论高校学风建设

学风是每一所高校的灵魂,学风建设是学校教育改革与发展的永恒主题,优良的学风是保证提高教育教学质量的重要条件。但学风建设又有其自身的特点和规律,为此,深入研究和探讨这些规律及影响因素,并有针对性地实施学风建设的措施对策,是营造高校良好育人环境的重要工作。     

浅谈新时期学生党建工作对学风建设的推动作用

高校的党支部建设与学风建设之间有着密切的联系。如何加强学生党支部建设,推动学风建设,解决不良学风问题成为新形势下一个值得探讨的问题。     

全日制专业型研究生学风建设问题初探

在我国,全日制专业学位设置起步较晚,其学风建设存在着很多问题,包括当前研究生的共性问题和培养模式所特有的问题。针对这些问题,笔者展开调研、走访,总结存在的问题,进行原因分析,给出相关改善全日制专业型研究生学风的建议。     

自动控制理论在学风建设管理中的借鉴

管理是在特定的环境下,对组织所拥有的资源进行有效的计划、领导和控制,以便达成既定组织目标的过程。在实现管理的既定目标时,有很多控制理论是可以值得借鉴的。本文通过在学风建设管理中对自动控制理论的借鉴事例证明控制理论,尤其是闭环负反馈控制系统可以在诸多管理过程中类比应用。     

浅议大学生优良学风建设的内容和标准

一所学校是否具有优良学风,关系着学校的兴旺发达。优良学风是高等学校形成良好“小环境”的需要。优良学风是促进大学生全面发展、全面成才的重要保证。大学生优良学风的内容及主要标志包括明确的学习目的、端正的学习态度、科学的学习方法、严明的学习纪律、良好的学习行为习惯和良好的意志力。     

论辅导员在完全学分制下学风建设中的作用

学风建设是高校学生工作的第一要务,完全学分制下的学风建设,已经成为了辅导员面临的一个重要课题。辅导员作为开展大学生思想政治教育的骨干力量,只有不断加强研究,更新观念,充分发挥自身的主观能动性,与时俱进,才能更好地发挥作用,不辱使命。     

学风建设要从大学一年级抓起

针对新生的特点加强学风教育 ,引导新生正确对待大学生活。从教育和管理入手 ,有的放矢地开展工作 ,使新生学风建设开好头 ,为建设优良的学风打好基础     

加强领导干部作风建设的对策

在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,党员领导干部能否保持清正廉洁,始终面临着社会多样化和思想文化多元化等诸多考验。当前,基层党员领导干部整体的作风状况是好的,但也存在着一些不容忽视的问题。     

应用现代管理理念 加强新时期师资队伍建设

本文运用现代人力资源管理理念指导师资队伍建设。提出要在师资队伍建设中树立“人力资源是第一资源”的意识、“以人为本”的观念等,正确处理师资队伍建设中的“稳定与流动”等四种关系,结合学校师资队伍的实际,提出加强建设师资队伍的六条措施。     

高校师资队伍建设的问题及对策

我国教师建设中存在许多急需解决的问题，如师资队伍的整体素质不高，学术梯队断层，教师的学科结构不合理等。为此，要采取切实有效的措施，调整教师队伍结构，优化教师资源；建立和完善教师培训体系；加强学科梯队建设和学科带头人的培养；逐步建立有效的师资管理机制。     

加强导师队伍建设是提高研究生教育质量的关键

在实施科教兴国的战略中，培养高层次专门人才的研究生教育的重要性越来越为人们所认识。如何提高研究生的质量更引起了研究生教育工作者的高度重视。提高研究生的培养质量是较为复杂的系统工程，它涉及到许多方面，诸如课程建设、教材建设、学风建设、实验条件的完备、学籍管理等等，这些都是提高研究生教育质量的基本保证。     

高校新校区校园文化建设刍议

随着高等教育大众化的发展,高校招生规模的扩大,一些高校纷纷建设新校区,新校区校园文化建设成为高校管理者和师生非常关注的问题。本文通过对新校区校园文化建设的意义、内涵和存在的问题进行分析和探讨,提出了西安石油大学新校区校园文化建设的思路。     

加油站信息化建设存在的问题及对策

针对在加油站信息化建设中存在的终端数据采集自动化程度不高，信息系统略显分散，信息化与流程再造结合不够，系统二次开发不足和基层员工信息知识知识匮乏等问题，提出了建立加油站级的数据中心及信息平台，重视流程再造，深化系统应用和加强信息队伍建设，注重基层人员培训等对策。     

关于加强高校教材建设的几点思考

教材建设是高等学校基础建设中的一个重要环节,搞好教材建设,首先要认清教材建设在高等教育中的地位和作用,其次必须高度重视教材质量、选用、编写队伍建设、评估制度建立,本文结合工作实践,分析了当前高校教材建设中存在的主要问题,并提出了如何加强教材建设的几点建议。     

新时期石油企业文化建设存在的问题与对策

石油企业文化作用的实现,必须通过对员工的理想、道德、纪律、传统、形势及科技文化理论等多方面的教育,再与石油企业的日常生产发展进行无缝对接后,才能迅速地转化为企业发展的动力,最终将员工的精神力转化为行之有效的企业发展动力,进而塑造出石油企业的良好形象,让企业在管理体制以及生产运行方面始终处于不断提升的良好境界.应实施的具体对策:不断创新和改进文化建设的内容与方法;基于校企合作方式,突出员工教育培训;企业思想政治建设工作与生产实际相结合;建立教育考核评价体系和责任追究制度;建立一支顺应时代发展需要的工作队伍.     

中国石化品牌培训教师建设的对策

培训教师是企业培训的第一资源,培养品牌培训教师能增强企业培训发展的后劲,引领企业变革,推动企业发展。从品牌培训教师的内涵、特质出发,结合中国石化培训教师在素质能力方面的不足,从规划、评选、激励机制、兼职教师管理、品牌评估体系和品牌文化5个方面提出了建议。     

企业工会组织建设存在的问题及对策

长期以来,石化企业工会组织建设在组织管理体制、工会组织机构设置、工会干部队伍建设和基层民主建设等方面存在诸多问题,对工会组织作用的发挥造成不利影响。有必要对石化企业工会组织建设中存在的问题进行思考并提出解决问题的对策。     

建设技术工人队伍的思路与对策

技术工人素质是企业生产力水平的决定因素之一，随着企业广泛更深入地参与国际竞争，建立高素质的技术工人队伍是修关企业命运的战略性任务。文章针对国有企业技术工人队伍存在的问题，提出了技术工人队伍建设的策略。     

加强理工科高校公共选修课建设的对策思考

公共选修课建设是理工科高校推行文化素质教育、实施通识教育的基本途径。加强理工科高校公共选修课建设,必须明确公共选修课的基本定位,规划公共选修课核心课程,建设公共选修精品课程,改变"概论式"课程内容设计和教学方式,构建教授名师主讲公共选修核心课程的激励机制,建立起课堂教学、校园文化及社会实践三位一体的文化素质教育新格局。     

专业技术人才队伍建设现状与对策

对九江石化的专业技术人才队伍的现状和存在的问题进行了阐述，通过对原因的分析，提出了专业技术人才队伍建设的对策。