某国有企业职位价值评估研究与应用

"人既尽其才,则百事俱举"。人尽其才,根本上在人岗匹配,关键在职位。职位体系的持续优化设计与价值评估成为企业人力资源管理的基础。文章创作源于某国有企业职位价值评估及薪酬体系优化项目。文章通过分析该企业人力资源管理现状及存在的主要问题,并结合企业实际,提出了系统解决该公司人力资源管理突出问题的思路及目标,重点研究了基于公司特点的职位价值评估目标、步骤、方法和工具的设计,在此基础上,进一步探讨了职位价值评估结果在薪酬体系中的应用,以改进和提升该公司人力资源管理水平。     

关于电力企业人力资源管理的思考

文章阐述和分析了电力企业人力资源管理上也存在一些问题。重点解读电力企业人力资源管理中的人员招聘问题，对其重要性进行剖析，要在人力开发和培训上加大力度，通过剖析提出关于人力资源管理的长效激励机制。     

长远规划 完善培训 建立机制 整合环境——人力资源管理必须把握好的四个环节

人力资源管理的重要性已被社会所认可。在一定意义上讲，人力资源管理者是否称职。直接影响到被管理的人力资源能否发挥最大的潜能，乃至影响到一个单位的生存与发展。对此．领导干部必须重视做好人力资源管理工作。在工作中，应把握好以下四个环节：     

浅谈国企人力资源管理绩效考评模式的研究和探讨

随着科学技术的突飞猛进和市场竞争的激烈。人力资源管理的重要性在企业管理中日益凸现出来。人力资源管理中的困惑和问题不断出现，以主观性、事务性为主要特征的传统人事管理越来越不能适应现代人力资源管理的需要。绩效管理和绩效考评为激活组织人力资源的管理和运作提供了一个崭新的平台。     

凤竹纺织人力资源战略咨询项目正式启动

2006年7月，福建凤竹纺织科技股份有限公司召开人力资源战略咨询项目启动大会，这标志着凤竹纺织酝酿已久的人力资源战略项目正式启动。项目共涉及7个方面内容：人力资源诊断与战略制定、职位分析、职位评估与职等架构设计、绩效管理体系设计、薪酬管理体系设计、职业生涯规划、长期激励方案设计等。     

浅析现代企业人力资源管理

介绍了现代企业人力资源管理的内容及一个有效的人力资源系统所产生 的作用和人力资源管理的重要性。     

当代欧洲人力资源开发和管理理念的启示

高校的办学资源由人、财、物三块组成，其中人力资源是决定因素。随着社会主义市场经济的确立，高校面临着转换机制参与竞争的现实，对人力资源的重视也提到一个更高的高度。人力资源是指一切具有为社会创造物质财富和精神财富的、为社会提供服务的人。人力资源管理是指发     

企业长足发展必要条件之一：善待员工

在企业人力资源管理中，常会遇到这样的情况：在甲企业被视为毫无才能，一无是处的员工，跳槽到乙企业后竟然干得非常出色；一些调皮捣蛋被原来企业辞退的雇员，到了另一家企业却能担任很高的职位。原因很多不是他们跳槽或被辞退后受到良心谴责而猛然悔悟，而多是因为新的企业重视人力资源管理，     

浅谈加强铁路企业人力资源管理

随着社会和经济的发展,铁路成为国民经济的大动脉,进入了高速发展的阶段,面对铁路高速发展所带来的机遇和挑战,铁路更需要充裕的人力资源支撑,从而实现铁路建设的现代化目标。文章从铁路企业人力资源开发和管理的重要性入手,分析了铁路企业人力资源管理中存在的问题,并进一步阐述了如何加强铁路人力资源管理的具体措施。     

浅析企业人力资源管理的角色转换与发展趋势

随着新经济时代的来临，知识和人才逐渐成为企业最为重要的资产。普遍认为，人力资源是投资回报率最高的一种资源，它对于企业的生存和发展至关重要。人力资源管理成为企业管理的新的焦点。传统人力资源管理即人事管理已不能满足现代人力资源管理的要求，需要重新审视和定位。本文对传统人力资源管理存在的问题及人力资源管理现状进行了初步分析，对人力资源管理的角色转变和趋势发展进行了探讨和思考。     

浅析高校图书馆人力资源管理创新

知识经济时代对高校图书馆提出新的要求,其人力资源管理也需与时俱进。文章分析了知识经济时代对高校图书馆人力资源管理的要求及新的动因,提出高校图书馆人力资源管理的创新理念,强调只有创新才是知识经济时代图书馆管理的灵魂。     

酒类企业人力资源管理的风险和防范对策

<正>人是企业发展的关键因素，在企业生产和发展中具有重大意义，新鲜有活力有能力的血液可促使企业繁荣和发展，因此企业人力资源管理的重要性不言而喻。目前，人力资源管理的风险是现代酒类企业面临的新挑战，如何有效识别并防范人力资源管理的风险关系到现代酒类企业的生存与发展。酒类企业在经营管理中加强对人力资源管理风险的重视，有助于尽早识别和防范风险的发生，对酒类企业经济效益有重要现实意义，要时常对其人力资源管理的风险进行分析，采取有效可行的风险防范对策以保障企业平稳有序运营。     

浅析分层次教学在《专业英语》课程教学中的应用——以人力资源管理专业为例

随着人力资源管理在企业中的重要性愈发突出,掌握专业英语对人力资源人才培养具有重要作用,因此企业在挑选人力资源管理专业相关人才时越来越重视专业英语能力的运用。本文先分析该课程的现状及重要性,接着叙述分层次教学的实施步骤,最后论述分层次教学的特点及其作用。     

知识经济时代的高校人力资源管理

知识经济时代的一个重要特征就是：经济的增长主要依赖于知识的生产、传播和应用。知识成了最关键的生产要素，而人才是知识的载体，人力资源是财富和资本，是第一资源。在新形势下，如何有效地开展高校人力资源管理，进一步激发教师的工作和创造积极性，仍是一个具有很大探讨空间的课题。     

高校人力资源管理专业与丝绸企业建立校企合作模式的探讨

人力资源管理专业人才出现供求矛盾,主要原因在于高校和丝绸企业的对接没有找到最佳的合作模式.而校企合作模式的创新是解决高校人力资源管理专业供求矛盾的一个重要途径.     

如何通过人力资源管理提高企业员工执行力

如何加强企业执行力是国内企业普遍面临的一个紧迫的任务。文章通过人力资源管理以及执行文化的分析，阐明人力资源管理在提高企业员工执行力中的重要作用，并对人力资源管理提出合理性建议。     

重视人力资源的开发与管理

论述了人力资源开发与管理的重要性，指出通过人力资源开发能给纺织企业带来勃勃生机。     

浅析和谐人力资源管理机制的构建模式

随着社会的深入发展,人力资源管理在中国已经成为管理的重心,特别是当前我国确立的构建和谐社会的战略目标,对我国人力资源管理理论的发展创新提出了新的时代要求。构建一套和谐人力资源管理模式日益成为一个关注的新焦点,有效地实现和谐的人力资源管理。     

浅谈企业人力资源战略管理

企业间的竞争越来越激烈，已经从产品质量竞争逐渐转变到了人才之间的竞争，在企业管理中，人才资源的开发和利用是非常重要的，人力资源战略管理已经成为了企业竞争中重要的资源，也成为了企业核心竞争力的关键因素。企业在管理过程中要重视人力资源管理，同时要制定和企业相匹配的人力资源规划，同时也要建立培训体系，这样能够更好的实现人力资源管理。     

浅析纺织企业人力资源战略管理

企业人力资源战略管理，是提升企业的核心竞争力和寻求培埴并保持企业竞争优势的有效途径，讨论了纺织企业改革过程中人力资源管理的重要性、日前存在的问题和应对措施。