论煤矿职工安全教育培训策略

通过控制人员不安全行为发生可以大幅减少煤矿安全生产事故,而减少人员不安全行为的主要措施就是对人员进行安全教育培训。安全教育是提高员工安全技术素质、增强员工安全意识、实现企业安全生产的重要途径,通过教育培训,使不安全行为发生者本人对不安全行为及产生的后果有高度认知,在不安全行为发生前有理性的判断,在不安全行为发生过程中能及时矫正和纠偏。对煤矿职工安全教育培训手段、类型、方案设计进行了深入实践和探索,提出了煤矿职工安全教育培训的最佳策略,以推进煤矿企业职工安全培训教育水平的持续提升。     

全面开展伤害预知预警活动

根据统计分析表明:企业事故主要发生在生产作业过程的操作之中。理论上可以说“控制了生产作业的全过程,就控制了事故”,但由于我国现有企业总体的本质安全化水平不高,长期以来,企业控制事故的主要方法都是以控制人的不安全行为为主。实践证明这种管理手段,不能有效地控制和减少企业的事故发生。从事故形成的两大因素(即人的不安全行为和物的不安全状态)看,要在客观条件差的情况下有效地控制事故,必须发动作业人员对作业现场的危险因素加以预测,并采取有效的防范措施,才能减少事故的发生。本文就企业如何运用伤害预知预警活动的方法做一介绍。     

关于煤矿企业安全文化的积极探索

企业安全文化建设通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的"人-机-境"关系,对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响。通过变革观念、规范行为、创新制度等措施构建企业安全文化,对人的不安全行为产生控制作用,以达到减少人为事故的效果。     

浅谈煤矿人的不安全行为动态管理法

人的不安全行为、物的不安全状态是事故发生的根本原因,人的不安全行为是事故发生的主观原因,物的不安全状态是事故发生的客观原因。文章通过有效的动态安全管理法,从安全管理的角度,控制人的不安全行为,从而可以有效的控制事故发生,保证人员安全生产。     

一起重大煤与瓦斯突出事故的分析

基于行为安全模型对2006年一起重大煤与瓦斯突出事故进行研究。通过对相关人员不安全动作的分析进一步得到了事故发生的习惯原因、组织行为原因和组织文化原因,并得出组织行为错误(作业规程存在问题)是该起事故发生的主导原因。最后根据分析结果提出了加强安全文化建设、提高各级人员安全意识、训练作业人员安全作业习惯等预防措施。     

企业安全文化建设中党群部门如何发挥作用

安全生产是我国的一项基本国策,是劳动者在生产过程中安全、健康和生产力发展的重要保障,是经济持续、稳定、健康发展和社会安定的基本条件。随着市场经济的发展,企业文化建设、特别是企业安全文化建设已经成为煤矿搞好安全生产工作的有效载体和手段。所谓安全文化建设,是通过创造良好的安全人文氛围和良好的人际关系,对人的安全理念、思想意识、工作态度、操作行为等形成从无到有的影响,从而对人的不安全行为产生一种控制作用,以达到减少人为事故的目的。提高对安全文化建设的认识应该说,煤矿对安全生产的思想教育还是高度重视的。既有成功…     

关于煤矿企业员工岗位胜任力的研究

据统计,90%以上的煤矿事故是由于人的不安全行为引起的。为提高矿井的安全管理水平,减少作业人员的不安全行为,在煤炭企业引入了"岗位胜任力"这一概念。这个模型可以帮助管理者准确地掌握职工的个性特征和职业素质,之后管理者可以根据岗位的工作要求,合理安排职工的岗位,做到人尽其才、人岗匹配,达到有效控制事故发生的目的。     

对人员不安全行为的分析与控制

煤矿安全事故的发生,百分之九十以上是由人员的不安全行为造成的,给企业造成了很大的经济损失,给家庭和本人造成痛苦,是煤矿安全生产亟待解决的问题。通过分析人员不安行为的发生机理及其规律,从而采取行之有效的措施控制事故的发生。     

基于行为安全“2-4”模型的煤矿行为管理研究

煤矿中人的不安全行为是引发事故的主要原因。为加强员工行为管理,提高其安全意识减少危险行为,综合行为安全理论与安全管理学方法,阐明了行为安全管理的概念与作用机理。简要介绍了煤矿安全生产中忽视对人员行为管理的现象,深入诠释了行为安全“2-4”模型的功能、特点与事故预防中的重要意义,突出模型的有效性与实用性。运用该模型对斜沟煤矿安全生产事故进行分析,详细剖析事故原因,提出针对性预防措施。结果表明,行为安全“2-4”模型对煤矿行为安全管理具有指导性作用,通过控制人的不安全行为来预防事故发生,进一步提升了煤矿的安全生产水平。     

爆破事故因果连锁模型研究及其应用

依据工程爆破事故频发的现状,提出构建爆破事故理论模型的必要性。作业人员不安全行为是事故发生的主要原因,是研究爆破事故理论模型的关键。基于人的行为原理及行为模型理论,从物质环境因素、爆破作业量、周围其他人的不良影响因素等方面,分析其存在对作业人员不安全行为产生的消极作用,并提出了基于人行为、心理的爆破事故因果连锁模型。根据爆破事故模型,提出切断事故链是预防爆破事故发生的原则,爆破事故预防对策从控制人员不安全行为和防止“接触”两方面入手。爆破设备引入不安全行为的自动识别及纠偏、爆破闭锁功能的设计,有利于消除作业人员不安全行为,避免爆破伤亡事故的发生。     

预防特别重大瓦斯爆炸事故安全培训体系构建

选取2000年以来的49起特别重大瓦斯爆炸事故为样本,以事故致因“2-4”模型和PDCA循环为理论基础,对特别重大瓦斯爆炸事故发生的7大类不安全动作、6类不安全物态和7个主要安全文化元素缺失情况进行统计分析,发现事故原因具有共性,可以通过安全培训进行控制,关键是建立安全培训体系对员工进行培训,为此以一起特别重大瓦斯爆炸事故为例分析事故原因,试构建安全培训体系发现可行;最终以事故样本统计数据为基础构建了预防特别重大瓦斯爆炸事故安全培训体系,包括不安全行为培训、安全文化建设和PPCA循环环检验3个方面。     

基于HAZOP分析法的煤矿作业人员不安全行为识别研究与应用

以加强管控人员不安全行为、减少煤矿事故为目的,基于安全科学原理,以国内某煤矿为依托,应用HAZOP分析方法系统地识别煤矿作业人员不安全行为并在识别成果的基础上提出人员不安全行为隐患检查标准、风险管控培训课件、考试题库、修订安全操作规程4项针对性的管控措施,丰富改善了企业原有管控现状。     

百年大计的系统工程

安全文化指的是有利于改善安全生产状况,减少意外生产事故与职业病,提高生产效率的文化氛围。据美国20世纪70年代前后事故调查分析结果统计,仅15％的事故是由于不安全的环境与设备造成的,85％的事故是由于作业人员的“不安全行为”所致。显然,一个部门安全事故的多少与所涉及人员的文     

煤矿人员行为观察模型的构建及应用研究

为了消除煤矿人员的不安全行为,进一步减少甚至避免煤矿事故发生,基于轨迹交叉论、杜邦STOP系统及行为安全相关理论,构建了煤矿人员行为观察模型,从计划、执行、检查、改进四个方面深入诠释模型的内涵,从观察对象、观察内容、观察方式、分析方式、管理方式五个方面解释模型的特点;将模型运用于某煤矿企业,通过对煤矿职工开展10个周期的行为观察与行为纠正,发现员工的不安全行为数量明显减少,安全行为习惯基本养成,说明煤矿人员行为观察模型具有一定的实效性。     

对煤炭企业安全文化建设的理性思考

近年来,煤矿安全事故频发,不仅在社会上造成恶劣影响,也给企业造成巨大的财产损失,同时危及企业员工的生命安全,完善的煤矿安全文化建设体系是矿工的生命安全的保障。加强煤炭生产安全管理对于保障矿工生命安全和煤炭工业的发展具有深远意义。通过对安全观念文化提升、安全行为文化建设加强、安全制度促进和加大安全物态文化建设投入,思考煤炭企业安全文化,以便于可以在一定程度上对煤炭企业的安全问题提出一些解决方法。     

论安全文化是实现企业零事故目标的有效途径

未来企业安全生产的最终目标是零事故。基于目前应用系统安全管理的实际效果,建设安全文化是达到零事故的一种有效途径,也是系统安全管理非常有益的补充。通过建立安全文化模型,表明安全文化是由政府、企业管理层和个人三方面组成的,是人们对安全价值、观念、态度和行动等方面的总体看法。建立积极安全文化,时间周期长、难度大,通过培育企业安全引领者,是建立安全文化的一种有效方法。同时,对培育安全引领者的能力和规范其行为,提出了具体建设措施。     

煤矿不安全行为易发人群甄别及管控策略

结合煤矿实际分析了不安全行为发生的原因及加强控制不安全行为易发人群的重要性,在此基础上,提出了不安全行为易发人群甄别方法及管控策略,有效地减少人的不安全行为,控制事故的发生,促进煤矿企业生产经营的健康发展。     

基于风险预控的煤矿瓦斯爆炸事故人员不安全行为风险度量

我国煤矿瓦斯爆炸事故频发,事故的发生造成了巨大的经济损失并产生了不良的社会影响,减少和控制煤矿瓦斯事故已成为当前煤矿安全管理工作的迫切任务。危险源的风险度量是实现煤矿安全风险预控管理的基础,同时也是最关键的环节,人的不安全行为是煤矿4类危险源中诱发瓦斯爆炸事故产生比例最大的一类因素,根据人的不安全行为特征,建立其风险度量模型,风险度量模型由可能性、重要度以及事故发生后可能产生的损失而得到,可能性由用人的不可靠度来衡量,重要度采用布尔代数法瓦斯爆炸事故中的危险源重要度进行分析。根据风险度量的结果,可以对员工危险源进行分级排序,从而为科学合理有效控制煤矿瓦斯事故中人员不安全行为提供理论依据。     

试论煤矿企业的安全行为文化建设

对于煤矿企业而言,企业行为文化建设中尤其需要突出安全行为文化的建设,而在煤矿企业的安全行为文化建设中,尤其需要重视处于煤矿生产系统中心地位的“人”的因素.在煤矿企业中,人的行为对事故的发生和发展起着至关重要的作用.在煤矿生产的过程中,如何让“人的行为”避免“不安全”,实现“安全”,加强安全行为文化建设意义重大.     

基于进化博弈论的矿工不安全行为干预研究

基于进化博弈理论,构建了"矿工-安全监管者"和"矿工-矿工"之间的博弈模型,通过对模型的求解和分析,为煤矿企业控制矿工的不安全行为,从而减少由不安全行为导致的人因事故,同时对应该注意的几方面工作进行分析探讨。