黄淑和:国有企业改革在深化

正30多年的改革开放,使我国国有企业管理体制与经营机制发生了深刻变化,正如党的十八届三中全会作出的科学判断:"国有企业总体上已经同市场经济相融合"。但随着改革的深化,一些制约国有企业走向市场化、国际化的因素充分显现。主要有三个方面的障碍。一是企业内部因素。相当一部分国有大型企业公司制股份制改革步伐缓慢,国有企业的公司治理还不完善,企业经营     

怎样组织政治课的课堂讨论

胡启立同志在全国高校思想政治工作会议上就教育改革和高等学校思想政治工作问题作了讲话。他说,我国高等教育的内部结构不合理,管理体制不合理,学校内部如何调动教职员工积极性以及教学内容、教学方法,都存在不少问题,这种状况说明教育必须改革,不改革就无法适应四化建设的需要。结合我们教研室的情况也是如此,教学方式老一套,满堂灌,从书本到书本,教学活动仅限课堂讲授知识,这些情况不利于调动学生学习的积极性,不利于培养学生的独立思考能力,不能适应新形势发展的需要。因此一些学生对政治课不够重视,个别学生在上政治课时看小说,读专业书,写信等     

从价计征:企业最纠结税率

<正>随着钨钼稀土资源税"从价计征"改革的尘埃落定,"不增加企业税负的原则"的提法让众多企业松了一口气。企业对新政非常关心,尤其在矿价大幅下跌、矿山企业效益不好的情况下,非常希望通过改革减轻负担。采访中,大部分企业认为"从价计征"对自己影响不大,也有企业认为"从价计征"应考虑贫富矿、矿区位置等差异化因素来制定税率,以免造成税收不公平。     

做好新形势下思想政治工作

随着社会主义市场经济的发展,企业经营机制的转换,企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大变化,企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。如何适应新形势,做好思想政治工作,为改革发展和经济建设服务,推动企业两个文明建设上新台阶,是思想政治工作研究探索的新课题。     

浅谈铸造行业企业标准化建设的重要性

介绍了企业标准化的作用,强调建立企业内部的技术和管理秩序使得整个企业成为一个有机整体,通过推行企业标准化管理体系建设,规范企业内部的管理行为,是提高企业竞争力的动力和源泉;同时针对铸造行业分析了企业标准化的现状,指出：企业人员的标准化意识和专业能力不够,企业的工艺设备水平落后,企业的智能信息化管理系统能力不够,市场驱动性不足等是制约标准化建设的现实问题;建议企业结合自身情况及各地激励政策进一步强化标准化工作。     

大学排名的缺陷、风险与回应

大学排名已经成为一种全球现象,既普遍流行又饱受争议。有学者明确做出大学排名"不严肃、不科学、不可信"的判断,并且揭发排名"导向不可取、方法不科学、指标不匹配、数据不可靠、学校不可比"的严重缺陷。究其根本,大学排名的过程实际上是简化与生产"偏见"的过程,因为排名主体只有在严格标准面前不断做出让步才能算出排名结果。因此,大学排名提供的并不是一种科学知识,而是具有明显缺陷的"偏见"与"谣言"。既然排名这一"公器"存在如此明显缺陷,政府只是"不要在乎它"还不够,还要对排名热现象进行有效的回应与规制,严控与减少外部评价,增强内部自主评价;高校要理性看待排名,革新评价与薪酬制度;排名机构也该做相应的反思,思考其系列产品除符号价值外是否对高校具有真正的参考意义。     

经济承包责任制在山铝的完善和发展

企业内部实行经济承包责任制,是在我国农村实行联产承包责任制取得成效的基础上发展起来的,它符合社会经济发展规律,符合企业生产经营实际,是推动企业改革和调动职工积极性的有效措施。但是,和其它任何事物一样,随着企业改革的拓展,承包在实施过程中也会有不够完善的地方,一些新情况和新问题会不断出现,因此,必须不断完善和发展经济承包责任制。     

“债转股”不搞“拉郎配”

正今年3月以来,政府、银行、企业开始研究或实施"债转股"的方案,国家层面的"债转股"顶层设计方案呼之欲出。作为供给侧结构性改革的五大任务之一的"去产能"、"去杠杆"是目前改革过程中最重要的问题之一。而市场化主导的"债转股"相较其他处理债务的方式,不仅能减轻企业债务压力,为企业的转型升级争取时间;     

如何发挥企业文化建设在国企中的作用

<正>加强企业文化建设,如何发挥企业文化建设在国有企业中的作用,已成为国有企业在新时期、新形势下的新选择,是国有企业实现新战略的必然要求。企业文化建设在国企发展中的作用从宏观上讲,企业文化具有极强的凝聚力;能形成强大的激励;能通过企业的规章制度、责任制度直接要求员工应该怎样做,禁止怎样做,产生一种硬约束力;企业文化不仅在企业内部有影响员工行为的作用,还能产生向外部扩散和影响的辐射功能。从微观上看,企业文化建设在国有企业中主要起推波助澜的"软实力"作用。     

“变”出梦想

<正>作为怀揣着梦想的新青年,我们告别校园进入企业,将我们个人梦想的实现与企业的发展紧密相连。如今,我们的企业已经迈开了改革的步伐,向着绚丽的"梦"进军了,新青年的我们还能只是抱着梦想安静地等待吗?不,我们当然不能!我们必须背上我们梦的行囊,跟上这逐梦的脚步一同前行。可我们要怎样才能跟上企业飞速发展的脚步呢?只有"变"!     

用心才会完美

有句话是这样说的:"一个人能力不够,可以通过培训提高能力;但如果态度不端正,能力再强也不能为企业和社会带来多大效益。所谓"用心"工作,而不是"用手"工作。     

黄沙坪矿业开展“三转三提高”主题教育活动

<正>【本刊讯】为全力整治企业当前员工观念落后、干部作风不实、企业机制不活等突出问题,及时破解企业改革痛点难点,湖南有色黄沙坪矿业有限公司党委对症下药,从今年4月份始开展了"三转三提高"主题教育活动,及时引导员工正确认清企业当前形势,提振员工士气,激发改革动力。其中"三转"的内涵是"转变观念、转变作风、转变机制",要求广大干部员工切实解放思想、与时俱进,从根本上改变     

结合典型任务,提高生产实习质量

一、有色冶金专业高年级生产实习亟待改革根据教育计划的规定,有色冶金专业学生在第三学年应到有关工厂进行生产实习。但是近年来学生中普遍存在着重理论轻实践的思想,对生产实践这一重要教学过程重视不够。随着企业的改革和企业内部承包制的发展,企业领导和部分工程技术人员对学生参加某些技术性劳动和向学生提供技术资料存在顾虑,因此实习往往限于在车间内作一般了解,印证课堂所学知识(实际上相当于或略高于认识实习),生产实习的质量降到了历年来最低的水平。而且,往往到实习的中后期学生感到在现场没有什么可学的了,日子难熬,厂方也将实习视之为累赘,指导教师也感到束手无策,指导实习工作成了教研室难下达的任务之一,有些人甚至主张取消实习。长此下去,生产实习的质量还可能降低。当前有色冶金专业高年级的生产实习亟待改革。     

高校智库参与政府决策的价值、困境与实现路径

参与政府决策是高校智库建设的重要内容。高校智库参与政府决策有助于决策民主化、科学化,有助于政府决策过程更加开放,有助于拓宽大学知识精英参政议政的通道。在现实中,中国高校智库参与政府决策面临研究成果不够适切、组织环境不够健全、思想市场不够成熟、参与制度不够完善的困境。因此,高校智库需要寻求突破困境的有效路径,包括加强问题导向的政策研究、健全高校智库内部运行机制、完善政策思想市场运行机制、创新高校智库参与决策机制。     

党旗领航促发展——湖北大冶有色金属公司丰山铜矿六年党建工作回眸

2005以来,在上级党委的正确领导下,丰山铜矿党委为企业的改革发展提供坚强的思想保证、组织保证和智力支持,为实现"十一五"发展规划,抢抓发展机遇,加快发展步伐,奠定了坚实的基础。2005以来,在上级党委的正确领导下,丰山铜矿党委为企业的改革发展提供坚强的思想保证、组织保证和智力支持,     

三大目标铸就企业发展原动力——金钼集团学习型党组织建设工作纪实

金钼集团从企业自身发展的实际出发,紧扣"武装思想、提升能力、促进发展"三大目标,创新性开展创建学习型党组织建设工作。金钼集团从企业自身发展的实际出发,紧扣"武装思想、提升能力、促进发展"三大目标,创新性开展创建学习型党组织建设工作。"十一五"期间,该集团生产经营与改革发展取得了显著成就:     

降本增效 以人为本

企业的效益是广大职工共同创造的。所以,降本增效必须本着"以人为本"的思想,从员工生产、生活实际出发,积极为降本增效出谋划策。各级领导不仅仅要具有较高的素质和才能,更要有凝聚力。通过企业内部挖潜增效,降低成本,通过规划企业发展方向,创造新的效益起点。一是积极进行思想方面的教育。通过教育,使员工的思想意识进一步提高,在工作中坚持从身边的点点滴滴做起,积极     

改革是企业创新发展的不竭动力

<正>大型政论专题片《将改革进行到底》的热播,引起了人们深入讨论和强烈共鸣。该片深刻而鲜明地说明了一个道理:只有坚持党的领导,将改革进行到底,才能实现强国富民的美好愿景。对于企业而言也是一样,国企改革对经济来说可谓是一块"硬石头",挥不去绕不开,牵动着体制内外每个人的神经,关乎众多人的切身利益。习近平总书记在2016年7月4日全国国有企业改革座谈会上作出重要指示强调,国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量,必须理直气     

液压系统“压力不足”故障快速诊断及修理方法

压力不足是液压传动系统中常见的、难于排除的故障之一。它的表现形式是,在油箱油面、油质正常的情况下,调整溢流阀,系统压力升不起来或升不到额定值,造成执行元件(油缸、油马达)不动作或运动速度不够。液压系统产生压力不足故障的可能原因有:油泵驱动装置打滑或功率不够;油泵内部零     

转制国企思政工作应服务改革发展

<正>转制国企的思想政治工作者要抓住重点对象和重点环节,掌握重点方法,不断调整工作方法和路径,及时掌握改革铺开的最佳时机,为服务企业改革发展做贡献。《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出:"分类推进事业单位改革,是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求,是推进政府职能转变、建设服务型政府的重要举措,是提高事业单位公