工程项目组织与项目管理组织的辨析

工程项目组织与项目管理组织的内涵既有联系又有区别,本文在对一些基本概念进行界定的基础上,阐述了工程项目组织与项目管理组织的主要因素,对两者的目标、任务、工作内容及组织流程进行了辨析,对比分析了两者的不同之处,并初步论述了两者的内在联系,旨在进一步探究与辨别两者的实质.     

基于契约视角的公共项目组织特性研究

公共项目组织是在项目实施过程中由一系列企业和团体围绕项目而聚合起来的组织。这种组织既不同于单个的企业组织,也不同于其它网络组织,而是一种独特的复合型契约组织。在公共项目组织空间中,权威、市场和契约这三种治理机制相互混合,共同实现合作的目标。     

大型体育赛事筹备阶段中的组织变革——2006年欧洲田径锦标赛案例研究

本文主要是基于对大型体育赛事组织的研究.本文重点研究了承办2006年欧洲田径锦标赛这一大型体育赛事的当地组委会中所出现的组织变革.从组织成长和组织设计的角度出发,本文主要研究了项目成员的角色和作用,以及从项目计划到项目实施过程中组织的变革等问题.对于实施阶段很短暂的项目,这些研究成果可以促进承担这类项目的组织自身的发展,并且对于研究人员和项目参与者,也有利于他们了解组织所要面临的诸多潜在挑战.本文的研究历时三年多,是针对承办赛事的当地组委会这一组织发展的跟踪研究的一部分.     

项目管理组织模型分析——基于组织理论和组织行为的项目管理方法审视

成功的项目管理依赖于合理的项目管理组织.项目管理组织工作不仅仅包括责任、结构和程序,还包括管理人员的心理和由此支配的行为,并受到微观和宏观环境的制约和影响.通过项目管理组织模型,对项目管理组织进行较全面描述和分析,为设计合理的项目管理组织奠定基础.     

建设学习型项目组织

本文目的是讨论建设学习型项目组织的有关问题.在知识经济时代,组织知识是组织生存、发展的核心要素.本文讨论了建设学习型项目组织的意义,对学习型组织的理解,以及建设学习型项目组织的要点.     

组织社会化策略对员工组织认同的影响机制

员工在组织社会化过程中常常遇到角色模糊、组织认同降低等问题,因此组织社会化策略受到组织越来越多的重视。研究结果表明:三种组织社会化策略均显著影响组织认同,组织支持感工作显著调节组织社会化策略各维度变量与员工组织认同之间的关系,组织支持感支持因子调节内容(组织社会化)策略、社会(组织社会化)策略和员工组织认同的关系,价值认同以及关心利益因子在组织社会化策略各因子与员工组织认同之间存在显著调节作用。     

城市规划语境下城市自组织及其系统探讨

文章基于自组织理论．旨在化解城市规划的他组织属性与城市的自组织本质问的对立关系．提高城市规划的科学性。立足城市规划范畴．从自组织的典型特征及其与他组织的辩证关系对城市自组织进行了辨析．得出规划行为中也有自组织成分的结论,并提出城市规划的自组织与城市内部力量的自组织成正相关i进而构建城市自组织系统．将城市规划的自组织界定为城市自组织的外延部分。最终,提出通过构建开放系统．界定体系范畴、强调对过程的规划来实现城市规划技术体系的自组织完善。     

组织认同感对组织公民行为的影响研究

本文通过查阅相关文献,在总结了组织认同和组织公民行为的文献的结论和不足的前提下,提出组织认同正向影响组织公民行为的假设。然后选择国内外成熟的量表设计调查问卷,进行发放和作答。最后,通过应用SPSS软件对获得的数据进行差异化分析和相关分析,分析了组织认同对员工组织公民行为的影响,并得出研究结论。     

装备采购项目组织文化研究

对装备采购项目组织文化的概念进行界定,构建其内涵体系,从对管理行为和日常运作行为的作用两方面分析装备采购项目组织文化功能,并给出装备采购项目组织文化的塑造途径。     

基于组织学习的生态型建筑企业组织模型研究

本文基于实践价值,通过对组织学习理论的探究,从建筑企业的组织主体、组织目标和组织环节出发,构建基于组织学习的生态型建筑企业组织模型,提升其在知识经济时代的适应力和核心竞争力.     

浅议市政施工企业组织结构创新

目前,组织创新已经成为组织科学和创新研究的热点问题之一。在日益变动的环境中,组织结构的不断自我调整、更新显得尤为重要。本文通过对广西市政施工企业组织结构的演变和现状进行比较分析,提出了市政施工企业组织结构的新模式。     

组织固定液选择的实验综述

组织的固定是组织病理学中最基本的实验技术方法和技术手段,固定液的正确选择对组织切片的制作、大体标本的保存以及免疫组织化学的检测等都有重要的意义,实验室里错误选择组织固定液的情况屡见不鲜,本文从组织固定的目的入手对常见固定液的分类和选择做一个简单的探讨以期对科研实验人员有所提醒和帮助。     

项目法施工的组织体制

为实施项目法施工,必须设计并建立科学合理的、符合组织设计原则的组织体制,包括项目法施工企业的组织形式、施工项目的组织形式和施工项目的组织结构。在建立组织体制时重点是建立适当的机构、适量的层次和适度的跨度,并处理好它们之间的关系。     

高校学生组织机制创新：建设学习型学生组织

建设学习型学生组织,是培养善于学习的创新型人才的重要途径。学习型学生组织具有善于学习、不断创新和共同活动等特点,而现行学生组织存在着组织结构松散,组织制度不明确,学生参与度不高等局限。建设学习型学生组织需做到：以人为本,打造学习型组织文化;建立共同愿景,增强组织向心力;组织结构扁平化,提高组织运作效率;培养系统思考,树立创新意识;推进制度化建设,保障组织良性运行。     

加强新形势下工会女教职工组织建设

为了适应新环境,高校女工组织有必要往学习型、服务型、创新型组织方向创建。女工组织只有通过不断地坚持学习、做好服务、坚持创新,才能在高校工会工作中更好的发挥重要影响和作用。     

谈组织支持感及对管理的影响

随着经济全球化的飞速发展,企业之间的竞争愈加激烈,人才成为企业在竞争中取胜的至关重要的因素,同样也成为企业管理者所面临的一个极具现实意义的问题。所以,企业必须有效地保持与员工的关系,多方位的吸引、留住优秀的人才。但是,以往企业忽视了组织对员工的承诺问题,仅仅关注员工对组织的一种由下而上的承诺。本文就现在的企业现状,深入探讨组织支持感及对管理的影响和在支持管理中如何应用组织支持感。     

人类羊膜(HAM)融合移植骨髓间质干细胞(MSC)对兔皮组织缺损修复的影响探究

本文旨在研究在将间质干细胞（MSC）移植于人类羊膜（HAM）后,注入损伤兔体全皮的条件下兔体全皮损伤的修复效果。4组兔体的全皮有大致相同的五个缺损伤口,它们分别被不同的药剂处理,其中：A组被融合自体同源MSC的HAM所处理;B组被融合异体同种MSC的HAM所处理;C组被HAM所处理,同时注射自体同源的MSC;D组被HAM所处理,同时注射异体同种的MSC。在药剂注入的7、12及15天后,每个兔体小组内兔皮伤口的大小均有所测量及记录。一般情况下,药剂注入25天后几个小组兔皮伤口均陆续愈合。用苏木精与曙红对创口染色并在显微镜下观察,染色区可观察到表皮与真皮层颗粒状组织数量及其他特征。其中,A、B两组在药剂注入术后的7、12、15天后伤口愈合相关数据方面进展明显,在皮肤伤口修复方面表现出最为显著的效果。且A、B两组数据没有统计学上显著的差异。对A、B两组进行组织学水平检查,发现成熟分化的薄层表皮,以及附着沉积胶原蛋白束的真皮层皮肤组织附件,附件完全恢复：C、D两组为不成熟分泌薄壁细胞的致密表皮,真皮层皮肤成纤维细胞不断增殖,附件不完全恢复。因此,填充MSC的HAM的注入对于兔皮组织缺损修复起着重要作用,而自体同源MSC与异体同种MSC的植入对于伤口的愈合情况没有显著的效果差异。     

传统组织进行项目化改组初探

进行组织结构和运行机制的调整,是许多传统组织引入项目管理理念和方法的开始。笔者从参与本单位组织结构调整、引入项目管理的经历出发,对传统组织在何种情况下适合进行引入项目管理的改组,如何选择项目管理组织结构,以及改组过程中应关注的若干关键问题提出了自己的观点。     

项目型组织的新近发展

本文主要阐述了战略、治理和组织结构对项目管理的双环效应以及项目管理对它们的反作用.在对项目型组织文献回顾与分析的基础上,强调了在各项目领域和一般管理之间发展合作关系的重要性,以及项目管理与组织实践之间的双向关系.