科普事业促进企业发展

大同煤矿集团有限责任公司是全国煤炭行业以产权为纽带、以市场为导向、以技术为支撑、以煤为主、多业并举、统一管理、综合发展的特大型煤电能源集团。近几年来,集团公司科协认真贯彻两个现场办公会议精神,积极贯彻落实《中共中央国务院关于加强科学技术普及工作的若干意见》和全国第三次科学普及工作会议精神,努力实施“科技强煤”发展战略,围绕集团公司提出的“科技同煤、绿色同煤、诚信同煤、小康同煤”奋斗目标,开展多种形式的科普活动,促进了公司“三个文明”建设的协调发展,曾被评为“全国煤炭系统先进科普单位”,连续三届荣获中国科…     

创建落在实处 “美丽”绽放矿山——同煤集团同家梁矿推进文明创建工作纪实

<正>同煤集团同家梁矿是一座具有70多年开采历史的国有大型煤矿企业,是山西省首同批"文明单位"、"文明单位标兵",曾获得过"全国精神文明建设工作先进单位"、"全国煤炭系统文明煤矿"、"国家级安全质量标准化矿井"和"全国企业文化建设优秀单位"等多项殊荣。去年以来,该矿紧扣同煤集团公司"建设新同煤,打造新生活"战略愿景,以打造"美丽同     

党旗高扬别样红——同煤集团燕子山矿党建工作综述

暖风吹来,春潮涌动.作为同煤集团的骨干型企业,燕子山矿党委历来高度重视党组织政治核心作用的发挥,始终按照党中央、省委、集团公司党委的要求开展党建工作,以"建设新同煤,打造新生活"愿景目标,坚持在"把握方向、谋划全局、营造氛围、激发活力、弘扬正气"上用实劲、出实招、求实效,紧紧围绕矿党政提出的"夯基础、保安全、抓接替、上产量、推五精、育文化、强管理、惠民生"的全矿总体工作思路,不断将党的政治优势、组织优势和先进性优势,转化为推进企业科学发展、安全发展、和谐发展的强大合力.燕子山矿先后荣获全国文明煤矿、中国优秀企业形象单位、全国康居建设小康矿、集团公司先进单位、文明单位标兵等荣誉,连续多年跻身省属企业文明单位标兵行列.     

“煤”花香自苦寒来——雁崖煤业公司加强精神文明建设纪实

山西同煤集团雁崖煤业公司紧密围绕"建设新同煤,打造新生活"的战略愿景,以实施精神文明建设三步走战略为载体,扎实推进"六大工程",使精神文明建设的"软指标"变成企业发展的"硬任务".自2004年以来,该公司连续八年被集团公司命名为"文明和谐单位标兵",连续五年被大同市评为文明单位. 扎实推进员工素质升级工程 唱响岗位成才之歌 加强员工教育和培训,提高员工素质,是功在当代、惠及长远的基础性工程.该公司牢固树立"成功企业重视培训,优秀员工终身学习"的理念,强化学习型企业、学习型党组织、学习型员工建设,不断提高领导人员的履职能力和全员创业能力.     

开展建家活动 增强自身活力

中煤一公司第十工程处工会,始终坚持以经济建设为中心,深入开展建设“职工之家”活动,有力地推动了企业的两个文明建设,进一步增强了自身活力及企业凝聚力。该处工会曾多次被公司工会、邯郸市总工会授予先进工会、模范工会、民主管理先进单位及模范职工之家称号,并荣获河北省煤矿工会优秀单位。 几年来,工程处工会始终把深入开展以生产建设为中心的劳动竞赛作为建家活动的首要任务来抓。     

太原煤炭气化（集团）有限责任公司

太原煤炭气化（集团）有限责任公司是1981年经国务院批准，由原煤炭部和山西省合营建设的全国第一个煤炭深加工、综合利用示范性企业。现已形成一个集煤炭开采、洗选、炼焦、制气、煤化表灶管生产到煤气工程设计、施工、安装为一体的综合生产经营体系，总资产达58．9亿元，共有14000余名员工。集团公司以两个文明建设的丰硕成果，被国务院发展研究中心授予“中华之最”奖牌，被国家经贸委命名为全国资源综合利用先进企业，进入了全国520家重点企业行列，荣获第四届全国职工职业道德建设十佳单位称号，成为全国精神文明建设工作先进单位、全国思想政治工作优秀企业和全国创建文明行业工作先进单位。     

短信息

山西同煤集团创下十一个全国第一大同煤矿集团把增强企业自主创新能力摆在科学发展的统领位置,加快建设“科技同煤”,使企业步入一条依靠科技发展的快车道,科技贡献率达到40%,创下了技术装备十一个全国第一。作为一家以煤炭生产为主,电力、机械制修、钢铁生产、工程建设、化工、建材、物业、旅游等多业综合发展的特大型企业,同煤集团建立了以集团公司技术中心为主体,技术委员、专家委员会以及国内外高校、科研院所等科技力量共同参与的技术创新组织构架。该集团公司每年都要投入1000万元用于对企业的科技培训,目前企业内部享受国家政府津贴…     

以素质工程为平台 打造企业安全文化

近年来,大屯能源公司姚桥煤矿坚持以职工素质工程为平台,以安全文化建设为重点,以增强企业核心竞争力为目标,求真务实,不断创新,提升了企业管理水平,实现了矿井三个文明建设同步发展,塑造了良好的企业形象,先后荣获江苏省安全生产先进单位、江苏省文明单位、国家一级安全质量标准化矿井、全国高产高效矿井、全国文明煤矿、全国"安康杯"竞赛先进单位、全国"五·一"劳动奖状等荣誉称号.     

燕子山矿精神文明建设硕果丰

同煤集团燕子山矿紧紧围绕集团公司"建设新同煤,打造新生活"战略愿景,按照"文化引领,共建和谐"的全年精神文明建设工作思路,创新思路,服务大局,突出重点,整体推进,使企业形象大幅提升,员工素质明显提高,群众性文明和谐创建活动不断深化,为企业安全、和谐、可持续发展提供了强有力的思想保证和精神动力.     

山西同煤集团创下十一个全国第一

大同煤矿集团把增强企业自主创新能力摆在科学发展的统领位置，加快建设“科技同煤”，使企业步入一条依靠科技发展的快车道，科技贡献率达到40％．创下了技术装备十一个全国第一.     

汾西矿业集团公司新峪公司

新峪公司是山西焦煤汾西矿业集团公司的主力生产矿井。地处吕梁山腹地的孝义市境内西南20km^2.拥有职T4900余人，年生产能力520万吨，建有设计能力600万吨的选煤厂。1966年1月建成投产，40多年来，已为国家生产原煤近亿吨。是享誉全国“五一劳动奖章”殊荣企业。先后荣获全国煤炭特级安全高效矿井、全国模范职工之家、全国煤矿安全思想宣传教育优秀单位、全国煤炭系统建设和谐社区先进单位、全国文明煤矿、山西省文明和谐单位标兵等荣誉。     

发挥“三力”作用 创建文明桃园矿

桃园矿是年产150万吨原煤的国有大型煤矿,现有在岗职工3694名,职工入会率达到100%。自1995年11月15日竣工投产以来,桃园矿以建设“和谐文明、安全高效”的现代化矿井为主旨,紧扣安全主线,突出经济效益中心,党建、工建和企业文明建设等各项工作均取得了显著的成绩,先后获得“全国文明煤矿”“全国双十佳矿井”等称号。     

鹤煤中泰矿业有限公司创建和谐煤矿的举措

鹤煤中泰矿业公司重组后,煤矿职工坚持以科学发展观系统理论为指导,以提升企业经济效益和员工生活水平为出发点,以学习和借鉴兄弟单位在创建文明煤矿活动中的先进经验为手段,切实做到以人为本,努力营造建设和谐煤矿的浓厚氛围。     

落实科学发展观全面建设既强又大国际化新潞安

潞安集团是一个以煤为基础,煤电化、煤焦化、煤油化综合发展的新型能源和煤化工企业集团,2008年名列全国企业500强第137位、全国企业竞争力100强第60位、全国企业效益200强第119位。自2000年改制成立以来,潞安集团提出了建设“中国潞安”的战略目标,并制定了“三步走”发展战略：“十五”“再造一个潞安”、“十一五”“建设能化大集团”、“长远实现潞安国际化,     

突出“五型”建设 发挥“助力”作用

我们中煤第一建设公司隶属于中国中煤能源集团公司,是全国500家最大建筑企业之一。近年来,我们紧紧围绕企业改革发展实际,以开展“班组型、学习型、竞赛型、本安型、和谐型”文化建设为主题,大力加强企业文化建设,有力地推动了企业核心竞争力的提高。公司曾相继荣获中国优秀企业、全国“五一”劳动奖状、全国精神文明建设工作先进单位、全国模范职工之家、全国“安康杯”竞赛优胜企业等称号。     

枯树逢春又开花 老矿焕发新活力 雁崖煤业公司践行“两新”战略助推企业科学发展

正近年来,雁崖煤业公司以科学发展观为指导,紧紧围绕"建设新同煤,打造新生活"战略愿景,千方百计为员工谋利益,一心一意谋发展,呈现出了和谐稳定、安居乐业的美好景象。公司先后被评为国家级安全质量标准化矿井、全国企业文化建设优秀单位、山西省国资委先进基层党组织、山西省模范劳动关系和谐企业、山西省总工会"五星级职代会"、大同市精神文明和谐创建先进集体、大同市先进基层党组织、集团公司先进党委等称号。     

煤矿企业生态文明建设评价分析及应用

为了科学有效研究国内煤矿企业生态文明建设水平,以先进性、代表性、优先性和引领性为原则建立了煤矿企业生态文明建设评价指标体系,采用网络层次分析法(ANP)将定性研究和定量研究相结合,从资源节约、节能环保、恢复治理、保障体系及和谐发展5个方面、32个指标对国内煤矿企业生态文明建设水平进行评价,并通过对神华准能、中煤平朔和百色百矿3家国有大型煤矿企业进行生态文明建设评价分析及评价结果对比研究,得出中煤平朔的生态文明建设发展比较全面,神华准能和百色百矿集团两家企业在生态文明保障体系方面的建设力度需要进一步加强,并对煤矿企业生态文明建设提出建议。     

“煤与非煤并重”与现代企业制度

介绍了兖州矿务局实施“以煤为本、煤与非煤并重”发展战略，参加全国现代企业制度百户试点的作法和体会。     

加强精神文明建设筑牢和谐社会基石——同煤集团听燕子山矿精神文明建设纪实

在刚刚召开的2011-2012年度省属企业精神文明建设表彰会及同煤集团2012年度精神文明建设工作颁奖大会上,燕子山矿被评为“2011-2012年度省属企业文明单位标兵”和集团公司“2012度文明单位标兵”,矿党委书记冯超被授予“2011-2012年度省属企业精神文明建设优秀工作者”称号.一项项荣誉,既是对该矿精神文明建设工作的肯定,又是对该矿精神文明建设工作再上新台阶的鞭策.     

加强家庭文化建设助推企业跨越发展

大同煤矿集团在奋力拼搏冲刺“十一五”、满怀豪情筹划“十二五”之际,提出了“高起点上再跨越、创造同煤新历史”的宏伟目标。在新的起点上实现新跨越、创造新历史,需企业上下全方位、多角度、立体化的助推。家庭文化建设这一貌似与企业发展毫无关联的社会因子,却在企业发展中发挥着不可忽视的作用。家庭文化影响下的生产方式、生活方式、物质消费方式、精神消费方式以及思想观念等,已成为维护企业和谐稳定、促进企业安全生产、提升企业文明程度的强大“引擎”。