国有企业人力资源管理的问题和对策

随着我国进一步改革开发和外资企业的大量涌人,国有企业人才流失现象愈演愈烈,已经从侧面反映出国有企业在人力资源管理方面存在着严重的问题.本文通过对我国国有企业人力资源现状的研究,提出了我国国有企业人力资源管理的不足,分析了其产生的原因,指出了改善我国国有企业人力资源管理的一系列对策和建议.     

试析电力企业人力资源管理存在的问题、原因与对策

随着我国改革开放和社会主义市场经济的不断深入发展,信息社会和知识经济时代的日益迫近,人力资源已经成为社会的第一资源,人力资本已成为社会发展的核心资本,针对电力企业在人力资源管理方面存在的不足严重制约了电力企业的发展这一问题,文章进行了详细论述。     

提升电力企业人力资资源管理水平的思索

现代企业经营管理及其核心竞争与"人"紧密相关,谁拥有了一流的人力资源,谁就可以在激烈的市场竞争中立于不败之地.知识经济时代下电力企业面临着崭新的发展机会和空间,也面临着巨大的挑战.自从"厂网分离"以来,国家和社会对电力企业提出了新的要求,行业内部竞争也逐渐增强.然而,电力企业现有人力资源现状已不能适应自身业务发展需要.如何尽快把握知识经济时代人力资源管理的发展趋势,实现管理理念的创新,顺应变革大趋势,有效提升人力资源管理水平已经成为电力企业迫在眉睫的问题.     

提升电力企业人力资源管理水平的思索

现代企业经营管理及其核心竞争与“人”紧密相关，谁拥有了一流的人力资源，谁就可以在激烈的市场竞争中立于不败之地。知识经济时代下电力企业面临着崭新的发展机会和空间，也面临着巨大的挑战。自从“厂网分离”以来，国家和社会对电力企业提出了新的要求。行业内部竞争也逐渐增强。然而，电力企业现有人力资源现状已不能适应自身业务发展需要。如何尽快把握知识经济时代人力资源管理的发展趋势，实现管理理念的创新，顺应变革大趋势，有效提升人力资源管理水平已经成为电力企业迫在眉睫的问题。     

会计环境对我国会计准则国际化发展的影响

随着我国对外经济的不断发展，如何将我国的会计准则与国际接轨已经成为我国会计能否实现向前发展所必需思考和解决的问题。就目前来说，我国的会计环境与国际会计环境之间的差异巨大，要想实现我国会计准则国际化，要努力改善我国的会计环境。本文主要论述了会计环境的影响及其改善方案。     

电网企业战略性人力资源管理探讨

21世纪是机遇与挑战并存的知识经济时代,企业面临着巨大的市场、人才、资金等竞争压力。企业如何审时度势推进改革,提升核心竞争力,已经成为新时期企业考虑的首要问题。人作为最重要的战略性资源,越来越成为企业获取持续竞争优势的重要来源。本文在对战略性人力资源管理理论进行综述的基础上,通过对电网企业战略和人力资源发展环境进行研究分析,提出了电网企业的人力资源战略管理架构体系——人力资源战略管理理念、人力资源战略规划、人力资源战略管理核心机制和人力资源战略管理平台,并对该体系的实施措施进行了探讨。     

基于人事信息系统视角的高校人力资源管理研究

进入21世纪以来,我国高校的发展进入一个黄金阶段,发展十分迅猛,高校的工作人员也越来越多,高校传统的人力资源管理方法已经难以适应高校人力资源管理的现状,迫切需要高校引入人事信息系统对高校的人力资源进行管理。本文就高校运用人事信息系统进行人力资源观的优势和劣势进行了详细分析。     

运用模糊综合评判方法量化人力资源评价体系

随着我国经济的发展,人力资源已经成为企业发展的最重要因素。只有在对人力资源进行合理的配置之后,才会发挥其最大效益。本文通过实例,介绍了一种人力资源评价体系中的模糊综合评判方法,为强化人力资源管理提供了重要依据。     

电网企业战略性人力资源管理探讨

21世纪是机遇与挑战并存的知识经济时代,企业面临着巨大的市场、人才、资金等竞争压力.企业如何审时度势推进改革,提升核心竞争力,已经成为新时期企业考虑的首要问题.人作为最重要的战略性资源,越来越成为企业获取持续竞争优势的重要来源.本文在对战略性人力资源管理理论进行综述的基础上,通过对电网企业战略和人力资源发展环境进行研究分析,提出了电网企业的人力资源战略管理架构体系--人力资源战略管理理念,人力资源战略规划、人力资源战略管理核心机制和人力资源战略管理平台,并对该体系的实施措施进行了探讨.     

基于电力企业人力资源管理信息化建设的探讨

随着信息技术的飞速发展,人力资源管理信息化已经成为现代企业发展的必然趋势。基于电力企业,本文阐述了人力资源管理信息化的重要性,并分析了企业人力资源管理信息化存在的问题,及如何实现企业人力资源管理信息化。     

企业环境会计问题研究——以我国能源企业为例

目前,我国以城市为中心的环境污染急剧恶化,不断地向农村扩散。不断恶化的环境污染不断成为制约我国经济发展、影响我国社会稳定、波及百姓健康的主要因素。而其中能源企业对环境污染较为严重。因此,企业必须将过去单纯追求经济发展速度和效益转变为追求经济,社会和自然的协调发展,要依法披露环境信息,因此企业环境会计问题研究极为必要。本文从我国能源企业环境会计现状出发,针对我国能源企业为对象来讨论企业环境会计问题。     

浅议会计电算化的发展

信息技术的发展,对会计电算化提出了新的要求。我国的会计电算化系统已实现了从记帐凭证到会计报表编制全过程的自动化。本文就会计电算化发展现状、存在的问题及解决方法作了探讨。     

电力系统计算机安全分析

随着我国社会经济的迅速发展,计算机应用已经渗透到各行业、各领域,而电力系统也不例外,它已经成为各项工作必不可少的基础条件。但伴随着计算机应用的发展,计算机危害以及计算机系统安全问题也越来越突出,这应当引起大家注意。从湖南电力系统的特点和传统的计算机安全角度出发,分析计算机及计算机网络系统的安全现状,对计算机安全管理措施进行了探讨。     

我国会计电算化的应用与发展

如何最大程度提高会计电算化水平成为社会各界广泛关注的问题。本文深入探讨了我国会计电算化发展过程中遇到的主要问题,并提出了有效解决建议,同时展望了国内会计电算化发展趋势。     

我国高等教育捐赠制度研究文献综述

当前我国高等教育面临着严重的资金短缺问题,接受社会的捐赠已经成为了大学经费重要的来源。我国的高等教育捐赠的现状使国家和高校越来越深切地感受到,良好捐赠文化的形成必须要有一套规范的制度安排来支撑。加强捐赠制度建设成为了改善当前教育捐赠现状的重要途径。文章通过对现有高等教育捐赠文献的梳理,提出了一些研究的不足和自己的观点。     

独立学院人力资源管理中激励机制存在的问题及路径分析

独立学院是伴随着社会主义市场经济的发展,在高等教育体制改革的背景下应运而生的,是对我国高等教育资源相对紧张的有效缓解。独立学院在我国发展的时间还不是很长,在办学过程中尚存在着经济化的趋势;相应地,在人力资源管理过程中亦存在着诸多问题。要想实现独立学院在推动我国高等教育良性健康发展中的积极作用,就必须要对出现的问题和矛盾进行深刻的剖析。对独立学院人力资源管理中存在的问题进行了深入分析,并对激励机制的构建提出了相应的对策。     

高职高专会计电算化实训模式研究

高职高专是我国培养技术性人才的重要教育机构,其宗旨是培养适用性和综合能力的人才。随着会计理论、会计制度与法规和计算机信息技术的快速发展,会计电算化也开始不断地发展,这已经成为了会计专业发展的一种必然趋势,本文就会计电算化在教学实践中实训模式进行了相关的研究和探讨,以加强高职高专中会计电算化的训练,提高学生的技术性水平和综合能力,适应当前社会对会计专业人才的技能要求。     

现时期企业人力资源培训的问题及策略

人力资源培训是各组织为了能够使得员工能够不断更新知识,提升工作能力,保持持续竞争力而采用的以补习,进修等方式进行的训练和培养.企业培训已经成为人力资源开发的有力工具,因此对我国企业目前人力资源培训的问题进行研究具有及其重要的意义.     

关于建立会计信息质量特征体系的研究

随着经济的快速发展，会计也越来越重要。目前我国的会计界面临着一个十分严重的问题就是会计信息失真、不准确，这一现象严重危害了我国的宏观、微观的经济效益。为了改善以上现象，我们要先从理论上进行分析，即策划一套恰当合理的、适合当前我国国情的会计信息质量特征体系，来引领我国的会计实践，使会计信息真正具有一定的质量，并成为带动世界经济的纽带。     

浅谈教学管理系统安全问题与改进方案

随着网络技术的不断发展和应用的普及,教学管理系统已经成为学校重要的信息管理平台,它的安全状况直接影响着学校的教学活动。本文结合教学管理系统安全的现状,探讨了威胁教学管理系统安全的主要问题和解决方案。