企业青年工作与和谐文化建设

本课题借助问卷及访谈等多种形式在遵义供电局全局范围开展调研，结合南网方略、遵供企业文化特色对各部门团员青年工作和生活现状进行了抽样调查，可知目前遵义电网团员青年的文化素质水平呈稳定上升趋势，在推进企业科学发展，努力实现企业和谐共进中发挥着重要作用，但与南方电网公司企业文化要求仍有明显的距离。此次调研通过有选择性地对青年职工、局领导进行访谈，同时查阅了有关参考资料，就此对调查结果的原因进行了分析，目的是正确认识和把握当前面临的薪形势、新任务，把握薪时期青年工作的新特点、新要求，充分发挥党团组织和广大青年的作用，将通过有效的企业管理手段，建立并创造先进、和谐的企业文化，以及融洽、和谐的内外部人文环境，从而形成一整套富有个性的企业文化氛围，促进企业的和谐发展，努力实现供电企业的和谐共进。     

浅析如何构建和谐的供电企业

创建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分,供电企业是关系国家能源安全和经济命脉的国有重要企业,在服务和谐社会建设中承担着重要使命和责任。创建和谐的供电企业,以科学发展观为指导,建设坚强国家电网,形成优秀企业文化,建立良好公共关系,实现企业、社会全面和谐,促进员工、企业、社会共同发展。     

供电企业文化建设之浅谈

企业文化，最早是由西方经济管理理论者提出来的，核心问题是如何满足用户的需求。企业经营的所有目的都是要通过满足用户需求来实现和促使企业发展，所以任何理论都将服从于这一目的。企业文化就是企业这种特殊的社会经济组织在一定的民族文化传统、社会文化背景之下形成具有本企业特色的，有关于企业生产经营并紧密地为企业生产经营活动服务的企业精神，精神性群体行为和精神物产品的总和；是企业和企业职工在一定的历史环境中，在生产经营和管理活动中逐渐形成的具有企业特点的群体意识；     

强化电力企业安全文化建设的探讨

随着时代的发展和进步，安全文化作为一种价值观和“以人为本”的全新理念，在人们日常工作、生活中发挥着越来越明显的作用。企业安全文化作为企业文化的一部分，其形成和发展，首先是从生产实践出发，经归纳总结形成，再用于安全生产实践。     

打造精品载体工程推进企业文化落地

党建工作涉及到企业的方方面面,表现在企业管理者上,要求管理者能够在实际工作中实现班子和谐、党政和谐、队伍和谐;表现在企业文化上,要求企业能够将企业文化的核心价值观融入实际发展中,以党建带动企业文化建设,以企业文化推动企业进步;表现在基层工作上,要求企业夯实支部管理,努力推动工作创新,加强针对性、实效性和主动性,不断拓宽党建工作新局面。     

打造精品载体工程推进企业文化落地

党建工作涉及到企业的方方面面,表现在企业管理者上,要求管理者能够在实际工作中实现班子和谐、党政和谐、队伍和谐;表现在企业文化上,要求企业能够将企业文化的核心价值观融入实际发展中,以党建带动企业文化建设,以企业文化推动企业进步;表现在基层工作上,要求企业夯实支部管理,努力推动工作创新,加强针对性、实效性和主动性,不断拓宽...     

从校园网络文化的角度看待高校师生关系

和谐融洽的师生关系在教学和育人的过程中发挥着重要作用.然而,随着因特网的迅速发展,网络已成为人们生活中不可缺少的一部分,网络对人们自身价值、生活方式、交往方式、思维方式都产生了巨大影响.本文将从人们如何对待校园网络文化以及校园网络文化对师生关系的影响这个角度来讨论如何建立和谐新型的高校师生关系.     

民营企业内部审计问题研究

发展内部审计是民营企业建立现代企业制度的必然选择。民营企业为了更持久的发展，必须要做的就是将公司的治理结构做到最佳，但是为了树立正确的现代企业的制度，将公司的治理结构做到最优，必要的手段就是要做到内部的审计工作。本文根据民营企业内的审计状况加上其已经存在的问题进行分析，提出民营企业内部审计发展的对策。     

热电公司企业文化子系统探析——以山东枣庄南郊热电有限公司为例

以枣庄南郊热电有限公司企业文化建设为例,就在企业文化建设工作中逐步开发形成的安全、绩效、环保、培训、廉洁、和谐的六大企业文化子系统进行浅析,以期提高对热电企业文化建设的再认识。     

浅谈构建和谐班组的关键点

班组作为电力企业的基层组织.是企业一切工作的基础和落脚点.班组和谐则企业和谐.企业和谐则社会和谐。构建和谐班组不仅是形成和谐企业的基础.而且在推广电力企业文化建设中起着举足轻重的作用。     

企业文化基层落地的思考

正推进公司企业文化落地是县级供电公司将各项工作提质提效、做精做优的有效途径。县级供电公司在长期发展过程中,由于区域性、文化传承性和历史特殊性不尽相同,逐渐形成自己的文化特质,要想打破这些"传统思维"与"惯性思维",推进公司企业文化落地,面临着一些客观问题。一是个别单位负责人对企业文化理解不够深入透彻,重视程度不够,对员工缺乏思想引领;二是个别单位没有形成企业文化建设长效机制,缺     

企业文化在人力资源管理中的作用

企业文化是企业全体人员言行的集合。它是企业在运作过程中形成的经营思想、经营作风、价值标准、行为规范、规章制度、传统习惯的综合反映。它是一种管理文化，其实是表达了一种企业文化的“人文”力量，重视对人的管理，把深厚的人文精神融汇到现代企业管理之中。企业文化的主旨与核心就是以人为中心，关心人、重视人、尊重人，为人的全面发展和价值实现创造条件。而现代人力资源管理与开发之目的正是尊重人、关心人、培养人、开发人，追求人与企业和谐共同发展，着重满足员工的自尊和自我实现的需要。所以优秀的企业文化对于人力资源管理具有积极的辐射、引导和激励作用。     

以先进文化引领 促企业和谐发展——国网湖南省电力公司计量中心企业文化建设纪实

<正>企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成自身独特的管理思想、团队意识和行为规范。没有文化,企业组织将丢失灵魂,没有精神支柱与凝聚力,发展必然受阻。国网湖南省电力公司计量中心(以下简称中心)组建、独立运作以来,紧紧抓住深化改革和职能调整这一契机,围绕生产目标和规范管理2个重点,内增活力,外树形象,积极探索中心文化建设的途径,努力营造"心气足、人气旺、风气正"的和谐氛围,推动业务有效快速发展。1找准定位,确立企业文化体系核心企业文化建设"三分     

和谐电力与企业安全文化建设刍议

在和谐社会的构建中，和谐电力是不可或缺的一部分。而和谐电力的构建，离不开企业安全文化的融入。本文即探讨了和谐电力与企业安全文化的构建与融合。     

中小型民营企业文化观念层建设初探

企业文化观念层是企业文化的核心和灵魂,是企业文化建设的重点和关键.如何辅导中小型民营企业总结和提炼企业文化,并帮助他们完善企业文化观念层建设,将提炼出的企业文化观念层植入员工文化,是企业文化建设项目组的主要任务.为此需要在企业中传导高层理念,打汽中层顾虑,调动基层积极性;精心设置内容完善的企业文化提炼表;组织企业文化讨论,并对企业文化观念层进行广泛宣传和动态维护.     

让文化阵地建设简约不简单

正本着因地制宜、节约高效及方便员工的原则,围绕构建和谐企业、促进经营发展、企业安全生产、展现员工风采风貌等环节,构建多功能文化阵地,不断夯实企业的文化基础。文化阵地是企业文化建设的基础保障和有力支撑,是加强企业文化宣传和弘扬企业精神的有效路径和重要载体。此项工作开展的好坏,将直接影响到企业文化建设质量高低和队伍和谐稳定。然而,在实际工作中,要想真正把企业文化活动做好,得到广大员工     

新经济时代企业文化的创建研究

企业管理应该在创新中努力实现跨越式发展,将原来的人本管理逐渐向构建企业文化转变。企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,新经济时代下企业如何保持平稳、健康、持续地发展,就必须拥有自己独具特色的企业文化。因此,努力建设先进的企业文化,是实现企业科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。     

用企业文化软实力提升企业品牌形象的效果应用思考

企业作为特殊的经济组织,企业文化因理念而生,有什么样的企业理念就有什么样的企业文化。拥有先进文化理念的企业总是适应形势变化,与时俱进,而落后文化理念指导下的企业在发展大潮中会不合时宜,甚而停滞不前,在市场激烈竞争的当今,消极的、落后的企业文化无法战胜对手,谈不上企业软实力。因此,每个企业都有企业文化,     

加强企业文化建设 提高职工思想道德素质

电力企业在迈向市场、建立现代企业制度的进程中，重视加强企业文化建设，在职工中确立正确的价值导向，塑造良好的企业形象，培育富有时代特征和鲜明个性特色的企业精神，这对企业思想道德建设工作无疑将起到更新手段、丰富内容、拓宽渠道的作用。一、企业文化建设的过程实质也是思想道德教育的过程企业是经济组织，以追求经济效益最大化为目的，产品是效益能否实现的根本，是企业生存发展的决定因素，因此可以说，企业的一切工作都是围绕着产品的质量、信誉、市场需求而开展。古人云：“非诚贾不得食于贾，非信士不得立于朝”，产品质量和…     

浅谈国外低压电器企业经营策略

我国即将加入世贸组织，加入ＷＴＯ意味着我国经济融入世界经济全球一体化。而当今经济全球化与技术标准国际化的势头也日趋加快，市场竞争的激烈程度日益加剧。面临这样的势态，确立企业的战略目标和增强企业的创新能力，对保证企业的生存和提高企业国际竞争能力，使之在世界经济大循环中占有一席地位具有重要意义。因此，我们选择了两届德国会议录中三篇报告，围绕着企业所关心的“市场”这个议题，将国外低压企业同行对企业战略目标、创新策划、风险意识、人才管理、企业文化和技术动向的探索和经验作一介绍，以飨读者。