人力资源绩效考核方法浅析

介绍了人力资源绩效考核常用方法，并基于关联矩阵法对人力资源绩效考核系统进行了简要分析。     

高校行政人员绩效考核要素分析

科学的绩效考核体系能够起到引导、规范员工行为,激励员工提高业绩效率的作用.本文通过对现行高校行政人员绩效考核面临的困境进行深入分析,从而提出如何科学构建高校行政人员绩效考核指标的关键因素.     

科研人员绩效考核探讨

针对所在单位的管理现状,通过了解单位科研人员绩效考核的现状,分析绩效考核存在的问题并提出改进措施;通过新的绩效考核管理方法,让科研人员充分认识到绩效管理的目的与作用,规范了部门岗位的考核管理职能,从而有效促进科研人员绩效水平的提升。     

论事业单位人力资源的绩效考核

在当今的人力资源管理中,绩效考核发挥着及其重要的作用.如何加强绩效考核,促进人力资源的全面提升,已成为各事业单位人力资源管理者着重探讨的课题之一.     

浅析公安派出所绩效考核

公安派出所实行绩效考核有利于促进派出所各项业务工作和队伍建设的整体推进.但目前公安派出所绩效考核中存在目标设定不科学、考核过程和结果处理不当、考核难以量化、考核的形式过于单一等同题.因此,公安机关应当不断完善考核工作,增强绩效考核的可用性和有效性.     

企业绩效考核问题及对策

绩效管理作为企业人力资源管理的有机组成部分,在实施中出现了许多的问题,影响了绩效考核的效果。针对企业绩效管理现状及存在的问题,从企业"整体"理念、全员参与程度、考核指标及考核信息沟通等方面探索了适合当前企业发展现状的合理对策。     

试析人力资源管理中绩效考核的作用

随着现代企业管理水平的提高,绩效考核已成为企业重视和应用的一个重要目标.绩效考核作为人力资源管理的核心,其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性.     

试析企业人力资源管理绩效考核相关问题

随着经济的高质量发展,各企业逐渐重视人力资源的开发和利用。人力资源管理和绩效考核尤为重要,该项工作的有效开展有助于更好地开发人力资源。因此,在经营和发展的过程中,企业必须重视人力资源管理和绩效考核。据此,对人力资源管理绩效考核的现状进行深入探析,并依据企业的发展类型提出有针对性的考核策略对其加以完善,进而推动企业的发展。     

构建新型学生干部绩效考核体系

人才考核在人才培养中至关重要,但现在高校的学生干部评价过程缺乏科擘的考核体系指导,且存在主观为主、忽视个体创新能力、事后评价、激励不足、对人才衡量标准不太科学等问题.某高校学院团委在改制过程中,逐步构建了新型学生干部绩效考核体系,取得了良好的效果.     

民营科技型集团公司人力资源管理实践

企业的竞争在本质上就是人才的竞争,针对集团公司的行业背景及特点,阐述民营科技型集团公司人力资源管理实践经验。     

构建适应事业单位改革发展需要的绩效考核体系

文章从事业单位绩效考核的特点人手,分析了当前我国事业单位绩效考核中存在的认识不到位、指标体系不科学、操作不规范、激励不明显等问题.并提出要构建适应事业单位改革发展需要的绩效考核体系,通过优化岗位设置、科学设计考核指标、规范考核办法、强化考核结果运用等,加强绩效管理,提高整体绩效.     

企业绩效考核存在的问题及应对措施

很多企业的绩效考核体系的重点都是对员工绩效的考核.实际上这种"一头沉"的做法并不利于企业整体利益的发展.因为,企业由职能部门组成,而部门的功能不同,创造的业绩也不同,对企业的贡献也不同,如果我们单纯的针对员工个人的绩效进行考核,就会忽略员工与部门之间的协调关系,绩效管理里也就没有了意义.本文分析了目前我国企业绩效管理中存在的问题,并提出来相应的对策.     

浅谈消防部队绩效考核体系的优化

消防部队绩效考核作为公共部门绩效评估的一个部分,既有公共部门绩效评估的一般规律,又具备自身的特殊规律.在消防部队绩效考核研究中,要系统深入研究这些一般规律和特殊规律,深化消防部队绩效考核体系研究,提升消防部队绩效考核质量.     

现代组织绩效考核方法的比较分析

绩效管理是现代企业人力资源管理的基础,对绩效的考核则是监控完成组织目标的核心要素,而组织绩效考核方法的选择是绩效考核的重要环节.本文将对360度、BSC、KPI和MBO绩效考核方法的特点和内涵进行比较和分析,以便使组织根据自身的模式选择正确的组织绩效考核方法.     

浅析国有矿山企业党群系统的绩效考核

本文从国有矿山企业的实际出发,结合长期矿山工作经验,引入绩效管理,对国有矿山企业党群系统的绩效考核进行探讨,意在完善矿山企业长期以来党群系统考核模糊状态。     

浅析我国高校本科音乐美学教育问题

我国本科音乐美学教育已经经历了50多年的发展历程,它对我国音乐美学学科队伍建设的与科学化的发展产生了直接影响。目前,在我国高校中,音乐美学教育还存在着诸多问题,本文将就这些问题进行分析,并找出具体的对策。     

浅议国有企业绩效考核中的问题及解决措施

结合实际,分析了目前国有企业绩效考核中存在的一些主要问题,提出了解决这些问题的措施。     

浅谈公司绩效考核存在问题及对策

着重运用绩效管理的理论并结合中信大锰锰业有限公司的具体实践来解决本企业中的难题,促进本企业构建科学的绩效管理体系而形成新的企业文化,促使全体员工树立一个与企业价值相同的奋斗目标。     

鞍钢领导干部年度绩效考核评价办法的制定与实施

2002年鞍钢组织人事部按照中共中央关于建立国有企业领导人员考核评价制度的指示精神和鞍山钢铁集团公司党委“探索建立符合鞍钢实际领导班子和领导干部考核评价指标体系”的要求,在总结以往工作经验和学习先进企业做法的基础上,制定实施了以业绩考核为主要内容的领导干部年度绩效考核评价办法,在考核干部的方法上、评价干部的标准上、宏观分析干部队伍的手段上进行了有益的探索。这一办法的实施,为在选拔任用干部工作中建立和完善按业绩选人用人、能上能下、充满活力的“赛马”机制奠定了基础。一、领导干部年度绩效考核评价办法的建立(一)…     

高校人力资源管理中的问题分析与对策

高等院校的核心资源在于人,如何科学有效地开发人力资源是高校管理者面临的重大任务。本文对目前高校人力资源管理工作现状进行了分析,论述了在公开、公平和公正,人才的有效利用,以及对教师、干部绩效考评等方面存在的问题,并提出相应的人力资源开发和管理策略。