以企业视角读解《弟子规》

《弟子规》是启蒙养正、教育子弟的重要读物。其作用和目的是从小教育孩子要守规矩,通过他律的约束,养成良好的自律习惯和行为,从而帮助个人达到成"德"的目的。换个角度来看,企业是家,员工则是孩子。一个企业如果不能很好的处理好与员工的关系,那么企业将很难生存:企业对员工约束不够,执行力就不强,企业就没有战斗力;对员工约束过多,制度僵化,又会影响企业的灵活性,导致活力不足。     

带薪休假旅行去!泰格林纸出台《员工带薪休假制度》

湖南泰格林纸集团出台的《员工带薪休假制度》，在该集团内掀起了一股倡导员工健康消费的和谐之风。9月中旬，长期关心支持企业发展的退休员工们将前往香港旅游，成为这一制度的首批受益者。“‘企’字无人则止，企业发展的力量源于全体员工。”泰格林纸集团董事长王祥有个心愿，企业发展了，要让发展的成果惠及全体员工。继去年企业出资700万筹建子弟学校、自建廉租房后，8月31日，该集团启动并实施集团公司各级员工带薪休假制度。自此，每位进入该公司一年后的员工，就可以享受带薪休假，同时经过泰格文化旅行社办理外出旅游休假的，每位员工还可以享受300～600元不等的补贴。     

创建和谐企业,爱仕达每月举办大型员工生日会

企业是员工的家,员工是企业的一份子,关爱员工,给员工家的温暖,是创建和谐企业的重要途径.2013年,浙江爱仕达电器股份有限公司提出"关爱员工,打造和谐企业"的工作目标,制定企业文化建设纲要,拨出专项资金,积极举办各类活动,丰富员工业余生活,提高员工幸福感和企业归属感.     

中国建筑艺术的瑰宝——五粮液十里酒城建筑环境艺术

国际建筑师协会第二十届世界建筑师大会首次在中国举办,这是中国建筑界盼望已久的大事。四川宜宾五粮液集团十里酒城的环境建筑艺术入选本次大会的企业环境建筑艺术作品。一个好的企业,在大力发展生产时,还应与文化艺术、环境艺术紧紧相结合,给企业一副好面貌,给员工一份好心情。五粮液集团不仅是中国酒业生产销售的第一企业,也是中国环境保护、艺术体现的第一企业。     

吉尔达鞋业举办首届企业文化节

日前,温州吉尔达鞋业公司举办的首届＂吉尔达文化节＂落下帷幕。吉尔达企业文化节的举办,对弘扬企业拼搏精神、促进员工之间的交流、增强企业凝聚力具有重要的意义。     

资讯

赛得利开展公益夏令营民俗体验活动近日,由莆田东埔镇政府和赛得利(福建)纤维有限公司主办的东埔镇.赛得利第三届公益夏令营莆仙民俗体验活动成功举办,得到儿童生活用品品牌HeyBetter的大力支持。本届夏令营活动以“关爱儿童健康成长”为初心,旨在为社区留守困境及流动儿童家庭解决暑期托管问题,获得当地家长及儿童的一致喜爱。     

工人子弟

“工人子弟”与贫下中农、工农兵大学生之类带有那个年代烙印的词儿早已成为明日黄花,如今是难以觅见踪影了。工人子弟这一词义绝不可仅从字面上去理解,就像过去所称的“地主”绝非是土地的主人、“赤脚医生”更不会是光脚不穿鞋的大夫……它里头包含的特殊含义对现在人而言可能是费解的。幼时就读于某家钢厂工人新村内的职工子弟小学。那时的工人新村不等同于如今的居住小区,里头清一色全是工人,许多还是同一个单位的职工。只要父母有一个是属于该厂的员工,他们的子女每学期只需交纳3元钱的学费,假如够条件享受减免学费的则还要低。厂里许…     

一言难尽“内购会”

<正>在当前市场需求持续低迷、企业销售业绩停滞甚至下滑的形势下,许多消费品行业纷纷举办各类"内购会",通过挖掘潜在的消费者,为业绩再添一把火。在眼镜行业,部分品牌公司和眼镜店也将眼光转向企业内部,不约而同地举办了形式各样的内购活动,以弥补外部需求的不足。有的眼镜企业,除举办针对企业内部员工的内购活动之外,还与一些社会单位合作,开展针对某些特定企业内部员工的另类"内购会",也获得了扩     

凯越集团员工价值观:成长、快乐、人民币

正在知识经济时代,企业的发展靠员工的创造力,企业要为员工潜力的释放营造良好的文化氛围。在这个过程中,员工价值观建设有特殊意义,员工价值观是企业人力资源管理的一双无形之手,也是员工在企业形成归属感的重要手段。一.凯越集团的员工价值观成长、快乐、人民币,这7个字是凯越     

“尾牙”宴背后的企业文化演绎

又到了农历的年终岁末,很多企业员工都在心里盘算着老板能给他们派发多少红包、给予多少奖赏。而对于企业来讲,除了做好各部门员工的年终评优、奖赏以外,在表彰的同时,举办一场表彰与文艺表演相结合的晚宴,让员工在一年紧张的工作之余,有个     

南宁市局(公司)第二届企业文化节晚会隆重举行

6月10日晚,南宁市烟草专卖局(公司)第二届企业文化节晚会在南宁剧场隆重举行,此次活动是南宁市局(公司)继2006年6月成功举办企业文化导入仪式活动后举办的又一次企业文化盛会。广西区烟草专卖局周志明副总经理,区局各处室领导、南宁市局(公司)领导班子、员工代表及新闻媒体记者共700余人参加了晚会。     

企业如何有效减少劳动纠纷?

正新年伊始,企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等而引发的劳动纠纷案例越来越多,而且经员工提请劳动争议仲裁委员会仲裁后,企业败诉的趋势也越来越明显;这表明了如今的员工越来越多地知道如何利用法律武器来依法维护自己的切身利益,这也是企业及社会各界普法教育的一种成果、公众法律意识增强的一种表现;同时,从另一方面也说明了部分企业分管劳动人事关系的领导、负责处理企业与员工劳动人事关系的职能部门在     

企业是家 纯粹的谎话

我经常去参加一些层次不同的管理知识讲座,使我受益匪浅。不过,他们在讲授如何做好人事管理时,内容大同小异,无非是向员工灌输"企业是员工的家"的思想理念,教育员工对企业要有一颗感恩的心等之类冠冕堂皇的俗套话。最近,我又参加了一次民企讲坛,这是一个企业家的个人专题讲座。他的企业年产值数亿元,在关爱员工方面曾获得全国模范荣誉称号。他在讲到企业与员工的关系时,其观点则与众不同。他面对     

可儿娃娃首届夏令营启航

随着熟悉的“吉祥三宝”旋律响起，许愿气球升起，首届可儿娃娃夏令营于8月19日在广州番禺长隆主题公园启航，同时还举办了趣致的少儿COSPLAY比赛。     

准新生的纺织夏令营

<正>在进行人才培养时,常州纺织服装职业技术学院时刻以企业需求为导向,为长三角地区"世界创造基地"的发展贡献力量如今的夏令营,各种主题都有。以参观纺织企业为主的夏令营还不多,不过据参加的学生反映,收获不少,很涨见识,能让他们对学习纺织专业更有信心。今年夏天,武汉纺织大学就为纺织学院组织了"准新生夏令营"活动,带领即将入学的准新生们提前走进纺织企业,参观了淄博鲁泰集团、济宁如意集团等多家纺织界大鳄。     

如何制定业绩指标

在眼镜零售企业中,业绩指标是人人关心的。老板关心,因为这将关系到企业全年的效益以及现金流;店长关心,因为这是考评自己工作成果的首要指标;员工关心,因为这会直接影响自己的月收入。合理的业绩指标将对员工产生一定的激励作用；     

质量和诚信是企业之灵魂

“时间就是金钱,质量就是生命”,这句流行于改革开放经济大潮中的至理名言,历久不衰,至今仍焕发出无可置疑的激励作用。但随着社会的进步,“诚信”已成为企业发展的重要元素。折射出“重质守信”是企业灵魂的光彩,进一步深化和延伸了企业文化的内涵。顺德宏富实业有限公司,作为《印刷行业公约》发起单位之一,始终把“遵守公约、守法经营、重质守信”作为企业发展的基本准则。一、把培训作为企业发展的要务来抓企业的发展,决定因素是人。如果员工队伍思想、技术不过硬,企业就无从去谈发展。因此,首先要把好员工队伍建设这一关,坚持举办不同类…     

企业领导人的管理职责

员工是成本 还是成功之本 作为一名企业领导人,要掌握市场趋势,抓住发展机会,这是毫无疑问的。但是,还有其他更为重要的责任,这就是管理,包括对企业员工的管理。中国的改革开放有着十分美好的前景。大环境下企业能否成功,能否发展,就看企业领导人的管理才能了。是把员工当作成本     

给印刷设备请个电子管家

印刷企业里,每一台设备都像一名员工一样,同样是企业财富的创造者.不过,我们会考核一个员工的业绩,根据绩效考核的结果来给员工定收入.可是似乎不会有人想到给设备也做一下绩效考核,一台设备为企业赚了多少钱,企业平时为这台设备又花了多少钱,在大多数印刷企业里,想必这是一本糊涂账.     

印后装订培训的误区(下)

<正>四、培训内容的误区1.培训方式落后,墨守陈规许多印后装订企业都运用传统模式进行培训。有些企业怕麻烦,往往请培训教师到企业上课,即采取"培训教师讲,员工听"的填鸭式上课方式。用这种方式举办的培训少了还可以,时间长了,员工就会感到厌倦。因为培训教师在培训内容、培训方式上大多千篇一律,