电力企业培训模式分析与对策

结合电力企业的实际情况，对电力企业的培训的现状作一些分析，探讨一些新的培训方法和理念，努力提高培训的质量。     

浅谈当前电力企业员工培训的现状及对策

静海供电公司的体验式培训取得很大的成功,但是当前供电企业加强职工教育培训仍然存在较多问题,文章针对供电企业员工培训的现状,立足于员工培训的思想意识、内容、方式以及激励措施进行阐述,提出几点改进供电企业职工教育培训工作的对策与建议,力求改进供电系统的员工培训模式,提高职工职业素质,从而促进电力企业的可持续发展。     

电力企业培训管理与开发探讨

培训管理与培训开发是企业培训工作的两大方面.采用层层递进的叙述方式,从制度层面、资源层面、运营层面三个方面详细阐述培训管理在规范企业培训中的作用;从“大培训”、“行动学习”、“e-Learning与知识管理”及“组织绩效”四个层面阐述培训开发的目的和意义.     

对电力企业教育培训发展趋势的思考

企业培训是一个系统工程,需要有一套完整而科学的体系.过去,电力企业对员工培训十分重视,但对培训体系建设的重视程度不够;缺乏系统和长远规划;管理专业化、科学化、制度化不够;培训质量和效果难以保证.通过运用文献查阅、调查分析、比较研究、案例论证等方法,结合自己在广东电网的工作实际,拟探索一条适用于中国电力企业的培训之道,探讨企业培训体系建设的关键点.     

我国水电开发现状及对策分析

我国水能资源蕴藏量居世界前列,但开发程度很低,并出现了持续下降的严重局面。通过对现状的分析,试图找到阻碍水电开发的症结所在,研究提出加快水电开发的相应对策。建议国家对其提供宏观调控措施和政策扶持,形成西－中－东不同的战略布局;加大水电投资力度,减轻财税负担,健全电力市场机制和改革管理体制,改变电价扭曲状况;解决好水电前期工作、淹没损失和移民安置、投资分摊等一系列问题,使水电开发步入良性循环。     

咸阳局变电运行队伍现状及培训对策

成阳局变电运行队伍共有273名职工,大学生少,技校生(复转军人)相对比较多,文化层次偏低,分布在50座变电站工作.针对此现状,该局采取有效措施,要求变电运行人员学习新设备、新装置应用,掌握业务技术,能正确处理设备异常,确保电网及设备安全运行.本文主要分析了变电运行职工队伍的现状.阐述了强化培训、全面提升变电运行队伍素质的具体措施,最后提出了今后'努力的方向.     

企业人力资源开发与培训的探讨及实践

当前企业的竞争，实际是人才的竞争。人力资源的开发与管理应提到企业的战略高度来看，要使现有的人力资源发挥出更大的效率，就必须注重人力资源的开发与培训。     

培训教学的课程设计

知识经济时代的到来，打破了“传统学校教育”、“终生一次性教育”等旧有传统教育思想模式，使“全民终身学习”、“知识就是财富”等一系列新的教育理念逐步深入人心，职业培训成为推动终身教育体系建立和发展的一种有效途径和形式。由于职工培训没有统一的课程模式，培训成效始终难以得到培训单位和学员的广泛认同，极大的制约了我国人力资源的有效开发。     

电力企业培训档案管理系统的开发与应用

对电力企业培训管理系统的开发全过程进行了完整的介绍,详细分析了关键技术,对开发过程和应用过程中出现的问题作了总结。对人力资源的管理人员有诸多借鉴之处。     

电力企业人力资源培训的现状及对策

正由于电力企业的技术要求比较高,因此在选拔人才的时候,需要对电力工作人员进行一定培训。目前我国电力企业人力资源培训存在很多问题,影响了企业的效益和战略目标的实现。因此,必须改变现状,及时对培训中存在的问题进行分析、优化和改进,使企业的人力资源充分发挥其主体作用,促进电力企业培训质量的提升。1存在的问题1.1培训理念不合理许多电力企业的管理者不重视培训工作,缺乏人力资本投资观念,忽视人力资源建设,一是培训资金投入较少,培训中心成为组织中可有可无的机构。二是培训部门     

创建学习型电力企业遇到的问题及对策

本以自问自答的形式，针对动态中的电力企业创建活动，从宣传动员、创新载体、增强实效、调整心智、改进管理等方面对创建学习型电力企业活动中可能遇到的问题及对策进行了阐述。     

电力企业员工技能培训研究

笔者结合国内外著名企业培训的成功经硷、自己的工作实践经验、电力企业培训工作现状和存在的问题,研究并提出了促进电力企业员工技能培训六个方面的对策和措施.     

俄罗斯电力工业的当前情况与问题

俄罗斯电力工业的雄厚实力是在前苏联时期 2 0世纪 5 0～ 90年代建设起来的。在前苏联解体后的复杂社会经济条件下 ,保留了统一电力系统的完整性 ,是不幸中的万幸。当前俄罗斯电力工业存在投资严重不足、技术和经济指标严重恶化、调控和管理不善等诸多问题 ,3次改革都夭折了 ,已到了非进行深层次和多方面改革不可的时候。 2 0 0 1年 5月 19日俄罗斯政府通过了新的电力工业改革方案 ,但仍存在分歧与争论     

电力企业教育培训管理模式改革探究

自上世纪九十年代以来,我国科技、经济和社会进入了快速发展时期.特别是加入WTO后,发展和机遇并存的现实已日显突出,人才已成为社会、经济组织、企业竞争的核心.谁拥有人才,谁就处于发展的主动地位.谁能从现有人力资源挖掘出人才,谁就能提高其人力资本的价值,保证以有限的物质资本获取最大的财富.教育培训管理模式的完善就是为了培养人才,挖掘企业现有人力资源的潜在价值.     

伊朗电力工业的概况和展望

伊朗作为发展中国家之一，拥有世界7％的石油储藏量，也是世界上第2大天然气储备国。本文介绍伊朗电力工业的现状，包括用电、输配电网的建设、可再生能源的开发、核电的进展、产业私有化等情况，并对其未来电力规划建设前景进行了展望。     

四川电力系统电除尘器现状分析

电除尘器是一种高效除尘器，在中国的应用始于20世纪30年代。当前，电除尘器在电力、冶金、化工、建材等行业的应用十分广泛。要保持电除尘器长期高效、稳定运行，电除尘器的设计、制造、安装、调试、运行管理和维护都必须正确合理。     

俄罗斯电力工业的当前状况与问题

详细介绍了俄罗斯电力工业的现状，系统地回顾了前苏联解体后电力工业改革的进展及所面临的问题。     

电力企业员工培训状况及发展趋势

从总体上论述了当前电力企业的培训状况,从不同的侧面,分析了电力企业管理层和企业员工对企业培训的不同态度和做法,指出了目前电力企业培训现状和存在的问题,接下来从六个方面详细论述了电力企业员工培训的发展趋势.     

唐山农网系统无功运行现状及建议

简要分析了唐山农网系统无功运行存在的主要问题,提出了努力提高各县电力局区域电网功率因数,以及无功补偿容量的选取、无功补偿设备的运行及投切原则、调度监控画面的信息、数据采集要求,剖析了供电部门积极开展无功电压管理宣传培训工作及设计审查的必要性。     

唐山农网系统无功运行现状及建议

简要分析了唐山农网系统无功运行存在的主要问题,提出了努力提高各县电力局区域电网功率因数,以及无功补偿容量的选取、无功补偿设备的运行及投切原则、调度监控画面的信息、数据采集要求,剖析了供电部门积极开展无功电压管理宣传培训工作及设计审查的必要性。