浅析如何提升大学生就业质量

随着国内高校逐步扩招,大学生就业人数日益增多,金融危机等因素导致就业问题日益严峻。目前提升大学生就业质量、提高大学生就业率是全民关注的焦点。通过加强对毕业生就业工作中的服务,为毕业生提供更多就业平台、渠道,对毕业生就业质量的提升有着重大的意义。     

高校精准推送就业服务平台模型设计研究

该文利用互联网思维设计高校精准就业服务平台,有助于推进高校大学生精准就业,提升高校毕业生就业质量,促成大学生精准就业新样态。设计研究高校精准推送就业服务平台模型,需要基于高校毕业生就业需求实际,从大数据中筛选有关的就业信息,经模型数据预判,为毕业生提供精准就业服务。该设计通过构建功能模块、采集数据、数据匹配、设计推送和分析算法等步骤,合成了一套适用于高校精准推送就业的服务平台模型,基本实现了就业定制化服务需求,有助于推动高校毕业生达成精准就业的目的,提升高校毕业生用户的就业质量。     

多重维度视角下再论大学生就业问题的解决对策

日愈激烈的社会竞争,日趋饱和的社会就业需求,导致大学生待业率逐年提高,为社会带来巨大的发展压力。大学生就业对于社会发展具有先导性作用,毕业生就业难问题已成为社会亟待解决的问题,提高大学生就业率,关乎社会的和谐与进步。在此背景下了解当前大学生就业现状,从政府、高校、学生个人等维度进行深度剖析,细化大学生就业问题解决对策显得尤为重要。     

提高高职毕业生就业质量的探索

高职院校毕业生就业率相对较高的情况下,却隐藏着就业质量相对较低的隐患。提高就业质量,是高职院校自身生存和发展的需要,也是学生、家长、社会的需要。因此,阐述高职毕业学生就业质量的概念及其内容,对影响高职毕业生就业质量提高的原因进行多方面的分析,提出提高高职毕业生就业质量的几点新探索。     

应用神经网络模型对大学毕业生就业质量的预测

目的:尝试应用BP人工神经网络模型预测大学毕业生的就业质量。方法:以476名大学毕业生为研究对象,将毕业生的各种心理特质作为预测因子,利用Clementine数据挖掘软件构建大学毕业生就业质量的BP人工神经网络模型。结果:神经网络模型的拟合精度达到99.98%,对就业质量的平均绝对预测误差值为0.083。结论:该神经网络模型可用来预测和诊断大学毕业生找到工作后的就业质量,为就业指导工作提供技术与理论依据。     

大专学生就业心理分析及应对措施

就业问题是高校关注的焦点，如何提高就业率是高校工作重点之一。本文介绍了2011年我校包装、印刷毕业生的就业状况，并对实习前后学生就业心理变化进行深入阐述。针对不同就业心理产生的原因，从企业、高校、学生三方面进行分析，采取相关措施，共同努力提升学生就业竞争力。     

金融危机下对提高大学生就业竞争力的思考

由于受国际金融危机的影响,我国高校毕业生的就业岗位急剧减少,就业率明显下降。因此,促进就业增长、提高大学生就业竞争力,对维护社会稳定,保持经济平稳较快发展,具有十分重要的意义。本文通过对金融危机下大学生就业形势及大学生教育存在的一些问题的分析,寻求提高大学生就业竞争力的有效途径。     

构建见习、实习、就业一体化产学基地的思考——以计算机网络技术专业为例

高职毕业生就业问题已成为制约我国高职教育更进一步发展的突出问题。解决高职毕业生就业问题就必须提高办学环节的质量,培养出适应社会生产活动的高技能人才。要完成这一任务,就必须构建有利于学生技能水平提高的实践一体平台。本文以计算机网络技术专业为例,阐述学生校内教学与见习、实习以及就业之间的联系,并以此构建一体化产学基地的想法。     

在高等教育大众化背景下如何提升高校学生就业率

自我国恢复高考制度以来，高等教育已经逐步由精英教育进入了大众教育阶段，这一方面有利于提高全民知识水平，但另一方面也使得大学生的就业形势日趋严峻，特别在全球范围金融危机的冲击下，就业问题更加突出。本文在分析当前毕业生就业出现新问题的基础之上，对高校毕业生的就业问题进行探讨并从三个层次提出了如何提升就业率的建议和对策。     

高职高专在校生就业意向调查分析——以宁波城市学院环境学院为例

针对目前不容乐观的高校整体就业形势，特别是高职高专毕业生就业状况，本文本着一切从实际出发，通过问卷分析，掌握在校生的就业心态、就业意向、就业困难等等，从而提出就业指导的对策，提高就业率。     

大学生就业心理问题的表现与调适

大学毕业生由于承担着社会、家庭等各方面的期望,在就业过程中表现出了一系列的心理问题,这些问题已经影响到大学生的就业质量。本文主要通过对高校大学生就业心理问题的表现进行分析,结合笔者的工作经验提出相应的调适方法,以此促进大学生的全面发展,提高大学生的就业质量。     

医卫类大专生就业质量浅析

在就业形势日益严峻的今天，大学生就业问题已成为社会各界关注的焦点。就业率、就业质量这些最直观反映就业现象的内容也越来越受到社会关注。医学类专科院校往往将提供大量技术应用型人才当做教育目的，但社会能力、研究能力、处理具体问题的能力和其他高等教育存在一定的差异，此种大学生群体就业水平高低，现阶段变作全社会重视的焦点。因此，研究医卫类大专毕业生就业质量问题具有较大的现实意义和价值。本文在这种情况下，首先对医卫类大专生就业质量现状进行了简单的介绍，然后对医卫类大专生就业质量提出了自己的建议，具有一定的借鉴意义。     

我国高校毕业生就业质量评价标准化建设初探

本文从构建就业质量评价标准的原则出发,设置合理的评价指标,并通过建立评价标准和数学模型,形成一套科学的、操作性强的大学毕业生就业质量评价标准。就业质量评价的标准化建设不仅能够为教育决策部门及社会各界提供真实而有价值的数据,而且对于推进高校向质量提升方向转变具有重要的意义。     

试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性

随着社会的进步,我国高校招生规模一直在扩大,高等教育已经形成大众化。但是近年来,大量的毕业生找不到工作,就业率不断走低,这成为了社会以及家庭普遍关注的问题。因此,未来的高校要注重在校大学生的职业指导工作,帮助他们更好就业。本文阐述了职业指导的基本内涵,指出它在促进就业工作中重要作用,深入分析了目前工作中显现的问题,并根据这些问题提出了自己的有效对策。     

高校毕业生就业率和招生规模的数学模型

提出了描述高校毕业生就业率和招生规模的几个微分方程和时滞微分方程模型，通过分析数学模型得到了一监关于毕业生就业率，招生规模和社会需求之间相协调的定性结论，从而为较好地解决有关就业与招生的实际社会问题提供重要的理论参考。     

高校毕业生就业能力的模糊评估模型

本文在明确社会对高校毕业生就业能力的评价指标基础上,构建模拟评价模型,并对某高校毕业生的就业能力作出评价,说明该模型可为高等院校有针对性地培养学生的就业能力、以及向社会和用人单位推荐人才提供依据。     

高校毕业生就业能力的模糊评估模型

本文在明确社会对高校毕业生就业能力的评价指标基础上,构建模拟评价模型,并对某高校毕业生的就业能力作出评价,说明该模型可为高等院校有针对性地培养学生的就业能力、以及向社会和用人单位推荐人才提供依据。     

高校毕业生就业质量评价体系研究

为更全面、准确、客观地反映高校毕业生的就业状况,应建立科学的高校毕业生就业质量评价体系,并在实施过程中注意区域差别。建立该体系的一个可操作方法是:采用实证研究的方法,合理地确定评价各方主体,科学地设置评价指标内容,系统地规范评价信息收集与处理,以取得客观准确的高校毕业生就业质量评价结果。     

三方视角下印包专业大学生就业质量探讨

新时代党中央提出要实现更高质量和更充分地就业,大学生的就业质量问题长久以来受到党中央的高度重视,也日益成为学界热议的研究话题.本文基于人力资本和社会资本两大理论,从社会、高校、个人三方视角切入,在分析印刷与包装专业大学生就业质量现状的基础上,探究影响其就业质量的现存问题,并提出了进一步完善就业保障制度、加强学生就业指导培训、制订详细的职业发展规划等相关建议.     

护理专业毕业生就业对策分析

本文用调查问卷的形式对我院2008级,2009级护理专业毕业生的就业问题进行调查,基于社会、学院、家庭及大学生的就业观念、意志,人格、等方面因素,我院护理专业毕业生存在着不同的就业趋向。针对以上问题,提出了社会应建设优良就业环境,学院应开展就业指导和帮助,家长应与学校做好配合,学生个人应降低就业期望值等就业对策。通过学院就业指导部门或相关负责就业指导教师,对毕业生实施有效的个性化指导,促进毕业生顺利就业。