企业绩效管理系统在煤炭企业中的应用

当前我国煤炭企业人力资源存在着人员文化素质偏低,整体素质欠佳;人员结构体系分配不合理;人力资源的管理机制尚未完善。煤炭企业绩效管理存在的问题主要有:对于绩效管理的认识上的误区;绩效指标的片面化与单一化;绩效管理实施者存在问题。对于绩效管理系统在煤炭企业中的应用,文章主要从绩效管理的过程控制与绩效管理实施前的准备工作进行相关的论述,以期对煤炭企业的发展起到积极的促进作用。     

浅谈煤炭企业绩效管理的实施

分析了煤炭企业绩效管理的现状,指出了存在的问题,阐述了煤炭企业实施绩效管理的重要性,论述了煤炭企业如何建立绩效管理体系.     

工程造价管理中的误区及对策

建筑工程造价的管理一直备受关注,管理政策不断更新,但实际工作中,对于造价的管理、控制方面仍然存在着很多误区。结合多年的工作实践,论述了建设工程造价管理中容易存在误区的4个方面及走出误区的相应对策。     

煤矿安全管理的误区与对策

对煤矿生产中在认识、管理上的误区进行了分析,并提出了几种行之有效的解决办法。     

煤炭事业单位绩效管理方法研究

探讨了我国煤炭事业单位绩效考核的现状和存在的问题,并对绩效管理的关键步骤和方法进行了研究,对绩效管理的整体实施方案进行规划设计.本文的研究为实现煤炭事业单位人事管理制度改革,调动广大员工的积极性,提高服务水平,彰显单位整体绩效提供了一些思路和方法.     

浅谈煤炭生产企业的创新活动

1　技术创新　　所谓技术创新 ,是指新的技术 (包括新的产品和新的生产方式 )在生产领域里的成功应用 ,也包括对现有技术要素进行重新组合而形成新的生产能力 ,如初期可选择“合作创新”模式 ,即与研究机构、高等院校合作来完成相关关键技术的转化、吸收消化工作 ,如萍乡制冷设备厂与西安交通大学合作 ,共同研究开发节能环保型客车空调 ,就是一个成功的例证。不过对于目光远大的企业而言 ,仅仅停留在产品的合作研发上是远远不够的 ,是没有出路的。因为企业之所以要搞合作研发 ,最终目的还在于不断提升企业自身的研发实力 ,走自主研发 (创新 …     

国有企业绩效管理存在的问题及对策

绩效管理一直作为企业管理的重点而被人们所重视,但目前绩效管理仍存在一些问题。本文在对目前绩效管理存在的问题进行阐述的基础上,对绩效管理提出相应的改进措施。     

绩效管理在国有煤炭企业的实践与思考

效绩管理是企业一种有效的管理办法。通过分析峰峰矿业集团企业背景,以及其对绩效管理进行的有益探索,提出了绩效管理的运作模式,取得了良好的经济效益和社会效益。同时具体提出了新时期国有煤炭企业实行绩效管理的思考。     

谈煤矿安全生产中存在的误区及相应对策

针对当前煤矿安全生产中存在的几种错误认识进行了剖析 ,并对此提出了应该采取的防范措施 ,以消除其错误认识 ,提高煤矿从业人员安全生产管理理念 ,确保煤矿安全生产。     

神华宁煤集团绩效管理现状分析及对策

通过对神华宁夏煤业集团绩效管理从制度建设、认识程度、指标设置等方面的分析,提出了优化神华宁煤集团绩效管理的对策及建议。     

供应链环境下的煤炭企业采购管理研究

 传统的供应物流管理方式存在的一系列缺陷使得煤炭企业的供应物流管理效率低下。基于供应链的管理思想,煤炭企业可基于供应市场复杂程度及物流重要程度两个指标对外购原料分成战略性物流、重要物料、瓶颈物料、一般物料,以物料类型作为原料供应商的分类基础,采用不同的供应商管理策略和采购方针与库存策略。在供应商管理中,重点加强战略合作供应商及重要供应商的评价体系,遵循合理的战略伙伴及重要伙伴关系建立的要素和准则。     

煤炭企业计量数据采集与计算机管理开发

数据计量采集系统的主要功能是将外部的模拟信号经采样放大等处理后由A/D转换系统转换为数字信号,再送至计算机处理。数据采集系统的实现方式较多。原煤计量装置是进行原煤计量的专门设备,其准确性和可靠性直接影响到煤炭企业的战略判断与实施。而随着市场经济的发展,加强企业自身管理,特别是对煤炭企业的原煤计量装置的优化改造工作显得更重要。文章结合煤炭企业计量数据采集与计算机管理开发的原则,对装置的优化改造提出了相关建议,通过计算机管理开发改造提升其计量准确性和安全可靠性。     

煤炭企业推行管理会计及业财一体化相关问题研究

针对煤炭企业工序复杂、生命周期长、生产条件变化大、煤种和煤质差别大、煤矿特有灾害多、技术水平差别大等特点,利用管理会计工具,通过融合机构、末端延伸、数据量化、建立统一数据平台等具体措施,努力实现煤炭企业的业财一体化。实现业财一体化,构建新型管理体系,可以有效地提高煤炭集团企业管理的科学性和决策效率,是解决煤矿复杂生产问题的一种有益探索。     

资源整合后新兴煤炭企业“十二五”时期的管理策略

煤炭资源整合、兼并重组后形成的为数不少的国有企业控股、民营企业参股的新兴煤炭企业,在"十二五"时期如何制定管理策略以实现健康平稳可持续发展成为了摆在企业管理者面前的重要问题。分析了新兴煤炭企业的现状和问题,并提出了"四步走"的管理策略:过渡阶段实行职能外包,改造阶段实行职能分公司化,提升阶段建立大治理监管结构,追求卓越阶段实现核心产业上市。     

未来我国煤炭企业转型发展的新方略

认为"十三五"乃至更长时期,我国煤炭企业转型发展是大势所趋。煤炭企业转型发展,必须树立转型发展的新理念;突出转型发展主线、突出价值追求的战略、突出核心竞争力培育、突出个性化发展的新战略。提出了煤炭企业混合所有制改革的4个着力点。提出了产业转型、产品转型升级的方略。     

Informationization of coal enterprises and digital mine

Analyzed the main problems which were found in current conditions and problems of informationization in coal enterprises. It clarified how to achieve informationization in coal mine and put forward a general configuration of informationization construction in which informationization in coal enterprises was divided into two parts: informationization of safety production and informationization of management. Planned a platform of integrated management of informationization in coal enterprises. Ultimately, it has brought forward that an overall integrated digital mine is the way to achieve the goal of informationization in coal enterprises, which can promote the application of automation, digitalization, networking, informaitionization to intellectualization. At the same time, the competitiveness of enterprises can be improved entirely, and new type of coal industry can be supported by information technology. Supported by the Hi-Tech and Research Development Program of China (2005AA133070); the Electronics Information Industry Development Fund Tender Project (XDJ2-0514-27)     

关于加强煤质管理的问题与对策

分析了影响富力矿煤质的主要原因,提出了从设计、开采、运输全过程管理的主要措施,以提高煤炭质量。     

煤炭企业网络能力对合作创新绩效的影响研究

在梳理相关文献的基础上,构建煤炭企业网络能力、知识整合能力与合作创新绩效的理论模型,利用调查问卷获取煤炭企业合作创新的相关数据,运用结构方程模型探究煤炭企业网络能力对合作创新绩效的影响,并考察了知识整合能力在这一影响过程中的中介作用。研究结果表明:煤炭企业的网络能力对合作创新绩效均产生了显著的正向影响;知识整合能力对合作创新绩效产生了显著的正向影响,且在煤炭企业网络能力对合作创新绩效的影响中起部分中介作用。     

煤炭行业人力资源管理存在的问题及建议

在经济转型的时代背景下,煤炭企业开始进行资源整合与企业转型,人力资源管理的重要性逐渐显现。本文讨论了煤炭企业在人力资源管理方面存在的问题,主要有人力资源管理结构不完善以及缺少有效的人力资源管理手段;然后提出了相应的解决方案,对重视人力资源,以人为本,提升员工素质,培训及激励等方面进行了阐述。     

我国煤炭企业效率测算

利用面板数据,分别采用非参数前沿方法中的DEA法和参数前沿方法中的SFA法对我国40家煤炭企业2004-2006年期间的综合效率进行了测度,在此基础上,对两种方法测度出的煤炭企业效率值排序进行了相关分析和一致性检验.结果表明,两种方法测度出的煤炭企业效率在数值上有显著差异,但是在效率排序上具有很好的一致性.