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论述了国有企业必须结合实际情况,制定有效的用人制度,加大内部人才培养力度,真正实现以人为本管理思想,全面提高企业竞争力. 相似文献
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分析了企业市场竞争力的制约因素及目前国有企业市场竞争力的现状。认为深化体制改革、政府为企业创造适宜的社会环境、完善创新激励机制、走产学研联合之路、注重人才增减等，是国企提高市场竞争的有效手段。 相似文献
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在全球经济一体化、知识化的经济时代，人力资源竞争力做为企业核心能力的基础，日益成为企业持续成长发展的决定性因素。人才的竞争是企业获取持续竞争优势的源泉，针对国有企业面临人才的流失，必须深思长期以来国有企业人力资源开发、利用与管理存在的缺陷。通过对各种人才流失的关键因素分析，就如何做好国有企业人力资源竞争力工作，提出自己的几点建议。 相似文献
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煤炭企业要适应未来市场经济的竞争，就要对信息技术及其所能够带来的一切有一个充分的认识，本文主要论述了如何把握煤炭企业的信息目标，信息资源的利用，信息技术进入煤炭企业的切入点等问题。 相似文献
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文章论述了全球进入信息时代，信息在企业资源配置方面的作用至关重要。企业信息化是提高企业市场反应能力，捕捉市场和创新机遇的重要手段。企业信息化是企业由传统企业向现代企业制度转型的必由之路，是提高企业竞争力的必然选择。 相似文献
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通过对晋城煤业集团人力资源现状的分析，提出以人为本、实施人才发展战略是企业实现可持续发展关键，指出实施人才战略必须树立正确的人才观，引入竞争机制、激励机制和培训机制，完善劳动用工制度、人事管理制度、分配制度，为人才的选拔、培养和使用创造良好的条件。 相似文献
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指出污染的本质是企业资源使用无效率,提出并论述了环境规制对刺激企业创新,降低污染、提高资源生产力的重要作用,在此基础上,指出环境保护是企业未来提高竞争力的基本要素。 相似文献
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绩效是指对员工在工作过程中表现出来的工作成绩（工作的数量、质量和社会效益等）、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称，目的是确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，提高工作效率和经营效益。 相似文献
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从变革人力资源的管理方式，快速构筑企业自身的人才资源。竞争力的观点出发，提出了人力资源管理在企业生产经营中的重要性及转变途径。 相似文献
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人力资源开发与管理已成为我国科技发展的重要内容,也是转为大型科技企业的研究院建立现代企业制度的首要工作。做好这项工作的目的在于提升智力,激发活力,推动科技进步,促进企业发展。本文探讨了转制后大型科技企业人力资源开发与管理工作的指导思想和开展该项工作的具体内容与做法。 相似文献
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论述了随着我国社会主义市场经济的建立和推进，人力资源的利用、管理的重要意义日益突显，提出发挥资源优势对于推动职业教育发展具有十分重要的意义。 相似文献
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所谓人力资源的动态管理就是根据同素异构和能位匹配原理，根据每个人自身的知识、能力和技能把每个人安排在最恰当、最合适的位置，并且依据各种条件、因素变化不断地加以调整，即人、财、物总处于最佳组合状态。 相似文献