体制创新:西部大开发的关键

改革开放以来 ,我国经济的发展表现为体制差异与经济表现差异的关系 ,这种现象的产生与体制有十分密切的关系。因而以体制差异与经济表现差异的理论分析为依据 ,从东西部体制差异分析入手 ,指出体制创新是西部大开发的关键 ,并提出了西部体制创新的有关思路与对策。     

西部中小企业发展与金融支持

改革开放20多年来,随着社会主义市场经济体制的逐步形成, 我国国民经济取得了飞速发展,但东西部地区发展存在着较严重的不均衡性。中央适时提出了西部大开发战略,这对于促进西部地区经济发展无疑具有重大意义。这一战略的提出,又为西部的中小企业发展创造 了良好的契机。中小企业的发展是西部大开发战略能否顺利实施的基础,而中小企业的发展亟需一个宽松、良好环境特别是金融环境的支持。     

我国西部人力资源开发对策思考

知识经济时代,市场竞争归根到底是人才的竞争,人才已经成为一个地区经济发展的决定性因素。我国东西部经济增长的差距很大程度上是由于西部人才资源开发的程度低于东部地区所致。因此西部地区要实现经济的高速增长,必须加快人力资源开发,提高人口的基本素质和劳动技能,从而提高人力的直接生产力和劳动生产率,促进经济增长和国民收入提高。     

西部大开发与财税政策

采用综合指标分析方法,并结合实证分析法,论述财税政策在促进地区均衡发展中的重要性和有效性;通过对东西部经济发展水平及财政现状的对比分析,阐述了财税政策在促进西部大开发中存在的广阔作用空间.     

经济发展与环境保护

经济的快速发展使环境问题日益突出,经济发展与环境保护是和谐统一的,环境保护能够促进经济发展,我国的环保政策是基本完善的,但有些制度和体制存在问题,必须对现存的部分环境保护制度和体制进行改革,实现环境制度和综合协调体制的创新,给经济主体提供充分的激励,将环境保护与经济主体的利益最大化行为相关联,提出了解决某些环境保护制度和体制问题的建议.     

转型期东西部地区企业发展差异比较研究

转型期东西部地区企业成长在结构、规模、效益、投融资和政府对微观经济的干预程度以及制度创新等方面的差异,宏观上源于国家的产业政策和产业布局,微观上则是由于西部地区企业自身成长的"先天不足"。其发展对策应从促进轻重工业的协调发展、发展高新技术产业、组建大型企业集团、拓宽融资渠道、转变政府管理职能等方面加以考虑。     

西部大开发中的税收政策研究

推行西部大开发 ,缩小东西部差距 ,是当前经济的热点和人们普遍关注的问题。本文分析了我国税收政策中不利于西部经济发展的诸多问题 ,并提出了相应的对策 ,以实现东西部经济的协调发展。     

中国西部开发的经济学分析——创新是西部开发的灵魂及成败的关键

西部大开发战略已经实施5年了，虽然取得了一定的成绩，但西部经济近年来的快速增长，主要仍靠政府投资和财政转移支付带动，西部还欠缺自我发展的能力。东西部经济发展水平存在巨大差异的原因固然很多，但主要是由西部传统保守的文化氛围，市场化道路不畅通等因素造成的，尤其是西部地区创新能力差阻碍了经济的持续、健康发展。因此，加强西部地区的创新能力是西部开发的灵魂及成败的关键。     

农村信用社操作风险的识别与防范

我国农村金融体制经过多年的改革已经取得了明显成效,但是还没有形成完善的体制。目前．农村金融市场发育缓慢,信贷资金严重短缺．已经不能满足农村经济发展需要。应通过农村信用社、邮政储蓄服务创新。引进商业资本．提供支农信贷政策。非正规金融合法化等措施,构建相对完善的农村金融市场体系．形成新的农村金融体系．促进农村经济发展。因此,有效防范操作风险,促进农村信用社健康发展,必须找准农村信用社操作风险的高发点,制定切实可行的操作规程,强化制度执行力。     

西部大开发中的税收政策研究

推行西部大开发，缩小东西部差距，是当前经济的热点和人们普遍关注的问题。本分析了我国税收政策中不利于西部经济发展的诸多问题，并提出了相应的对策，以实现东西部经济的协调发展。     

职业教育是实现西部人才培养本地化的基础

在西部大开发过程中,人才培养已成为关注的重点。市场经济条件下,受价值取向的影响,人才流动及分配出现了由西向东的倾斜,甚至“国际化分配”的趋势。在经济发展差距客观存在的情况下,职业教育必将成为西部建设所需的人才培养的基础,这主要取决于职业教育自身所具有的特点上,但从目前职业教育的发展来看,其发展需要政府及各级组织的政策引导和支持。     

通信类高职院校毕业设计工作初探——以浙江邮电职业技术学院为例

为适应新时期社会发展需求,通信类高职院校不断深化教育改革,创新教学体系,注重 职业技能培养,为经济社会发展输送高技能人才。在教学过程中,通信类高职院校将毕业设计作为培养学生综合能力的实践性教学环节。文章介绍浙江邮电职业技术学院在毕业设计工作中的创新探索,主要涉及毕业设计存在的问题,创新毕业设计指导思想、组织与管理。     

西部地区经济落后的灰关联分析及对策选择

利用灰关联分析方法,分析了影响西部地区经济发展的因素,对利用外资额、R＆D投入、信息资源、从业人员中大专以上比重、耕地面积、人口自然增长率、单位面积铁路、公路密度等经济指标进行了比较研究,指出西部地区经济落后的主要原因是信息资源、人才资源缺乏,进而提出开发西部地区的对策。     

西部中小企业人力资源管理的现实出路

本文选择人力资源作为西部中小企业研究的切入点,首先阐述其所处的环境———西部人才状况以及在和大企业、国家事业部门等争夺人才的劣势,在这种现实下,西部中小企业内部拥有初中级人才成为可能,而太难拥有高级人才。在此基础上提出“拿来主义”和“发掘潜力”两种人才观,在分别论证是否可行后得出“发掘潜力”是企业长远发展首选。     

树立以人为本的西部开发观

以人为本的开发观就是将人放在经济发展的核心位置 ,通过人的素质提高实现经济发展的经济开发观。树立以人为本的经济发展观是西部经济开发的前提和基础。以人为本的西部开发观的内容有 :减少人口数量 ,提高人口素质 ;减少农村人口 ,改变农民的生活方式 ;转变人的思想观念。以人为本的西部开发观的实施对策有 :加强西部人才资源的开发 ;努力转变人的思想观念 ;建立健全西部地区的社会保障制度。在西部实施可持续发展战略。     

西部大开发中对外来投资的保障立法

进一步改善西部投资法律环境，切实保障外来投资的合法权益，需要结合考虑西部地区经济发展、我国加入WTO等因素的影响，建立统一的西部外来投资保障法，利用好外来资金，加快西部建设步伐。     

略论欠发达地区的人力资源环境建设

人力资源作为决定事业兴衰的核心要素,已成为各地、各行业竞相争夺的首要目标。而欠发达地区受地理位置、经济发展水平、教育等因素的影响,在与发达地区人才源争夺战中难免处于战略劣势。所以,欠发达地区应把着力点放在本地区人力资源开发上,加大教育投入,改革分配、选人、用人体制,在育人、留人上下功夫。     

抓住西部大开发机遇促进科技人才培养基地建设

开发西部的关键在于教育和人才培养,要面向西部建设有特色的高水平的科技人才培养基地必须改变教育观念,进行全方位的教学改革;加强教学实验室、图书室、微机室和野外实习基地等.培养一流的师资队伍;加强学科建设;建立新的课程体系,采用先进的教学方法;争取好的生源,注重培养高素质专门人才.     

西部大开发利用外资的可行性研究

结合区域经济发展理论与我国西部大开发的实际情况,从两个方面对我国西部地区利用外资的可行性问题进行了具体讨论:西部地区利用外资具有理论基础,符合区域经济发展规律,有利于加快我国西部大开发的进程;西部地区利用外资的可行性研究分别从利用外资的动力、引力和成本3个层面上展开探讨,并且提出解决西部大开发利用外资相关问题的若干思路。     

关于西部开发的几点思考

西部大开发是在新的背景下进行的 ,所以既不能照搬外国开发落后地区的经验 ,也不能照搬我国东部开发的经验 ,必须要有新招 ;要根据国内外市场变化 ,认真解决好拓宽开发空间问题 ;还要认真解决好一系列政策问题 ,以便调动一切积极因素 ,加快西部大开发的步伐 ,特别要解决好调动区内外公民投资开发西部的积极性问题 ,解决好国企在西部开发中的地位和作用问题 ,解决好吸引人才和留好人才问题 ;还要采取一系列综合治理措施 ,扩大内需 ,优化西部开发的市场环境。