契约显性激励与声誉隐性激励的比较研究——以建筑承包商为例

工程质量体现着建筑承包商对业主和社会的信誉与责任,由于承包商掌握更多在建工程项目的相关信息,而业主和公众处于信息弱势的状态,信息的不对称可能导致承包商为追求自身利益而做出不利于业主的行为。因此,建立有效的激励机制是保障投资者经济利益和工程项目用户财产与生命安全的关键。基于委托-代理理论和博弈论,建立相关数学模型,分析比较了建筑承包商作为代理人,在与委托人签订契约的显性激励与市场声誉的隐性激励下的效用函数,得到有效激励实现的条件和提高激励效应的途径,指出声誉的隐性激励与契约的显性激励机制相结合作用的合理性与优越性,对如何有效地建立委托-代理关系下建筑承包商的激励机制提出对策建议。     

建设工程项目激励模型中的激励失效问题优化研究

分析表明,以往有关声誉协同激励的探讨常常会引发激励失效的问题,有以下表现：仅仅分析声誉一个因素的模型,容易产生激励失衡;但忽视声誉,只对各要素的协同性进行探讨的激励模型,则会发生激励过剩的情况。基于此,本文综合工期、质量之间的替代性特点,站在业主角度建立结合显性、隐性声誉的两阶段动态激励模型,有效防止激励失效问题的发生,进而提出使模型发挥作用的有效区间的判断方法。最后,文章采用算例及数据模拟的方式,对以上结论作出了证明。     

EPC合同模式下的承包商风险管理

EPC合同模式下，承包商将承担项目的大部分风险，因此承包商的风险管理尤为重要。文章通过研究EPC合同模式下的风险分担，针对项目开展各阶段可能的承包商风险提出了具体的管理方法。文末从宏观角度对EPC合同模式下的承包商风险管理提出了建议。     

工程项目承包商选择方法

综合评估方法是目前建筑工程项目承包商选择的主流方法。本文将PROMETHEEII方法应用于建筑工程项目承包商选择。由于该方法具有概念清晰、算法简便和易于释义的特点，实践证明其适用于在这一领域中应用。同时由于该方法无需对指标进行无量纲化和规范化处理，避免了处理过程中信息的偏离。     

激励规划对企业科学发展的重要作用

企业管理和运营的效果主要取决于企业执行力的强弱,而"人"的主观能动性是企业执行力的关键因素。那么,企业如何在"人→主观能动性→执行力→管理效率"的动态环节中实现持续推进呢?笔者认为,通过"激励规划"。也就是说,企业应当结合实际制定并实施,与企业发展战略规划同步推进、系统的、明确的、具有战略意义的一整套激励机制、制度和措施。"激励规划"是一个植根于企业管理流程,始终服务和跟进企业发展战略规划实施全过程的闭合系统,它不断提升"人"的执行意愿,实现企业执行力最大化的发挥。     

浅谈建设项目中基于施工承包商的索赔

建设项目施工阶段是索赔事件发生频率较高的阶段,业主如何针对承包商可能提出的索赔采取防范措施,尽量避免索赔事件的发生或将索赔的额度降到最低,是工程项目建设管理中的一项重要任务。承包商如何依据合同和现场情况索赔成功,是承包商降低风险、获取利润的重要途径,因此,业主应做好工程项目的前期准备工作,控制合同变更,减少索赔费用;承包商应严把工程质量和进度关,注重收集信息,合理索赔,避免损失。     

承包商安全管理存在的问题及对策

承包商安全管理一直是石油企业安全管理工作的薄弱环节,不同承包商由于企业性质、安全理念、管理模式、人员素质等均存在较大差异,给油气田安全管理带来较大困难。承包商事故不仅给承包商造成重大损失,也给建设单位的声誉带来重大影响。因此,不断加强和规范承包商安全管理是石油企业安全管理不可忽视的重要组成部分,也是实现安全管理的主要内容和重要举措。     

承包商的索赔策略与技巧

本文作者阐述了承包商的索赔策略与技巧,认为承包商要想在索赔事件发生后顺利索赔成功,需要注意索赔策略与技巧,切实用好相关法规赋予承包商的权利,才能切实提高自己的经济效益。     

公路工程项日承包商风险管理的论述

本文对介绍了公路工程项目承包商管理的定义及特点以及承包商风险及其构成,对公路工程项目承包商风险因素进行了分析,论述了公路工程项目风险管理的意义。     

承包商如何加强工程索赔管理

施工索赔是当事人在合同履行过程中、并非由于自己的过错,而是由于合同对方应承担责任的情况造成损失后,向对方提出补偿要求的过程。工程索赔是兼工程技术、施工经验、合同管理、工程经济、财务知识为一体的高智力、高水平的经营管理活动。承包商为了追求更高的经济利益,在施工管理中必须加强索赔意识,抓住索赔机会。     

基于效率的工程总承包商内部转移定价

提出以成本加收益分成的转移定价方法研究工程总承包商内部各单位的效率及激励问题,建立了工程总承包商内部相关各方的收益模型。研究结果表明,作为总部的集团公司应尽量少分配项目总承包利润。实施设计工作和施工工作的子公司企业1和企业2所分配的项目总承包利润的比例与他们进行项目优化设计知识投入的成本系数和效率系数相关,企业1和企业2进行项目优化设计的最优努力程度与其所分配的项目总承包利润的比例及其知识投入的效率系数成正比,与其知识投入的成本系数的平方成反比。     

承包商如何做好工程变更

由于工程项目自身的特点、自然环境和地质环境的复杂性以及勘察设计工作者在设计过程中不可能预计到施工期间的突发情况,这些就使得工程建设过程中不可避免地发生工程变更。承包商在投标报价时以及工程实施过程中要能够合理地运用工程变更策略,尽量不以索赔而以签证的方式处理问题,这既有利于承包商得到期望中的利益,又有利于业主和承包商创建一个友好和谐的合作氛围,使工程顺利完成。     

企业经营者动态激励模型研究

利用委托代理理论,建立了一个基于声誉机制的经理人动态激励模型,将企业的短期业绩和长期业绩通过经理人的当前努力和长远努力动态地联系起来,以形成短期激励和长期激励相结合的激励模式,根据分析得出了不同经理人的努力成本、短期激励的程度等都对企业的长期业绩和经理人的行为选择有显著影响,进而也通过实例验证了模型的合理性和适用性。     

基于质量跟踪的装配系统激励机制设计

在最终产品制造商为核心企业,并只采用质量跟踪对零部件供应商进行质量控制的装配系统中,建立了基于质量跟踪和双边道德风险的装配系统质量控制模型,设计出了装配系统质量跟踪中的激励机制。研究表明,制造商可以通过质量跟踪和设计合理的激励机制(包括采购价格及赔偿系数),促使自身和供应商均自愿按双方事前约定的质量水平进行最终产品和零部件生产,最大化装配系统和制造商本身的利润。     

基于非对称信息的工程监理激励机制研究

通过建立考虑业主投资规模、工程监理特质和外生随机变量及其影响程度等因素的业主与工程监理之间的委托-代理模型，分析了非对称信息下工程投资规模、工程监理特质和外生随机变量等因素对激励报酬系数的影响。同时，基于分析和研究结果，提出了设计工程监理激励机制必须考虑的影响因素。     

基于社会偏好的知识型员工激励系统研究

在探究知识型员工特征及其社会偏好需求的基础上,构建了基于社会偏好视角的知识型员工激励系统。分析认为,有效的激励系统应该包含3个方面,即经济偏好激励子系统、社会偏好激励子系统以及辅助支持系统。通过对社会偏好系统包含的6个子系统的详细研究,指出强化对知识型员工的社会偏好激励,不仅是当前我国知识型员工激励实践面临的关键问题,也是提升知识型员工产出效率的核心所在。     

逆向供应链的激励机制研究

应用信息经济学的方法,研究了制造商对其零售商参与逆向供应链实施的最优激励问题,建立了激励模型,通过对模型的分析,得出了零售商的激励系数和它的贡献系数、成本系数以及风险规避程度和外界环境的不确定性程度有关的结论,可为逆向供应链中激励机制的设计提供理论指导.     

企业经营者激励的棘轮效应问题研究

针对基本棘轮效应模型存在的不足之处,引入柯布-道格拉斯生产函数,重新建立了企业动态激励的棘轮效应模型;基于系统论观点,将第1期产出对第2期产出的影响写入模型中,结果证明这将有助于弱化对经营者进行动态激励过程中的棘轮效应;提出了一系列有利于企业经营者才能发挥的长期动态激励措施.     

循环经济激励机制设计研究

为帮助政府解决企业在生产过程中既注重自身的经济效益,又注重长期的生态效益的问题,采用信息经济学中的委托-代理研究方法,设计一套激励机制来激励和约束企业的行为,引导企业发展循环经济.通过理论分析,认为政府应按照企业所属的产业类型、企业任务的相关性以及企业努力结果的不确定性设计不同的激励机制.