邯矿集团人才建设的现状分析及对策研究

列举了近年来冀中能源邯郸矿业集团人才建设的主要做法,剖析了其人才建设中存在的主要问题和原因,从注重人才的选拔与配置、注重人才的培养与使用、注重人才的考评与激励等几个方面提出了冀中能源邯郸矿业集团人才建设的战略与对策.     

关于企业竞争力中有效机制的探讨

从选人、育人、绩效考评、激励等4个方面探讨了发挥人才主动性、积极性、创造性,提升企业竞争力的有效机制.     

市场经济条件下煤炭企业人才队伍建设

人才是企业发展的重要战略资源.抓好人才队伍建设,是企业发展的根本要求.探讨了在市场经济条件下,煤炭企业面临的人才形势,提出了煤炭企业只有通过加强和改进人力资源开发与管理工作,才能逐步建立健全比较完善的留人、用人机制,才能帮助企业吸引和留住各类专业技术人才和专门技能人才,才能为企业的不断发展壮大提供技术支持和智力保障.     

人才与企业发展良性互动研究

论述了实施人才强企的紧迫性.认为人才与企业发展具有良性互动关系,人才支撑发展、发展造就人才.揭示了人才发展建设的经验和方向.     

浅谈异地办矿的安全管理人才的开发和培养

分析了异地创办新矿井安全工作的共性,存在的难点和人才匮乏的现状.提出了培养引进安全管理人才的方法和渠道,就如何稳定和激励安全管理人才扎根企业创业、建立人才机制等方面的工作进行了初步探讨.论述了安全管理人才的本土化,对矿井安全管理工作的优点和优势进行了论证.     

浅议如何加强煤矿人才队伍建设

分析了加强煤矿企业人才建设的重要性.认为煤矿存在数量不足、比例失衡,补充困难、流失严重、人才结构不合理等问题.提出了加强煤矿人才队伍建设的对策与建议.     

浅析煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策

分析了煤炭企业人力资源管理在人才开发、考评、选用方面存在的主要问题,提出了解决问题的对策。     

构建和谐的人才环境激发人才的创业激情

通过徐州矿务集团庞庄煤矿构建和谐的人才环境的做法,探讨了构建和谐的人才环境,激发人才的创业激情的结合点和着力点,提出了导入人才理念,营造尊重人才氛围;优化人才环境,创造和谐工作平台等措施.     

浅析企业人才的"留"与"流"

文章分析了人才在企业管理和促进企业发展中的重要性,提出在人才招聘中应注意的三个方面因素,全方位分析了留住人才与人才流动之间的关系.     

关于煤炭企业科学使用技能型人才的探讨

技能型人才是煤炭企业发展的重要战略资源,抓好人才队伍建设,是煤炭企业在市场竞争中的资本.探讨了在市场经济条件下,煤炭企业面临的人才形势,提出了煤炭企业应优化使用技能型人才的环境建立健全比较完善的留人、用人机制,才能激发技能型人才的积极性和创造力,为企业不断发展壮大提供技术支持和智力保障.     

Rock creep degree assessment

Based on the analysis of experimental data, rocks have been ranged into creep classes on the basis of the rock rheology classification.     

景观生态评价方法在胜利露天煤矿环境评价中的应用

文章应用景观生态评价方法,结合胜利矿区生产的特点,选用多样性、代表性、空气污染浓度、重金属污染、土壤侵蚀等5项指标建立了三个层次的生态评价指标体系,并提出了胜利矿区生态评价指标及其等级划分与赋值标准,通过运用层次分析法对生态评价因子的等级化处理及评价指标权重的确定,计算出各生态评价因子的综合评价指数。文章提出的生态评价指标及其等级划分与赋值标准对于类似露天煤矿的生态环境评价具有重要的指导意义。     

对煤矿安全评价的几点浅见

煤矿安全评价是煤矿安全管理的核心，其主旨在于充分揭示煤矿生产系统中存在的危险性及其事故发生的可能性，为控制事故的发生提供有力的依据。结合煤矿实际情况，本文讨论了煤矿安全评价的基本原则、依据、程序性以及在煤矿安全评价中应该注意的问题。希望有助于推动煤矿安全评价的科学化、规范化，提高煤矿安全管理水平。     

模糊综合评价法在矿井瓦斯事故危险源评价中的应用

针对影响矿井瓦斯事故危险源各个因素的复杂关系，选取主要评价指标建立了评价指标体系，运用模糊评价法进行了评价。阐明了模糊综合评价法原理和算法，并结合实例进行应用，较好地反映了评价过程和评价因素的模糊性概念，为煤矿对瓦斯事故危险源进行安全现状综合评价提供了合理的途径。     

An assessment of stereological adjustment procedures

Conventional wisdom in industry indicates that image analysis of particles in cross-section introduces stereological bias. Current stereological adjustment routines commonly consider only binary systems or have been developed using idealised, computer-generated particles. This work investigates the significance of stereological bias in a multiphase, natural ore and ascertains whether computer generated theoretical particles accurately represent natural textures.Quantitative data, measured through serial sectioning of polished mounts and particle reconstruction are presented for a multiphase system. The study investigated particles from a hardrock titanium deposit that display relatively simple textural attributes and measurements were performed using QEM*SEM. A key finding is that the stereological bias appears to be small for this ore sample. The data suggest that, for multiphase natural ore systems, the stereological bias may not be such an important consideration.     

稀有矿产资源经济重要性评估

稀有矿产资源作为现代工业,尤其是战略性新兴产业的关键原材料,在国民经济中扮演着越来越重要的角色。本文在对18种稀有矿产资源界定的基础上,独立于矿种市场规模的大小、价格的高低,采用价值增值链的方法,根据稀有矿产资源的最终用途以及它们所流动部门的增加值来评估其对经济的重要性,同时,将资源替代纳入经济重要性的计算。计算结果表明:2016年我国稀有矿产锗、锆、铟、铍、稀土金属以及镉对经济重要性排序较为靠前,钴、石墨、钽、锂等次之,铌、铼则较为靠后。     

主成分线性加权综合评估模型

以企业为背景 ,建立一个对多指标系统进行综合评估的主成分线性加权数学模型 ,并对企业按多个经营指标进行综合评估和排序 ,为制定企业发展战略提供定量的依据     

试论技术方案的经济性评价

1　影响技术方案评价的有关概念1.1　经济效果即产出与投入之比 ,其表达方式有三种 :( 1)差额表示法 ,即经济效果为成果和劳动耗费的差 ;( 2 )比值表示法 ,即经济效益为成果和劳动耗费之比 ;( 3)差额 -比值表示法 ,即经济效果为成果 -劳动耗费除以劳动耗费。经济效果可分为三类 :( 1)企业经济效果和国民经济效果 ;( 2 )直接经济效果和间接经济效果 ;( 3)有利经济效果和无利经济效果。1.2　经济效果评价的指标1.2 .1　投资( 1)概念一是指特定的经济活动 ,即为了将来获得收益或避免风险而进行的资金投放活动。投资活动按其对象分类 ,可分为产…     

建筑安全评价及应用研究

论文首先建立了建筑安全评价指标体系,将灰色理论和熵理论引入了建筑安全评价领域,利用二者的优点根据指标体系建立了建筑安全综合评价模型,通过对四个小高层施工现场的安全性进行评价,得出各施工现场人、机和环境的优劣排序,并提出了相应的改进措施。