供电企业一线班组员工岗位胜任能力建设的一些思考

近些年,供电企业一线班组员工岗位能力退化矛盾凸显,如何加强供电企业一线班组员工岗位能力建设,成为供电企业需要迫切解决的一道课题。本文通过对供电企业一线班组员工岗位能力现状进行分析,提出加强班组岗位能力建设的一些建议。     

大学生酒店实习岗位胜任力研究

随着酒店行业竞争的不断加剧,培养和留住专业酒店从业人员是酒店保持强有力竞争的手段之一,也是酒店管理者需要考虑的重要问题之一。借助胜任力理论基础,通过访谈与问卷相结合的形式对酒店实习生进行相关调查,分析大学生酒店实习胜任力特征,从而为酒店专业人才培养和酒店行业提升等方面提供可借鉴的建议。     

城市化相对效率评价指标选择及评价方法研究

正确选择城市的发展战略,关键是评价城市的现有发展水平,尤其是城市化相对效率。然而,反映城市化内涵的指标众多,而且量纲不一致,这就给城市化水平评价带来一定困难。本文首先通过应用网络分析法(ANP)方法从城市化众多内涵指标中选取最能描述城市化水平的几个主要指标,并以这几个指标作为DEA分析评价单元的输出,然后以财政支出、固定资产投资以及就业人员为评价单元输入,应用DEA评价城市化的相对效率。基于该评价模型,对全国15个省会城市和计划单列市的城市化相对效率进行评价分析,并为城市化发展提供了一些建议。     

评价指标选取方法研究

在综合评价中,评价指标的选取是否合适,直接影响到综合评价的结果.介绍评价指标选取得一般原则,定量指标的筛选方法,以及如何对定性指标进行量化.     

基于胜任能力模型的河北省高校思想政治理论课教师胜任力评价研究

通过问卷调查,使用SPSS统计软件和结构方程模型,分析验证了高校思想政治理论课教师胜任力量表;测量了河北省高校思想政治理论课教师胜任力;分析了胜任力评价在相关统计变量上的差异显著性;找出了影响高校思想政治理论课教师胜任力的因素.     

高校知识工作者胜任力评价方法

基于高校知识工作胜任力要素族内协同互补、族间共生抑制的性质提出了一种基于协同效应和共生效应的高校知识工作者胜任力评价方法,并对这种方法的具体应用以及优点进行了说明.     

企业顾客满意度的指标设计及评价方法研究

企业的顾客不只是消费者，还包括企业的供应商、合作者，甚至是企业的内部员工．然而有关顾客满意度的研究均指向消费者．基于上述矛盾，结合统计学有关原理和方法，把企业的4种不同顾客的满意度指数化。并进行综合处理和因素分析，提出一个综合性评价指数．     

企业知识管理能力评价指标确定及灰色综合评价

首先构建了基于知识审计的企业知识管理能力指标体系,然后综合运用灰色系统理论和一种考虑评价指标主客观因素的组合赋权方法,建立了灰色多层次评价模型,定量地评价企业知识管理能力.最后通过实例得出了合理的评价效果.     

建筑节能设计评价指标筛选方法研究

首先介绍了建筑能耗及建筑节能评价指标研究现状,研究了指标的筛选方法,通过对比与选择,对熵值法、最小均方差法进行了分析和研究,并结合建筑节能评价的指标体系,通过案例分析计算验证了方法的有效性.     

新体制下部队基层军事体育教员岗位胜任力研究

新体制下,我军在各基层营、连单位设置了军事体育教员专职岗位,专门负责部队基层军事体育训练的组织与管理.立足部队基层军事体育教员岗位实际,结合胜任力理论,构建了部队基层军事体育教员岗位胜任力模型,并对模型进行验证检验.在模型支持下,提出部队基层军事体育教员培养对策建议.     

灌缝胶应用现场评价指标及评价方法

良好的灌缝能减少沥青路面水损害,减缓路面病害的发生,延长沥青路面使用寿命.但目前沥青路面灌缝主要靠经验施工,对于灌缝后使用效果的评价研究较少.本文依托吉林省内多条高速公路沥青路面灌缝实际情况,建立了灌缝后使用情况评价指标及评价方法.     

主观指标评价的模糊综合评价方法及应用

用模糊数学的方法建立模糊综合评价模型．提出一种基于模糊综合评价模型的定量化研究方法,并以实例说明其应用．     

沥青与集料交互作用能力评价指标的研究

沥青－集料的交互作用能力是沥青混合料路用性能的重要影响因素。为了客观真实地表证沥青-集料交互作用能力,本文通过对沥青与集料作用后界面的流变特性的研究,证明了用指标—沥青-集料交互作用系数B、复数剪切模量系数 和复数粘度系数表征沥青-集料交互作用能力的正确性和可行性。试验结果的灵敏度分析表明：沥青-集料交互作用系数B表征沥青－集料交互作用能力具有更高的区分度。     

海事执法人员胜任力测评流程及方法研究

通过海事执法人员胜任力分析, 构建了海事执法岗位的胜任力模型;针对模型中的胜任力要素设计出胜任力测评流程, 并探讨了心理测验法和案例讨论测评法, 举例介绍了测评流程与方法在实际测评工作中的运用, 为海事执法人员的胜任力测评工作提供了系统的思路和可行的方法, 对提高海事系统的人力资源管理水平, 促进我国海事事业又好又快地发展有一定的作用.     

塔台指挥模式改革下飞行管制员岗位胜任力研究

随着当前军队转型建设步伐不断加快,航空兵部队在以提升战斗力为核心的实战化训练中,不断变革尝试将飞行指挥员从塔台解放出来,集中精力用于作战研究与指挥,设立塔台飞行管制员岗位,担负起训练飞行指挥调配任务.但与此同时,训练大纲对岗位设置几经修订,间接限制了塔台飞行管制员指挥权限,反映出人员岗位胜任能力的不足,也凸显出这一岗位...     

"雅戈尔"自主创新能力评价指标构成及分析

通过系统层、子系统层构建评价指标体系,并对"雅戈尔"研发人员投入强度、研发经费投入强度、创新成果数量、创新成果质量、创新成果转化和创新成果贡献等指标进行定量分析.研究结果表明:"雅戈尔"自主创新能力级强,远远高于我国纺织服装行业总体水平;创新成果数量多,技术水平处于国内领先地位,并具有较强的成果转化能力;"雅戈尔"在自主创新成果的保护、推广及应用等方面也取得了较大成功,值得在国内服装行业内推广.     

注水油藏开发效果指标评价方法研究

为提高油藏注水开发后期调整措施的针对性,运用模糊数学理论和层次分析理论,结合油藏的实际特征参数,建立了油藏水驱开发潜力评价指标体系及多因素综合评价方法.在濮城油田应用结果表明,该方法实用性强,效果很好.