装备采购效益评价指标体系研究

根据我军新时期装备采购制度改革的总要求，从完善装备采购评价机制入手，分析了影响我军装备采购军事效益、经济效益和社会效益的关键因素，构建了我军装备采购效益评价指标体系，对于完善我军装备采购评价手段具有一定的借鉴意义。     

装备采购合同管理研究

为了提高装备采购合同管理效益,介绍了美军装备采购合同的主要特点,分析了我军装备采购合同管理在管理机构、法规体系、管理方式和管理队伍等4个主要方面存在的问题,并相应地提出了我军装备采购合同管理改革的基本构想,为我军装备采购合同管理改革提供一定的启示。     

建立装备采购干部任职资格制度，提高装备采购人才队伍建设水平

在认真把握相关概念和内涵的基础上,科学划分装备采购干部的种类,分析我军装备采购干部任职现状,并对建立我军装备采购干部任职制度,提高装备采购人才队伍建设水平,提出了相关对策和建议。     

我军装备采购人员远程教育训练系统建设探析

在分析美国国防采办人员远程教育和我军采购人员远程教育现状的基础上,对我军装备采购人员远程教育训练系统进行需求分析,提出我军装备采购人员远程教育训练系统的建设目标。     

装备采购信息化与交易成本问题研究

在界定装备采购信息化与装备采购交易成本基本涵义的基础上,阐述了装备采购信息化与交易成本的关系,分析了我军装备采购信息化建设存在的问题及其对交易成本的影响,提出了信息化建设角度下控制我军装备采购交易成本的具体措施。     

三十年装备采购制度改革的回顾与反思

装备采购制度改革是理顺装备采购中各种关系的基本途径,事关装备采购科学发展的成败。在概括30年来我军装备采购制度改革的主要内容的基础上,分析了装备采购制度改革的特点与不足,提出了下一步推进我军装备采购制度改革的思路。     

装备采购招标的特点和原则

实行装备采购招标,是我军装备采购改革发展的必然趋势,加强装备采购招标研究具有十分重要的意义;立足于装备采购招标的特点和原则这2个基本问题,从装备采购招标与民品招标的相同点和特殊性2方面分析了装备采购招标的特点;提出了装备采购招标应遵循的原则。     

关于我军装备采购招标的几点建议

在我军实行装备采购招标，是装备采购改革发展的必然趋势。如何确保装备采购招标顺利、有效地实施，提高招标的效益、效率和效果，是必须加以研究探讨的重要问题；从优化竞争主体、完善法规体系、健全机构设置和加强队伍建设等方面，对我军的装备采购招标提出了几点建议。     

美军装备试验人才培养做法及对我军的启示

随着我军武器装备体系建设的不断发展,大批基于信息系统的新型武器装备将投入试验鉴定,能否优质高效地完成试验鉴定任务,试验人才的能力尤为重要。分析了我军装备试验人才培养的现状及存在的主要问题,研究了美军装备试验人才培养的主要做法及特点,针对我军存在问题,提出了加快我军装备试验人才培养的启示建议。     

装备紧急采购研究

装备紧急采购对于赢得现代战争胜利具有重要作用。分析了我军目前装备紧急采购的基本情况和美军装备紧急采购的主要做法，提出了建立装备紧急采购机制要坚持平战结合，自上而下逐步规范，加强软件和硬件条件建设等建议。     

军事代表制度改革研究

为适应市场经济体制下装备采购内外部环境的变化,提高军事代表工作效率和装备采购效益,介绍了美军军事代表制度,分析了我军现行军事代表制度存在的主要问题及产生原因;借鉴美军军事代表工作的具体做法,提出了军事代表制度改革建议,为军事代表制度改革提供一定的参考与借鉴。     

装备紧急采购的关键环节

装备紧急采购是在国家采取战争行动或需要动用军事力量的情况下,为满足军事力量对装备的紧急需求,保持和提升部队作战能力,军队所进行的筹措装备的一系列活动。研究了为设计紧急采购的管理体制和工作流程进行理论准备;应用案例研究的方法,分析了我国历史上2次重大历史事件和美国伊拉克行动中装备紧急采购的做法,归纳出一般装备紧急采购的关键环节是:紧急采购计划、工业战备计划、紧急采购权限、方式和程序,以及紧急采购法规制度。     

美国陆军装备维修训练特点及对我军的启示

随着美国陆军装备维修理论和维修体制的发展,维修训练不断变革,呈现出一些值得关注的新特点。美军装备维修训练的做法和经验,可为我军装备维修保障训练提供参考。介绍了美国陆军装备维修训练的指导思想、指挥管理体制、培养目标、培养和任用模式、训练机构、组训方式、训练技术等,并对其特点进行了总结归纳,结合我军情况,提出对我军装备维修保障训练的建议。     

装备采购分承包合同管理研究

立足于提高装备采购整体效益,分析了目前装备采购分承包合同管理中存在的主要问题,总结了外军装备采办分承包合同管理的有益做法,深入阐述了加强我军装备采购分承包管理的具体对策建议。这些建议包括:强制推进配套件竞争性采购、重视提高军工生产能力、规范分承包合同管理方式、实行分类分级管理、尽快制订分承包合同管理法规等。     

装备指挥人才培养的若干理论问题

培养高素质的装备指挥人才是新时期军队装备建设的重点,装备指挥人才的培养迫切需要系统的科学理论支撑。从“装备指挥”的概念和“装备指挥人才”的界定入手,分析论述装备指挥的内涵和装备指挥人才的分类以及装备指挥军官的知识、能力与素质结构,着重给出中高级装备指挥人才模型的构建方法,从而进一步探讨装备指挥人才的教育模式问题,包括办学模式、教学模式、课程模式和管理模式。最后从类型结构、层次结构和专业结构三个维度上讨论了装备指挥人才的教育训练体系问题。     

武器装备科研购置一体化采购价格研究

构建武器装备科研购置一体化价格机制,是适应武器装备全寿命费用管理和提高武器装备采办效益的必然要求。界定了一体化采购价格的概念、特点及内在要求,阐述了制定一体化采购价格的制约因素,提出了制定一体化采购价格的具体做法与配套措施。     

装备采购中“菜单”式激励性定价探讨

针对装备采购过程中军方所面临的成本激励和信息不对称难题,分析论证了在装备采购中实行激励性定价的必要性和现实意义;尝试用"菜单"式激励性定价来完善传统的成本加定酬加奖励金协议,改进单一来源采购条件下的装备定价方式方法,并运用实例详细论述了"菜单"式激励性定价机制的设计,以期实现装备的合理定价。