培训的现状及发展

对潞安集团职工培训工作的现状进行了阐述,并对创新企业职工培训工作提出了思路,同时总结了多渠道引进一流人才和深化职工培训的实践。     

我局职工人事档案应用计算机管理的构想

1 建立数据库 (1)确定职工人事档案数据库的项目。根据每个职工的档案信息,归纳以下几类:基本信息类,包括工号、姓名、性别、本人成份、家庭出身、出生日期、文化程度、政治面貌、民族、籍贯、参     

职工思想工作的现状及对策

当前职工思想工作的现状,总的讲是良好的,为改革发展稳定提供了思想保障和精神支持,但也存在一些问题。据笔者近期调查了解,在许多单位和职工群众中有以下几种现象应引起充分注意: 一是受社会不良倾向的影响,部分职工的政治观念淡薄,缺乏理想和信念,对思想政治工作不感兴趣。有的迫于行政和经济处罚,只是被动地参加一些教育活动,但也往往是参加学习心不在焉,参加会议打盹,参加活动敷衍了事,致使教育收效甚微。     

探索企业职工的需求规律寻求职工积极性的因素

根据煤炭企业主要从事井下生产这一特点,探索煤炭企业职工的需求结构和需求规律,充分调动煤炭企业职工的工作积极性,从而为煤炭企业的扭亏增盈,摆脱困境寻求一些途径。     

对加强煤炭企业职工档案管理的思考

本文分析了煤炭企业职工档案管理中存在的问题，提出了加强职工档案工作的对策。     

浅谈煤炭企业职工培训工作与企业发展

分析了目前煤炭企业职工教育培训工作存在的问题,找出了解决的对策.提出了提高岗位技能是促进安全生产的培训理念.得出了教育培训工作要不断与时俱进,不断创新工作方法,要有针对性和前瞻性,才能适应企业发展的结论.     

煤炭企业矿山测量专业人才现状及解决对策

由于前几年煤炭行业的不景气,在人才引进和培养方面也遇到了新的困难,当前出现了前所未有的人才断档和断层。1998年国家专业调整,将煤炭院校的矿山测量专业变成了测绘工程,同时学生就业也变成了市场化。要保证煤炭工业的健康发展,必须建立一支高素质和适应煤炭工业发展要求的科技人才队伍。从企业、学校和学生三个方面分析了矿山测量专业人才的现状,提出了煤炭企业矿山测量人才队伍建设的对策,包括国家、煤炭企业、学校和学生四个方面。     

煤炭企业人力资源管理现状及对策

煤炭企业在人力资源管理方面存在诸多弊端,严重掣肘企业快速可持续发展。通过总结煤炭企业人力资源管理现状,制定出符合煤炭企业发展的管理策略,针对性地优化人力资源管理措施,从而提高企业管理水平和竞争能力,为从事相关人力资源管理方面的企业提供借鉴。     

论煤炭职工违章作业的原因及对策

<正>0前言职工违章作业是煤矿发生安全事故的主要原因之一,是煤矿各级领导干部反复讲、反复抓,想解决而难于解决的问题,也是当前安全教育和安全文化建设必须解决的重点问题。由于井下生产情况的复杂性、多变性,职工违章作业现象和行为也是五花八门。     

论煤炭企业人力资源管理现状及对策

建立全面的人力资源管理体系,对煤炭企业实现科学管理,促进长足发展十分必要。作者在对煤炭企业人力资源现状进行分析的基础上,就煤炭企业(以国有企业为例)如何建立人力资源管理体系作一探讨。     

煤炭职工养老保险行业统筹运行机制的探讨

首先分析了养老保险行业统筹的基本模式,然后根据我国煤炭企业的实际情况,指出了当前养老保险行业统筹亟待解决的问题,最后结合阜新矿区的实际,建立养老保险一体化的运行机制。