不良就业心态对高职毕业生顺利就业的影响初探

不良就业心态对高职毕业生就业产生巨大的负面影响.当前高职毕业生的不良就业心态主要有自卑心态、功利心态和守旧心态.不良就业心态不但增加高职毕业生的就业难度,而且影响社会对人才的合理分配.深入剖析高职毕业生的不良就业心态并探究高职毕业生调整不良就业心态的策略,对高职毕业生实现顺利就业和正确规划职业生涯具有重要的现实意义.     

应寓思想政治教育于高职毕业生就业指导之中

对高职毕业生的思想教育应该针对毕业生在就业过程中表现出来的思想问题,着重从以下几个方面做好对高职毕业生的思想政治教育工作:转变高职毕业生的就业观念,端正就业思想;加强对高职毕业生就业形势与政策教育,帮助高职毕业生树立正确的择业观;要加强对高职毕业生心理教育;加强对高职毕业生的职业道德教育;树立现代意识,加强对高职毕业生适应社会的教育。     

产业需求视角下苏州高职毕业生就业质量研究

就业质量是衡量高职院校人才培养质量、办学水平以及毕业生社会认可度的重要标尺。将苏州区域高职(专科)院校2017届毕业生统计数据作为突破口,结合江苏省高校毕业生高质量就业指标体系,分析了高职毕业生就业存在的主要问题;针对五方面的共性问题,提出高职毕业生高质量就业的三项对策建议。     

高职毕业生就业难的原因分析与对策

阐述了何为高职毕业生的就业竞争力,对高职毕业生就业竞争力缺失因素进行了分析,指出了应对高职毕业生就业难的具体措施。     

江苏农业高职毕业生就业走向的探索与实践

由于我国市场经济的稳定发展,对于农业高职毕业生而言也是在这个时期产生的,如何针对当前农业高职毕业生就业的意向问题及就业选择问题进行探究,是农业高职毕业生必须要面临的问题,这就需要学校、用人单位、个人正确处理好就业问题。由于农业类专业的特殊性,使得一些毕业生出现高不成低不就的尴尬境界。在此拟将针对江苏某农业高职院校毕业生的就业现状进行调查研究,期望能够为江苏省农业高职毕业生的就业提供一定的参考价值,同时有利于高职院校在就业指导和毕业生就业工作方面进行探索与创新。     

浅析高职院校毕业生的就业问题

随着高等教育的高速发展,大学毕业生数量速猛增长,其中高职院校毕业生数量占我国普通高校大学毕业生数量总额的一半以上,高职院校毕业生的就业问题越来越受到社会的关注,文本从高职院校毕业生严峻的就业形势形成的原因和相应对策两个方面对高职院校毕业生就业问题进行了分析。     

新时代高职院校大学生就业质量提升路径研究

近些年来,高职院校的毕业生呈现出逐年增长的态势,但是毕业生在就业工作过程中也面临着很多的问题。新的时代背景下,高职院校应该基于高职院校大学生就业质量调研结果,深入分析数据背后的原因,对毕业生的就业质量做出真实合理的评价,多措并举提升高职院校毕业生的整体就业质量。     

“双高计划”背景下高职院校毕业生就业质量评价指标体系构建探索

就业质量评价是高职院校促进毕业生充分高质量就业的重要举措,是高职教育“双高计划”建设质量的重要体现,对调整招生计划、反馈人才培养情况、完善就业服务有积极作用,但目前高职院校毕业生就业质量评价在内容、标准和属性等方面还存在诸多问题。通过查阅、借鉴相关研究成果并组织专家讨论,从就业能力、就业结果、就业水平三个维度构建高职院校毕业生就业质量评价指标体系,采用专家打分法对各指标权重赋值,并在此基础给出高职院校毕业生就业质量指数计算方法,以期为高职院校构建“招生—培养—就业”反馈机制提供支撑,促进高职院校毕业生充分高质量就业。     

基于Logistic模型的高职毕业生就业影响因素实证分析

对部分高职院校20102012届毕业生进行就业调查,建立样本数据,采用Logistic回归模型对高职毕业生就业的影响因素进行了实证分析,并结合分析结果就如何促进高职毕业生就业提出了有关建议．     

对高职院校毕业生就业工作的几点思考

就目前高职院校毕业生就业工作存在的问题,提出高职院校在人才培养过程中应该强化就业指导工作,构筑多维立体的就业服务信息平台,借以改善高职院校毕业生的就业状况。     

高校毕业生就业形势分析和对策研究

随着社会主义市场经济的建立与完善，国家对高校毕业生就业由“统包统分”转向“自主择业”、“双向选择”。这给高校毕业生提供了前所未有的良好机遇，也带来了更严峻的挑战。新的形势和新的挑战要求我们必须用新的视角观察思考问题，积极探索市场经济条件下就业工作的新思路。通过对高校毕业生就业形势的分析，提出了毕业生就业工作的对策和建议。     

关于加强高校毕业生管理的几点思考

随着毕业生人数的逐年增加,全国就业形势的日益严峻,高校毕业生面临上课与考研、上课与就业、毕业设计与用人单位实习等多种矛盾。这些矛盾成为高校毕业生管理的新课题、新挑战。分析毕业生管理工作面临的矛盾和问题,对毕业生管理工作进行了有益的探索,提出要严格按照学校的规章制度,规范请假制度;以学生为本,从学生利益出发,换位思考,做好学生就业过程的教育、指导、服务等工作。     

高校师范生就业指导创新模式探析

大学生就业工作是一项系统工程,受就业市场和就业政策的影响,当前高校师范毕业生的就业环境发生了变化,文章全面分析了高校师范毕业生的就业现状,强调了师范生就业指导工作的意义,针对师范院校和师范生的特点,提出了师范生全程化就业指导新模式及其运行保障基础。     

西安高校大学生就业观念调查与分析

采用问卷调查方法,在分析西安高校毕业生就业形势现状的基础上,剖析了西安高校毕业生就业问题的原因,并探索性地提出改进策略与建议,以期对促进西安高校毕业生就业难问题的早日解决有所启示.     

大学生创业的SWOT策略分析与选择

随着日益严峻的就业形势,大学生自主创业作为缓解就业压力的有效途径,逐渐受到社会各界的广泛关注与支持。本文运用SWOT工具对大学生自主创业的内在优势、自身劣势、外部机会和市场威胁进行态势分析,提出了大学生自主创业的开拓型、创新型、保守型和防御型等矩阵策略以及大学生创业的SWOT策略设计与选择。     

美日毕业生资源配置模式与启示

大中专毕业生是我国最为宝贵的人才之一。本分析了美国和日本毕业生资源配置特点，并从中获得借鉴和启示，研讨我国毕业生资源配置的目标模式。针对构建目标模式，提出合理配置毕业生资源的对策措施及需创宏观就业市场环境。     

浅析毕业生就业心理障碍及对策

近年来就业矛盾日益突出,就业难度日趋增大,给广大毕业生带来了巨大的心理压力。有相当一部分毕业生由于种种原因,在就业过程中出现了种种心理偏差,甚至产生了严重的就业心理障碍。本文主要阐述了目前毕业生就业存在的较为普遍的心理障碍,分析其原因,并提出相应的解决方案。     

高校毕业生就业形势分析及对策

目前高校毕业生就业难问题十分突出,就业问题备受关注。文章通过分析大学毕业生就业难的原因,提出了相应的对策来缓解大学生就业难、难就业的问题。     

创业教育是毕业生工作的重要一课

从我国目前大学生就业的基本现状出发 ,根据二十一世纪知识经济发展的客观要求 ,探讨了提高创业教育是新形势下做好大学毕业生就业工作的重要途径及其主要特色。     

准确定位、调整心态、形成正确的就业观念是解决大学毕业生就业难的关键

随着我国教育的发展，招生规模的连年扩大，大学毕业生的人数迅速增加，大学毕业生的就业压力剧增。大学毕业生准确定位、调整就业心态、改变就业观念是缓解和解决“就业难”现象的关键。