基层水管单位工会思想政治工作浅析

正基层水管单位一般承担着水库、水闸、泵站、河道堤防等工程防汛抗旱、安全运行、管理维护等公共服务任务,责任重大。但基层水管单位多地处偏僻,且工作较为单调,影响职工队伍和谐、稳定,进而影响工程安全运行和效益充分发挥。长期以来,基层水管单位工会思想政治工作未得到充分重视。有的缺乏制度化、规范化建设,未列入单位目标管理;有的认识不到位,导致人员、经费等缺乏保障;有的工作方式单一、单向,以理     

浅谈加强水管单位基层思想政治工作

蚌埠闸工程管理处是安徽省淮河河道管理局的基层单位,地处蚌埠西郊,与怀远县接壤。现有职工200人,离退休人员66人。内设5个科室,5个经济实体,职工上班有早中晚三班和常白班两种工作时间,人员相对分散。怎样才能把思想政治工作落实到水管单位基层,笔者认为应从以下几方面入手: 一、树立大政工思想 加强基层思想政治工作队伍建设,是保证思想政治工作任务贯彻落     

新形势下基层水管单位思想政治工作探析

基层水利工程管理单位担负着流域或地区性水利工程及港道抗旱排涝、清淤保港、挡潮御卤、蓄淡降渍等任务，社会责任重大。当前我国正处于深刻的社会变革时期，社会生活方式和社会组织形式呈现出多样化的发展态势。因此，新形势下基层水管单位思想政治工作如何与时俱进，激发调动广大干部职工积极性，从而更好地服务和谐社会建设是一个值得探析的重要课题。     

加强基层水管单位思想政治工作之我见

就一般而言,基层单位还是比较注重思想政治工作的,但有的基层所站忽视思想政治工作,影响了日常工作的开展和经济效益的提高。据观察、分析、研究,笔者认为做好水管所站职工思想政治工作应把握以下4个方面: 充分尊重职工的主人翁地位。一是树立公仆意识。领导要在各项工作做到“公平、公正、公开”,不做特殊职工,用良好的个人形象来影响职工。只有这样,做思想政治工作职工才会听,效果才会好,才会真正落实,才能调动职工的工作积极性。二是尊重职工的人格。不说污辱职工的话,不     

浅谈基层水管单位如何加强思想政治工作

文章阐述了当前基层水管单位思想政治工作面临的不利现状,有针对性地提出了解决办法,对于如何有效加强基层水管单位思想政治工作有一定的借鉴参考意义。     

桃江县水管单位的现状与发展对策

桃江县水管单位是建国后组建起来的,担负着全县的灌田任务和重要的防洪任务。由于历史的原因,目前存在经费来源无保障;单位定性不准,内部机制不活;水费与库区移民粮收缴困难,入库率低等问题。根据现实状况,文章提出应科学合理实施定编定岗,深化水管单位内部改革,规范经费来源等措施来解决相关问题,稳定水管队伍。     

临汾市水管单位改制工作初见成效

全省水利管理工作会议召开以后，临汾市各水管单位深刻领会会议精神，深入实际调查研究，因地制宜制定改革方案。目前全市大多数水管单位改制工作已铺开，部分单位已取得初步成效。汾西灌区是临汾市唯一的一座大型灌区。早在１９９９年，汾西水管局就从支斗渠“三权”拍卖租赁承包入手，进行了大胆的改革，并基本取得了预期的效果，如水价已到位、工程管护有着落、能按时收缴水费等。涝河灌区结合本单位实际情况，在广泛论证的基础上，制定出台了《涝河灌区综合改革实施方案》，主要内容包括农民用水委员会细则、财务制度和奖惩制度等。目前…     

浅谈水管单位青工教育工作

随着水管单位体制改革工作的不断深入,青工教育工作不断出现各种新情况、新问题,及时了解青年职工的思想,增强青工的主动性,是做好青工教育工作的根本目的。水管单位如何适应发展的需要,加强青工教育,促进单位各项工作向前发展,是思想政治工作者需要认真思考的课题。1.青年职工教育工作现状分析岗南水库管理局团委近年先后组织开展了希望工程一助一、"水库是我家,我为水库添光彩"演讲比赛、组建文     

运城市水管单位改革对策思考

运城市是全省农业大市,从大中型灌区的管理体制、经营机制、人事分配制度、信息化管理改革入手,分析了目前运城水管单位改革中面临的问题,并针对性提出了对等与建议即落实国务院、省政府改革文件精神、完善和培育供水市场、推进“用水户参与灌溉管理”模式。     

水管单位会计人员职业道德建设对策

会计职业道德,就是会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的行为规范总和,即会计人员从事会计工作应遵循的道德标准。随着经济快速发展和水管体制改革不断深入,水管单位会计人员所处经济环境也在不断变化,在一些利益因素诱惑下,如果会计人员不具备较高的职业道德素质,就会出现一些问题。要性1.水管单位会计人员职业道德的重水是生命之源,是人类赖以生存的不可再生资源,为了实现水资源可持续、有效利用,国家和各级地方政府不断增加水利项目资金投入。水管单位会计人员工作在一线,直接涉及国家水利政策的贯彻和落实,是否具有良好的职业道德,     

基层水管单位可持续发展对策探讨

基层水管单位是水行政主管部门的前沿阵地,担负着工程管理、抗洪排涝、农田灌溉、城乡供水、水力发电、渔业养殖等任务,在各项水事活动中发挥了重要作用,为抗御水旱灾害、保障农业丰产、促进国民经济发展作出了积极贡献。随着社会主义市场经济的发展,国有企事业单位改革步伐在不断加快,特别是随着知识经济、信息时代的到来,基层水管单位迎来了发展     

深化水管单位改革的对策探讨

立足大同市水管单位现状,论述了水管单位只有通过改革建立符合市场经济要求的管理体制和运行机制,才能走出困境,稳步发展.     

水管单位水利经济的发展对策

文章通过对基层水管单位水利经济的现状分析，提出了创新思路、发挥优势、调整结构、转换机制等发展水管单位经济的具体对策。     

水管单位走出困境的对策探讨

建国以来，国家投巨资兴建了大量的水库、灌区，为农业以及整个国民经济的发展做出了巨大的贡献。但是在社会主义市场经济条件下，一部分水管单位却连年亏损，发展停滞，很不适应农业及整个国民经济不断发展的要求。因此，解放思想，转变观念，采取有效措施，提高水管单位...     

规范基层水管单位财务管理工作浅析

众所周知．基层水管单位是诸多重要水利设施的直接管理者和水利情报信息的收集者。这些单位财务工作的好坏．直接影响到工程管理工作的正常运行。由于这些基层单位大多数位于河道堤防附近,如水文测站、扬水站、闸管所等,远离城镇,分布广泛又相对分散,给财务管理工作的开展造成了一定难度。做好这些单位的财务工作．对促进基层单位管理工作至关...     

流域管理机构水管单位水政监察工作存在问题及其对策

新《水法》进一步强化了流域管理机构水行政执法的法律地位和法律责任。以海委引滦工程管理局为例,论述了流域管理机构水利工程管理单位,只有通过抓紧贯彻实施新《水法》,解决好水政监察工作中客观存在的问题,才能进一步提高水管单位的水行政管理和水行政执法工作的水平。     

临汾市水管单位体制改革对策与思考

针对山西省临汾市水管单位的重要地位，分析目前其体制改革存在的问题，提出：通过多种措施并举，理顺行政管理体制，建立完善运行管理机制和资金投入监督机制及水利工程养护机制、水价形成机制和水费计收、管理、使用机制等，建立起符合当地实际、充满生机活力、能够自我发展、自我约束的管理体制和运行机制，保证水利工程安全运行，保证工程效益得到充分发挥。     

浅析基层水管单位人才现状及对策

随着科技对经济社会发展的作用日益凸显,全社会都将人才问题摆到了更加突出的位置.基层水利工管单位,肩负着国家大型水利工程管理和本地区防洪保安的重任,水管单位体制改革将会给水管单位带来生机和活力.笔者结合多年实践,就基层水利工管单位的人才状况及对策提出一些看法.