创业者能力、融资方式与新创企业绩效的关系研究

通过对创业者能力、融资方式与新创企业绩效关系的实证研究,揭示了三者之间的影响机理。目的是对如何提高创业者能力、拓宽创业融资渠道有更深入的认识,为新创企业在实践中获得良好创业绩效提供指导。     

员工反馈寻求行为的影响因素组态与路径分析——基于fsQCA方法的研究

基于组态视角,以某企业的151名员工为调研对象,采用模糊集定性比较分析方法,探究个体因素和组织情境因素如何交互作用协同影响员工反馈寻求行为。研究发现：(1)高支持性的组织文化和高变革型领导是产生高频员工反馈寻求行为的必要条件;(2)存在4条产生员工高频反馈寻求行为的有效路径：环境不确定性情境下的个体驱动型、学习目标导向和组织文化双重驱动型、学习目标导向和变革型领导双重驱动的自我效能型、变革型领导和组织文化双驱动的环境不确定型;(3)存在2条产生非高频员工反馈寻求行为的路径,且与高频反馈寻求行为之间存在非对称性关系。研究结果揭示了员工反馈寻求行为影响因素的组态构型,刻画的路径对各类企业提升员工反馈寻求行为进而提高组织绩效具有实践参考价值。     

人岗匹配度对员工工作绩效的影响研究——工作满意度的中介作用

为了探索人岗匹配度与员工工作绩效之间的关系以及工作满意度在二者关系中的中介作用.文中以312名IT员工为研究对象,运用多元回归方法进行实证分析.研究表明,高水平的人岗匹配度不但有助于提高工作满意度,还能提升员工工作绩效;工作满意度在人岗匹配度对任务绩效、适应性绩效的影响中起完全中介作用,在人岗匹配度与情境绩效之间起部分中介作用.     

大学生创业教育实践课程体系建设探索

创业是要把创业者自身的知识转化为外在的行为,将创业者所拥有的内在资源转化为具体可见的生产力和效益,这就要求创业者不仅要具备创新思想,还要具备将创新思想付诸于行动的实践能力。创业实践课程作为创业教育知识课程的延伸和实现创业教育目的的重要途径,对创业者的塑造起着决定性作用。为使创业教育课程在大学生的能力培养上更具实用性,同时希望对我国创业教育的研究有所裨益,本文笔者试图根据河南省大学生不同专业特点及实际需求对创业教育实践课程体系建设过程中存在的问题进行探究,并针对问题提出具体的解决对策。     

数字化情境下创业导向影响企业绩效研究——基于双重中介效应

动态市场环境下,高管团队的创业导向将决定企业的生存。研究创业导向与企业绩效之间的关系一直是热点问题,却鲜有学者基于动态环境研究双重中介变量在其中的影响效果。数字经济正迅猛发展,探索数字化情境下创业导向影响企业绩效的作用机制具有重要的实践价值。以长三角地区的280家企业为研究样本,构建理论模型并进行分析,发现数字化和战略柔性均部分中介创业导向和企业绩效的联系,数字化和战略柔性在创业导向和企业绩效之间发挥链式中介作用。结果表明：数字化背景下,在进行创业导向的过程中,企业要注重数字化发展并提升战略柔性来实现企业更好更快发展。     

海外跨国创业者先前经验对新创企业绩效的影响研究

探索研究海外跨国创业者先前经验对创业绩效的影响,将海外跨国创业者先前经验具体分为创业经验、行业经验、职能经验,并认为海外跨国创业者先前经验将正向影响新创企业绩效.     

开放式创新、知识创造和企业创新绩效关系

企业竞争力的增强越来越依赖于创新模式的选择,开放式创新是保持企业竞争优势的关键之路。为了推动知识创造发展,进而促进企业内知识实现高效分工、组合,帮助企业的创新活动,以知识创造为中介变量,构建开放式创新对企业创新绩效作用机制的概念模型,使用层次回归模型对概念模型进行实证分析。实证结果表明:内向型和外向型开放式创新对企业创新绩效有倒U影响;内向型和外向型开放式创新对知识创造有倒U影响;知识创造对企业创新绩效有正向影响;知识创造在开放式创新与企业创新绩效关系间起部分中介作用。研究结论有助于完善企业创新模式,提高企业创新绩效。     

开放式创新视角下独占性的中介作用分析

为了探讨独占性在开放式创新与激进式创新绩效之间的中介关系,将开放性划分为外部技术导向、外部研发导向和外部知识导向三个层面,将独占性分为法律型独占和战略型独占并提出假设。利用实证分析方法,选取技术与知识密集的制造型企业为样本,采用回归分析方法验证假设。研究显示:外部技术导向、外部研发导向和外部知识导向均对激进式创新绩效产生显著正向影响。法律型独占在外部研发导向、外部知识导向和激进式创新绩效之间起到正向中介作用;战略型独占在外部技术导向和激进式创新绩效之间起负向中介作用。研究表明:企业不同的外部开放式活动与不同的独占性手段结合,对企业的激进式创新绩效产生差异性影响。     

知识管理能力、创业导向与中小企业绩效的关系研究

首先通过知网搜索相关文献,讨论知识管理能力、创业导向与企业绩效的基本内涵;其次挖掘三者之间可能的潜在关系,提出了创业导向、知识管理能力与企业绩效之间关系的基本假设、理论雏形以及相关变量测度问题,在此基础上,收集皖江城市带中小企业相关数据进行实证分析。实证结果表明:创业导向、知识管理能力对企业绩效起着正向作用;创业导向对知识管理能力起着正向作用;知识管理能力在创业导向对企业绩效中起着部分中介作用。最后,提出结论、相关建议以及未来展望。     

技术并购模式、技术相关性与企业创新绩效

以2007-2011年企业技术并购案例为研究样本,探究并购双方技术相关性对并购后主并企业技术创新绩 效影响的内在机理,从而发现技术并购对提高企业创新绩效的一般规律。研究结果表明：知识互补型技术并购与 创新绩效之间存在正相关关系;知识替换型技术并购与创新绩效之间存在正相关关系;技术相关性对知识互补型 并购与创新绩效之间的关系具有正向调节作用;技术相关性对知识替换型技术并购与创新绩效之间的关系具有负 调节作用。     

研发资本、双元创新与企业绩效

为研究企业研发资本对企业绩效的作用机理,本文选取双元创新为中介变量,基于119家上市公司截面数据,利用多元回归分析方法深入分析研发资本对企业绩效的影响。实证结果表明:研发资本对双元创新和企业绩效均呈现促进作用,双元创新也对企业绩效产生正向影响;探索性创新在研发资本和企业绩效之间均起到了中介作用,但是对于研发人力资本维度起到完全中介作用,对研发物质资本则是部分中介作用;利用性创新在研发物质资本对企业绩效影响中起部分中介作用,但对研发人力资本维度却不存在中介作用。该研究为企业提高双元创新能力,提升绩效水平提供相关路径参考。     

大学生创新创业项目负责人企业领导力调查研究

以常州科教城高职院校学生创新创业项目负责人为对象,调查研究创新创业对大学生能力以及企业领导力的影响,以及创新创业者需要具备的领导力因素等。研究发现,参与创新创业项目有利于提高大学生综合能力和了解自我及管理情绪。参与创新创业项目对大学生企业领导力的影响,首先表现在领导力总体得到提升尤其是前瞻能力得到锻炼;其次是同伴们愿意跟随;第三是能客观描述问题现状并鼓励成员面对困难。研究还发现,营销策划能力强、有良好沟通说服能力是创新创业合作者看重的能力;活力、前瞻力、发现机会的能力、人格魅力是创新创业者最为重视的能力。     

自我效能感在工作焦虑和相关变量间的中介作用

以重庆市220名处级干部为研究对象,探讨工作焦虑、自我效能感、工作绩效、人际关系与自我满意的关系以及自我效能感在工作焦虑和工作绩效、人际关系、自我满意之间的中介作用。结果表明：工作焦虑、自我效能感、工作绩效、人际关系和自我满意彼此之间有显著相关;自我效能感在工作焦虑和工作绩效、人际关系、自我满意之间具有部分中介作用。     

会计稳健性、财政补助与企业创新绩效关系研究——基于创业板上市企业的实证分析

基于创业板上市企业2014—2019年的面板数据,探究了会计稳健性与创新绩效之间的关系,并引入财政补助实证检验其是否在二者关系中起调节作用,在此基础上进一步考察了所有权性质对二者关系的影响。实证回归结果表明,会计稳健性越高,企业创新绩效越低,两者显著负相关;获得财政补助能够有效缓解会计稳健性对创新绩效的抑制作用,帮助企业增强创新绩效;在区分产权性质后,非国有企业中会计稳健性对创新绩效的抑制作用比国有企业更加显著。     

民族院校大学生情绪智力和心理健康的关系——以北方民族大学为例

为了考察民族院校大学生的心理健康状况和分析民族院校大学生情绪智力与心理健康之间的关系,采用情绪智力量表、症状自评量表对北方民族大学374名本科生进行调查.结果表明,不同性别在躯体化、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、精神病性因子上的得分有显著性差异;不同专业在SCL-90的总分上存在显著性差异;生源地在敌对、偏执、精神病性因子上的得分有显著性差异;情绪智力总分和SCL-90总分以及各个因子均存在显著负相关;情绪适应力能预测SCL-90的躯体化和偏执2个因子.可以得出,情绪智力能够预测心理健康相关因子,学校可以通过情绪智力方面的教育来提高学生的心理健康水平.     

创业板企业内源融资与企业绩效的关系 ——基于高管薪酬的中介作用

基于创业板上市企业 2010—2018 年的面板数据,探究了内源融资、高管薪酬与企业绩效之间 的影响关系。研究结果表明：内源融资对高管薪酬、企业绩效均存在积极的影响作用;同时,高管薪酬也有 助于企业绩效水平的提高;随后进一步将高管薪酬作为中介变量,发现内源融资可以通过提高高管薪酬对企 业绩效产生促进作用,即高管薪酬具有部分中介效应。研究成果丰富了内源融资、高管薪酬和企业绩效三者 之间关系的经验数据,同时为企业提高企业绩效提供决策参考。     

智力资本三维动态模型与协同作用机理研究

许多学者通过大量调查发现,智力资本与组织绩效之间存在显著的正相关关系,而智力资本是如何作用于组织绩效的仍是研究的难题.为揭示智力资本与组织绩效提升的作用机理,在综合前人研究成果的基础上,从动态的角度,对智力资本的构成模型进行了重新建构;并以新的模型为基础,运用协同论的思想和竞争优势理论,对智力资本三维互动模式与协同作用的过程进行了分析,从而从理论上为该问题的研究提供了新的研究思路和新的研究方法.     

人力资本价值对企业绩效影响研究——基于组织学习、组织创新的中介效应

探讨人力资本价值对企业绩效的影响能否通过组织学习、组织创新的中介作用实现。将人力资本价值的衡量要素作为自变量,组织学习、组织创新作为中介变量,企业绩效作为因变量。以224名企业员工为研究样本,构建理论模型,对变量之间的关系进行定量研究。结果表明:人力资本价值的各要素通过组织学习、组织创新的中介作用正向影响企业绩效。     

戈尔曼情绪智力理论及其对管理者的启示

与传统智力理论不同,情绪智力强调能力的情绪因素。戈尔曼的研究动机在于运用情绪智力概念去解释个体的绩效和成功。研究发现,管理者的情绪智力是管理绩效的重要影响变量。管理者进行成功管理,应从自我情绪意识、自我情绪调控和激励、“情感移入”,以及协调人际关系4个方面来提升情绪智力。     

新创企业资源拼凑下创业机会开发模式研究

创业资源拼凑已经成为创业管理研究领域的重要组成部分,对那些"新生弱小"和"小而弱性"的新创企业具有指导意义,也为那些受资源约束的新创企业的创业机会开发提供了新视野.对新创企业情景下的创业机会和资源拼凑概念进行界定,厘清二者之间的关系,分析了资源拼凑理论下创业机会开发中创业者的特征.依据"创业者(创业团队)—创业机会—资源拼凑—创业绩效"的逻辑关系,构建了新创企业基于资源拼凑理论的创业机会开发模式,旨在为那些资源匮乏的新创企业提供创业机会开发的新思路,进而提高企业创业绩效.