强化士官就是兵的意识

新的《兵役法》和《现役士兵服役条例》的颁布,以及《士官管理规定》和《兵员管理规定》的出台,对士官制度进行了重大改革。这些法规和规定无疑对我们加强消防部队基层建设,改善部队兵员结构,利用士官熟练的业务技能,提高部队战斗力,解决消防部队兵少抢险救灾任务重的矛盾,具有十分重要的作用。但与此同时,也给我们消防部队管理工作提出了新课题,带来了许多新特点,出现了许多新问题。最近,笔者对绍兴市消防部队士官队伍现状进行了调查,并提出一些粗浅的看法。当前士官队伍的现状。士官队伍不断扩大,在基层消防部队极大部分发挥…     

科学带兵 规范管理——对兵役制度改革后士官队伍现况调查的几点思考

结合前不久开展的士官纪律作风教育整顿 ,笔者对杭州市１８个基层消防中队士官队伍现况作了一些调查研究 ,采取座谈了解、问卷调查等形式 ,重点是士官制度改革后对部队管理教育及探讨解决新情况新问题的对策。消防部队士官队伍现状新《兵役法》和《现役士兵服役条例》对士官制度作出了重大改革和调整 ,对我们消防部队加强部队建设、提高灭火战斗力产生深远的影响。可以说 ,兵役制度改革给我们带来了机遇 ,也带来了挑战。士官制度改革后 ,三年内士官比例要达到士兵总人数的５９ % ,这么一支庞大的队伍如何来实施管理 ,我们还在摸索和实践中。…     

士官心态及管理教育之我见

随着新的《兵役法》和修改后的《现役士兵服役条例》的颁布施行,士官人数增多,并逐渐占部队的主导地位。对消防部队的基层干部而言,解决好新形势下士官的管理教育问题,是保证队伍健康发展的关键。     

重视加强基层士官的管理──关于士官制度改革后的调查报告

按照中央军委的部署,士官制度改革于１９９９年１２月在全军正式实施。１９９８年１２月２９日修改公布的《兵役法》,对兵役制度作了重大调整,将义务兵服役期限缩短为两年,并取消超期服役,规定志愿兵实行分期服役制度,为士官制度改革奠定了法律基础。自去年１２月份圆满完成首次士官套改以来,笔者针对士官的管理,作了调查摸底,认为取得了可喜的成绩,也反映出士官管理难等一些问题,调查情况如下： 士官制度改革后取得可喜成绩 （一）士官制度改革贯彻了新时期军事战略方针,促进了消防部队的质量建设。通过士官制度改革,解决消防…     

湖南省消防部队管理教育工作会议暨“安全伴我平安行”演讲赛在岳阳举行

8月28日至29日,湖南省消防部队管理教育工作会议在岳阳市召开。 会议传达了全国消防部队管理教育座谈会的会议精神,岳阳、衡阳、益阳、湘西、张家界、长沙、湘潭等7个支队就“两个经常性”工作、正规化管理、士官管理、干部管理、安全防事故工作等方面作了发言,总结了三年来全省消防部队管理教育工作所取得的成绩。     

消防部队士官队伍管理工作刍议

消防部队士官制度改革已于去年１２月１日起全面施行,解放军四总部、公安部消防局及省总队先后下发了《士官管理规定》。在新的形势下,充分发挥士官队伍的积极作用,对于做好消防工作具有极其重要的意义。笔者谨结合常州支队士官制度改革以来的情况进行初探,以求抛砖引玉获取共识……     

兵员、士官管理规定正式出台

［本刊讯］为适应新时期兵役制度和士官制度改革,依法从严治 警,全面加强消防部队兵员工作和士官队伍建设,确保以防火、灭火为中 心的各项任务的完成,根据公安部领导的指示精神,依据解放军和武警部 队的有关规定,结合消防部队的实际,公安部消防局制定的《公安消防部 队兵员管理规定》和《公安消防部队士官管理规定》新近出台。 《公安消防部队兵员管理规定》共１１章７５条,包括总则,士兵补充, 士兵退役,士兵调动、借用、技术兵培训、使用和管理,女士兵使用与管理, 生产用兵的使用与管理,士兵档案管理,附则等。 《公安消防部…     

湖南省举办士官初级晋升中级培训考试

2002年度湖南省消防部队初级士官晋升中级士官的培训考试为期5天，于9月13日顺利结束。这是湖南省消防部队士官制度改革以后新选取士官的第一次晋级培训考试。这次考试对象都是服役将满8年的士官，是士官制度改革时选取为士官的兵龄最长的义务兵。考试内容包括语文、数学、政治、业务理论，还抽考了“梯形训练法”规定二级士官必须掌握的消防业务技能知识。这次培训考试之后，总队还将组织几个考察组到各支队对参加本次培训的士官进行综合考察，从德、勤、能、绩各个方面进行综合评定。湖南省举办士官初级晋升中级培训考试@晓流     

打造现代化公安消防铁军背景下的士官队伍建设研究

作为占到消防部队人员比例近七成的士官队伍,充分发挥其作用至关重要,直接关系到部队战斗力的高低,也直接关系到打造现代化公安消防铁军的成败。本文将从四“新”方面探讨建设一支高素质士官队伍的对策。     

士官应具备的岗位管理能力的培养

士官处于兵头将尾的位置，是基层战斗岗位的管理组织，其管理能力的强弱直接影响部队正规化建设水平和战斗力。因此，研究和明确士官岗位管理能力的构成，提高士官的岗位管理能力，是士官教育训练的重要课题。     

一路艰辛一路歌——记“全国消防部队十佳技术能手”黄红战

闻知郑州市消防特勤大队士官黄红战荣获“全国消防部队十佳技术能手”称号，我们就一直想见一见这位战士，想寻访他成功的足迹。     

对士官管理教育的调查与思考

根据中央军委和公安部消防局的统一部署 ,全省消防部队士官制度改革于去年底全面实施 ,首批套改、选取士官６８５名 ,比改革前剧增３００名 ,并在今后三年中士官数将增加到士兵编制总数的５９ %。随着士官队伍的不断壮大和新情况、新问题的逐渐出现 ,如何加强对士官的管理教育 ,建立一支政治合格、技术精湛、结构合理、作用突出的高素质的士官队伍 ,是当前重要而紧迫的研究课题 ,也是新时期加强部队思想政治工作的一项重要内容。最近 ,我们对温州、台州、舟山、杭州、绍兴等支队１５个基层大队、中队进行专题调研。在调研中 ,采取“实话实说…     

公安部消防局出台《公安消防部队士官选取“六不准”》

<正>继去年在全国公安消防部队推行士官选取公推公考公选制度以来,公安部消防局日前又出台了《公安消防部队士官选取"六不准"》(以下简称《六不准》),这是全面深入贯彻落实科学发展观、加强部队党风廉政建设、推动部队安全发展的重要举措。《六不准》规定:一是不准违反程序、规定时限选取士官;二是不准未经培训、降低标准选取士官;三是不准突破编制员额比例、预留指标选取士官;四是不准违规调动、随意调换岗位选取     

谈谈士官的管理教育

随着士官制度改革的逐步深入,士官队伍的比例越来越大,他们将成为部队的一个重要层次,更是部队建设的一支重要力量。如何教育好、管理好和使用好士官,充分发挥他们的军事素质高、专业技术精、骨干作用强的优势,促进部队全面建设,巩固和提高部队战斗力,是部队管理教育面临的一个亟待解决的新课题。笔者认为,应针对基层士官和机关士官所处的不同环境和岗位特点,施于不同的管理教育内容和方法。 一、 中队士官的管理教育 基层中队士官与义务兵相比,年龄大、服役时间长、阅历丰富、专业水平高,是义务兵的直接领导,是培养义务兵过硬…     

黑龙江总队加强补退兵和士官选取工作

10月29日,黑龙江省消防总队召开了全省部队2003年冬季补兵退伍和士官选取工作会议,王路之总队长、李国刚副总队长出席会议并讲话。这次会议主要是对全省消防部队补兵退伍和士官选取工作进行总结,部署今冬的工作任务。王路之总队长对补兵退伍和士官选取工作提     

士官傅海兵

士官，部队最基层的骨干，其能量到底有多大?衢州市消防支队柯城中队士官傅海兵用自己的经历生动地回答了这个问题。     

北道中队加强士官队伍建设

天水市北道消防中 队现有士官16人,占中 队人数的50％,他们入伍 时间长,技术能力比较 强,能在管理中出谋划 策,发挥积极作用;但也 有极少数士官因此渐长 “官”气,渐失“兵”味,给 部队的管理教育带来了 负面效应。该中队在严格     

加强管理 夯实基础 全省消防部队管理工作会议在玉溪召开

8月11∽12日,云南省公安消防总队在玉溪召开全省消防部队管理工作会议。这次会议的主要任务是：传达贯彻全国公安消防部队管理工作会议和士官管理座谈会议精神,按照江总书记“三个代表”的重要思想,总结近年来我省消防部队管理工作的成绩和经验,分析研究存在的问题和不足,部署当前及今后一段时期部队管理工作的主要任务。省公安厅孙大虹副厅长、省公安消防总队李文祥总队长、段应义政委、何志明副总队长、马建明副政委、玉溪市人民政府张华生副市长、市公安局陈现武局长等出席了会议。会议开始时,张华生副市长首先代表玉溪市委、市政…     

消防部队伙食管理系统设计与实现

伙食管理是消防部队后勤管理中的一项重要工作,通过规范化的伙食管理,对提高部队官兵的营养水平和身体素质有直接作用,将会有效的保障以灭火、抢险救援为中心的各项工作任务的圆满完成,因而设计开发了消防部队伙食管理系统。消防部队伙食管理系统主要是针对基层消防部队实现了食谱制定、伙食费管理等一系列部队伙食管理中的工作内容,系统据此分为7个模块:标准管理、食谱管理、采购计划、出入库管理、财务管理、电子民主管理、系统管理。该系统的应用可以使得食谱制定规范化、伙食标准明确化、伙食费管理透明化,伙食管理工作变得便捷有效,同时提高了基层部队后勤管理的工作效率。     

对消防部队班长队伍现状的调查思考

班长是基层建设的骨干,班长队伍素质的高低直接关系和影响着部队的整体素质和战斗能力。培养和建立一支高素质的班长队伍,是全面建设过硬消防队伍,加强消防部队班长队伍管理工作的基本要求。笔者通过对消防部队班长队伍现状的调查与分析,谈点粗浅的看法和认识。思考之一:提高班长队伍的文化素质、合理配置年龄、兵龄结构,是班长队伍发挥职能作用的重要保证。近年来,消防部队班长队伍的文化素质在不断提高,年龄结构日趋合理,兵龄配置以三年度以上的士官为主,士官已成为班长队伍的主体。较好地保证了战备圳练、执勤灭火、抢险救援等各项任务的完成。但还仍然存在着班长队伍不能完全适应新形势下加强消防部队建设需要的问题。主要表现:一是不经培训直接提升,思想准备不足。部分同志没有经