美军基于能力需求评估方法研究

美军需求管理经历了从无到有,从需求生成系统(requirement generation system,RGS)到联合能力集成与开发系统(joint capability integration and development system,JCIDS)深化发展的过程,为保证装备"与生俱来"的联合性,确立了基于能力需求评估方法。理解美军基于能力需求评估方法(capability-based assessment,CBA)的分析过程和组织实施步骤,从中发现对我军武器装备需求工作有益的启示,对于加强我军武器装备需求论证工作具有一定的借鉴参考意义。     

油公司模式下的承包商HSE管理实践与创新

随着油气田企业的发展,每年有大量的承包商参与建设开发工作,同时承包商管理又是企业HSE管理的短板。油公司模式下承包商HSE管理可通过承包商准入、HSE教育培训、业绩评价机制建设,以及作业现场可视化、数字化管理系统、引入第三方检查评估等管理创新,对承包商实施制度化、规范化、常态化、科学化管理,做好承包商的HSE管理,实现双方的长久合作、共赢发展。     

美军院校继续教育教学管理给我们的启示

为借鉴外军继续教育教学管理的成功经验,促进我军继续教育教学管理工作的健康发展,重点探讨了美军继续教育教学管理的特点,提出了对我军继续教育教学管理的几点建议.     

美军新装备训练研究及启示

新装备训练是美军武器装备现代化的关键环节之一,也是军事训练的重要组成部分.美军新装备训练的做法和经验,可以为我军提供参考和借鉴.介绍了美军新装备训练的实施过程,分析了其指导思想、训练管理和训练手段的特点,并结合我军实际提出对我军新装备训练的启示.     

美军随军牧师制度的特点分析与启示

为了加强我军政治思想建设,简单回顾了美军随军牧师制度的历史演变,从法律依据、配备形式、工作职责、选拔任命、问题挑战等方面对该制度进行了特点分析,提出了对我军政治思想工作的七点启示．     

美军信息资源管理战略概况研究与启示

文章阐述了美军强化信息资源管理战略的主要动因,分析了美军强化信息资源管理战略的主要举措,结合当前我军信息资源管理的现状和形势,对我军进一步强化信息资源管理建设提出了一点启示和建议.     

美军后勤体制改革发展研究

分析研究美军后勤体制改革情况,对研究我军装备保障建设具有重要意义。从后勤指挥体系、后勤保障体系、后勤力量体系和后勤法规制度4个方面,介绍了美军后勤体制变革历程,分析了美军后勤体制的特点,并在此基础上提出了对我军装备保障建设的启示。     

美军赛博空间透析与启示

针对近来美军信息领域高频度出现的赛博空间这一名词,进行了词源分析,同时诠释了赛博空间及其作战的概念和内涵,辨析了赛博空间与计算机网络之间的关系,介绍了美军赛博空间力量建设的概况,阐明了美军赛博空间力量的发展方向,并联系我军实际,从5个方面阐述了美军赛博空间对我军信息化建设的启示。     

美军采办合同管理及其对我军的启示

为了规范我军采办行为，提高采办效益；介绍了美军采办合同管理的现状；针对目前我军装备采购合同管理工作中存在的问题，以美军采办合同管理为参照，汲取其带有共性的先进经验，对我军的合同管理制度改革提出了对策和建议，为我军合同管理工作提供了有益的借鉴。     

美军军事训练系统设计研究

为了研究我军军事训练系统设计理论和方法体系,探讨了美军军事训练系统设计的起源、形成和发展过程,介绍了当前美军广泛采用的军事训练系统设计模型——联合军种教学系统化开发（interservice process for instructional systerns development,IPISD）模型,研究了美军军事训练系统设计的主要特点,在此基础上,提出了我军军事训练系统设计研究的主要方向。     

基于业务外包的设备维护承包商评价模型

为了提高设备维护外包收益，降低设备维护外包的风险。从外包战略考虑．企业必须选择一个最优的设备维护承包商．本文建立了设备维护承包商的评价体系，提出了以承包商能提供的设备维护价格、质量、时间、服务和环保5个指标作为设备维护承包商的评价准则，并建立了5个准则层下的相应指标层．同时结合多专家评价差异的考虑，建立了企业设备维护承包商的改进层次分析法（A—AHP：Advanced Analytic Hierarchy Process）决策模型，然后根据该模型进行设备维护承包商的选择．该决策模型为减少人为因素的影响、增强决策的客观性和科学性提供了一种有效途径．     

基于生态文明理念EPC总承包商选择研究

为将生态文明理念融入到整个EPC项目的全寿命周期中,实现其施工污染最小化、利润最大化及资源最优化,为生态文明建设做出应有的贡献.构建生态文明理念下EPC总承包商选择评价指标,同时应用最小二乘法确定其权重,数量化理论Ⅲ确定得分值,由此得到评价结果.为业主选择总承包商提供新的思路,促进了总承包商标准化的发展.     

基于不确定AHP的建设项目风险模糊综合评判

应用Delphi调查法，分析影响承包商项目成本的主要风险因素，并以此为基础建立风险评价的层次模型；通过构造区间判断矩阵，采用不确定层次分析法确定风险评价的指标权重，探讨运用这些指标进行建设项目风险模糊综合评判的具体方法．通过工程实案，验证了本文提出的风险评价方法．     

业主和承包商的寻租分析

针对目前建筑市场业主和承包商的寻租问题进行分析。运用委托代理理论与非对称信息下的静态和动态博弈理论的原理和方法进行研究,对业主与承包商、承包商与承包商之间的信息非对称进行分析并建立数学模型,提出了如何防止业主和承包商寻租。     

合同商装备保障中的激励机制研究

随着大量高新技术武器装备陆续地配备到部队,合同商保障力量已成为装备保障力量的有益补充。合同商激励机制可以吸引合同商积极地参与到装备保障中来,使合同商按照军方的期望进行保障,达到或超越合同规定的目标。首先研究了合同商激励的依据,即在什么情况下对合同商进行激励;其次研究了合同商激励的内容,即军方如何激励合同商;最后研究了合同商的补救措施,即当合同商没有很好地履行合同规定的义务时,军方如何对项目进行补救。     

工程项目风险评价方法研究

风险评价是工程项目管理的重要内容之一.在借鉴国内外工程项目风险评价问题研究成果的基础上,从工程项目风险管理的角度构建了工程项目风险评价的多层评价指标体系;该体系由政策风险、环境风险、业主风险、设计者风险、监理者风险、承包商风险等6个一级指标及其20个二级指标组成;提出运用自我评价法和标杆评价法来评价工程项目的风险,建立了相应的数学模型;运用两种方法对工程项目风险进行评价.     

基于性能的合同商装备保障研究

合同商保障可解决军队建制保障能力不足的问题,随着大型复杂武器系统在军队武器装备中所占比例的增加,合同商保障的地位也越来越高。但是包括传统的合同商保障在内的传统保障,存在着许多不足。基于性能的合同商保障有着传统保障所不具有的许多优点,可有效提高装备的战备完好性、减少装备的保障费用。探讨了基于性能的合同商保障与传统保障的不同,研究了基于性能的合同商保障的实施程序和基于性能的合同商保障模式。     

高校就业管理绩效评价的模糊数学模型

为避免单纯以就业率来评价高校就业管理工作绩效,结合高校实际状况提出一种对高校就业管理绩效评价的模糊数学模型.高校就业管理绩效评价是一个多指标,多属性并且具有模糊性的评价过程.首先设立高校就业管理评价指标体系;然后应用模糊数学模型,对各项指标进行量化;最后通过分值量化考核结果,使评价结果更客观,从而更好地反应实际效果.利用该评价模型对高校就业管理绩效进行评价能够更客观,更科学地反映就业指导工作的绩效状况.     

关于工程项目承包商经营特征聚类分析

公正、公平评定承包商是工程项目招、投标中很重要的内容.选择最佳的投标者，需要采用科学的方法建立评标体系.而我国目前采用的评标方法大多采用专家分析评价承包商的财务指标，确定最终的承包商，这种方法不但主观性过强，而且割裂了指标间的相关性.根据系统工程原理，首先构建了评价承包商经营特征的指标体系，采用SAS软件并应用多元统计中的聚类分析方法，对项目投标承包商进行定量的分析与评价，不但克服了上述缺点，而且能客观、公正地反映承包商的综合水平.结果表明它可为公平、公正地评定项目承包商提供重要的参考作用，作为决策者选择承包商的一处重要方法.     

工程总承包企业价值链及其优势分析

介绍了价值链理论以及价值链分析方法，并以此为基础，分析了工程总承包企业内部价值链、传统施工企业价值链、设计单位价值链以及建筑业在传统条件及工程总承包条件下的产业价值链。通过价值链分析，对工程总承包企业的成本优势、独特性优势及其来源进行阐述，指出了发展工程总承包企业是建筑企业发展的可取之道。