城市经营对杭州城市竞争力提升的利弊分析

文章在全球化及市场经济的背景下探讨城市经营对城市竞争力提升的影响，指出土地资本运营总体上对杭州城市竞争力提升有正面影响，但是土地及房产价格过高，影响企业在杭州的投资选择，不利于高层次人才引进，而且使综合环境资源节约成本高，不利于杭州城市竞争力的保持和提高。为此提出了相应的对策建议。     

城市空间结构竞争力问题研究--以西安为例

论文以城市竞争力与城市空间结构研究成果为基础，系统探讨了两者之间的内在联系，提出了测度城市空间结构竞争力的指标体系，并以西安作为实证分析对象，综合评价了西安城市空间结构竞争力，进而提出了优化西安城市空间结构的思路及对策．     

基于SCOR模型的供应链绩效评价在企业竞争力中的应用

从SCOR模型出发,阐述了供应链绩效评价指标体系的构成,并在此基础上,通过定量的方法分析了企业竞争力的测评问题。     

城市经营的理论演进与模式选择

从经济全球化下的城市竞争出发,提出了城市经营是我国城市发展的可行性选择。通过国外城市经营的理论演变、我国城市经营的理论演进以及城市政府角色的转型,为我国城市经营的实践奠定了理论基础。最后,提出了城市经营的创新模式———基于城市竞争力的城市经营。     

论城市经营与城市环境

城市环境是城市经营的客体，良好的城市环境是城市经营的目标，两者相互作用，互为因果。作为城市经营的主体，政府与社会中介组织、企业通过自上而下和自下而上两个渠道多途径来营造良好的城市环境。     

论城市经营与城市环境

城市环境是城市经营的客体,良好的城市环境是城市经营的目标,两者相互作用,互为因果。作为城市经营的主体,政府与社会中介组织、企业通过自上而下和自下而上两个渠道多途径来营造良好的城市环境。     

城市运营背景下土地管理绩效评价的研究

为了对现有土地管理工作绩效进行客观评价,发现土地管理中的问题,寻求破解之道,以利于提高土地管理水平,首先探讨当前城市运营背景对土地管理过程中出现的问题,以层次分析法构建评价指标结构模型,并用模糊聚类法处理各级指标.以浦东新区土地管理为例进行实证分析,对该指标体系做了验证.通过理论与实证分析,提出了一种可操作的,基于城市运营背景下的土地管理绩效评价指标体系.为政府诊断土地管理中存在的问题,有针对性地提出具体改革措施,对更好地运营土地,进而运营城市具有重要意义.     

上市公司经营绩效评价方法研究

对由于传统公司经营绩效评价方法存在诸多局限与不足,不能客观全面地反映公司的经营状况;将经济增加值指标引入上市公司绩效的评价,并建立了绩效的经济增加值评价体系,不仅可以准确、简洁地反映了公司价值的增值,而且克服了现行评价体系的局限和不足;同时该文指出目前国内使用该评价方法应注意的事项.     

江苏省城市竞争力演化分析

对多维动态数据系统给出了全局主成分分析(GPCA)模型，并对时序立体数据表进行立体式的综合与简化。基于GPCA模型，发现江苏省中心城市区竞争力在“九五”期间城市竞争力得到整体性提高的同时，苏南、苏中、苏北城市竞争力差距在加大，城市发展的不平衡加剧，苏中、苏北城市发展波动剧烈，南京竞争优势潜力增强。其研究将为进一步提升江苏省城市竞争力提供决策依据。     

经营城市探析

“经营城市”是近几年的新课题，同时它又是一个系统工程。为了避免城市经营活动中可能产生的负面效益，必须加强对城市的经营管理和研究。经营城市，应该注意明确的城市定位、科学合理的城市规划、对城市资产长期有效的依法管理，及提升城市整体资产价值等四大问题。     

基于工序控制的精益施工过程管理绩效评价研究

精益建造追求零浪费、零等待、零缺陷、零返工,零故障、零灾害的终极目标,以流的控制为核心理论,较传统的施工管理方式,更侧重于对施工过程的控制。文章构建以检验批为最小单元的精益施工过程管理绩效评价指标体系,运用三角模糊函数综合评价法求得各项指标的权重。以此确定各级指标标准化评价值的计算方法和评价准则,并及时提出改进措施用于下一个评价单元,形成过程控制的良性循环。最后通过案例验证评价体系的科学性及合理性。     

绩效管理中360度量化评估模型的研究

绩效管理是企业人力资源管理的重要环节和核心内容,客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价,是目前人力资源管理绩效管理中的一个重要问题.着重360度反馈评估方法的讨论,并针对现代化企业绩效管理中绩效考核结果,结合360度评估的理论和量化评估的思想,引入定量化的手段,建立360度量化评估模型,对绩效考核结果进行量化处理.     

简论基于胜任力的薪酬管理

对员工胜任力的合理利用和有效开发越来越被企业高管视为企业的战略性武器。员工的胜任力已成为企业核心竞争力的关键,成为企业竞争优势的来源。本文对基于胜任力的薪酬管理构架及基于胜任力的薪酬管理运用策略进行了探讨,以促进企业吸引人才、留住人才和鼓励人才发挥核心优势作用。     

管理者个体属性、管理能力与部门绩效

以中南地区5家国内前20位的冶金企业为样本，采用层级回归分析的方法，实证分析了冶金企业管理者的个体属性、管理能力与部门绩效间的关系，同时还检测了不同的个体属性与管理能力的交互作用对部门绩效的影响。研究结果表明，管理者的个体属性、管理能力对部门绩效有较显著影响；不同的个体属性与管理能力的交互作用对部门绩效有显著影响。     

管理者个体属性、管理能力与部门绩效

以中南地区5家国内前20位的冶金企业为样本,采用层级回归分析的方法,实证分析了冶金企业管理者的个体属性、管理能力与部门绩效间的关系,同时还检测了不同的个体属性与管理能力的交互作用对部门绩效的影响。研究结果表明,管理者的个体属性、管理能力对部门绩效有较显著影响;不同的个体属性与管理能力的交互作用对部门绩效有显著影响。     

基于模糊综合评价法的企业绩效评价

随着工业社会向信息社会转变，企业经营管理的内容和重点发生了很大的变化，传统的以财务绩效评价为主要内容的绩效评价已不能适应社会发展的需要。新的经济环境下，如何对企业经营绩效进行评价是一个值得讨论的课题。通过杜邦财务分析体系、沃尔评分法分析了企业财务综合状况，再运用模糊综合评价法对企业绩效进行了综合评价。     

协同法绩效管理是基于企业战略的一项重要管理活动

协同法绩效管理是企业的一项重要的管理活动,国有企业的绩效管理由于历史和发展的原因,在认识、方法和机制上都有不少缺陷,从而导致绩效管理实施不到位。因此,需要总结实践经验,持续改进和完善企业绩效管理,从而释放员工的工作热情和各个层面的管理能力。