广西柳州供电局：深化“柳蕴风清”品牌筑牢拒腐防变防线

广西柳州供电局党委高度重视廉洁文化建设,依托“动感党校”平台,结合“柳文化”特色,提炼出具有柳州供电局历史和文化底蕴的“柳蕴风清”廉洁文化品牌,通过植入理念、规范行为、创新载体,筑牢拒腐防变防线,促进企业廉洁发展。因人施教重个性廉洁教育的对象是全体党员干部员工。在实际工作中如何避免对象“一锅煮”、内容“一刀切”、要求“一样粗”？柳州供电局提出“按需施教”,突出廉洁教育的针对性、个性化。     

创新建设廉洁文化 夯实廉洁教育根基

<正>廉洁文化建设是以文化为载体、以廉洁为内容、以制度为保障的思想政治教育实践活动,是廉洁教育的有效载体。国网舟山供电公司普陀供电分公司以“廉洁文化建设年”活动为契机,将廉洁教育与企业中心工作、企业文化建设、职工教育培训等各项工作有机结合、逐级渗透、深度融合,大力营造“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化氛围,不断强化干部员工廉洁自律意识,形成牢固的“不想腐”廉洁从业共识。     

“三大防线”迎来风清气正

正在南方电网和云南电网公司企业文化战略的引领下,玉溪供电局秉承"诚信做人、规矩做事"的行为理念,以构建廉洁文化保障体系、传播体系和转化体系"三大体系"为重点,积极推进廉洁文化建设,筑牢干部员工拒腐防变的思想道德防线,营造崇廉尚廉的文化氛围,实现廉洁文化建设成果转化,为企业全面创先保驾护航。建机制保廉洁文化建设有序玉溪局成立以党委书记任组长、局长和纪委书记任副组长的廉洁文化示范单位创建工作领导小组,形成党政纪齐抓共管的工作机制。将廉洁文化建设纳     

广西环江供电公司“文化春风”吹开“发展之花”

优秀的企业文化是促进企业发展的不竭动力。2010年,环江供电公司以南网方略为统领,以创先争优为总抓手,以“先锋、安全、服务、廉洁”文化为切入点,大力实施“文化聚力工程”,为该公司科学发展提供了强大的动力,促进了当地经济取得长足发展。     

“三个三”营造企业廉洁环境

党风廉政建设和反腐败工作,是党建工作的重要内容,应根据企业实际情况,积极营造良好的廉洁文化环境,加强制度建设,形成监督合力,发挥员工能动性,同时以创先争优活动为契机,稳步推进党风廉政建设,有效融入工作大局,为企业安全健康发展提供强有力的思想保障。     

“三个三”营造企业廉洁环境

党风廉政建设和反腐败工作,是党建工作的重要内容,应根据企业实际情况,积极营造良好的廉洁文化环境,加强制度建设,形成监督合力,发挥员工能动性,同时以创先争优活动为契机,稳步推进党风廉政建设,有效融入工作大局,为企业安全健康发展提供强有力的思想保障。     

打造廉洁文化工程助推“幸福南网”

“风清气正干事业,幸福南网由此来。”打造电网企业廉洁文化上程,意义在于有利于使企业廉洁文化建设的成果固化升华、扩大廉洁活动的参与面,通过辐射带动,使各级领导带头廉洁自律,从战略的高度化解各种矛盾,营造“风清气正”的氛围,给力企业健康发展。广西电网公司玉林供电局尝试打造廉洁文化“577”工程、“廉洁与青春同在”青年廉洁工程、“廉政前哨”建设创新工程,取得了明显成效。在探索的过程中注重“四个必须”：     

电力企业廉洁文化建设的实践与探索

党的十七届六中全会通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,强调要“深入开展反腐倡廉建设,推进廉政文化建设”,对廉政文化建设提出了新的更高要求。南方电网公司高度重视廉洁文化建设,成立之初就明确提出了“清白做人,干净干事”的廉洁理念。广西电网公司通过开展廉洁文化“五结合五融入”、“567工程”和“一企一特色家家出精品”等丰富多彩、员工喜闻乐见的廉洁文化活动,有效地将南网公司中长期发展战略落地,凝聚了人心,推进了创先一体化等各项工作。     

大力践行“南网方略” 打造北供特色文化

北海供电局2005年开展安全文化、服务文化、学习文化、廉洁文化“四个文化”建设,把快乐工作的理念融入文化建设,大力倡导和营造安全快乐、服务快乐、学习快乐、廉洁快乐文化氛周,经过不断的实践和积累,安全快乐、服务快乐、学习快乐、廉洁快乐逐渐成为员工追求的行为习惯。“四个文化”的作用和成效进一步体现在安全生产、优质服务目标的完成上,     

打造“红线制度”宣教品牌践行“干事、干净”廉洁理念

践行“干事、干净”廉洁理念，是一项长期性、系统性工程，应巩固阶段性成果，推广有价值的典型做法，积极探索和提供更多的实践途径，逐步建立完善廉洁文化宣教工作长效机制，为企业健康持续稳定发展提供坚强保障。     

打造“红线制度”宣教品牌践行“干事、干净”廉洁理念

践行“干事、干净”廉洁理念，是一项长期性、系统性工程，应巩固阶段性成果，推广有价值的典型做法，积极探索和提供更多的实践途径，逐步建立完善廉洁文化宣教工作长效机制，为企业健康持续稳定发展提供坚强保障。     

廉风和畅——富春江水力发电厂廉洁文化“四进”实践掠影

江南地区的“烧烤”季节刚刚过去,国网新源公司富春江水力发电厂“一书一片”廉洁从业学习教育等廉洁文化建设活动就如火如荼地开展了起来。近年来,该厂以“四进”为主要途径,深入开展廉洁文化建设实践活动,大力弘扬“千事、干净”的廉洁文化核心理念,为企业营造出风清气正的和谐氛围。     

浅议员工“供给站”建设

优秀的企业文化建设,是企业持续健康发展的灵魂和动力;建立一支高效、文明的现代化员工队伍,是实现“一强三优”现代化公司的重要保障。樟树市供电公司在文化引领方面注重创新,并结合公司实际,将企业文化建设融入员工的日常生活和工作中,实现员工个人发展与企业发展的双赢,为公司科学发展提供了坚强的思想保证、精神动力和文化支撑。     

打造钦郊“文化长廊”彰显企业新风尚

为夯实企业文化建设实体阵地,增强员工队伍凝聚力和向心力,钦州城郊公司用25块板报打造钦郊特色“文化长廊”,让每位员工都切身体验到公司系统浓厚的文化氛围。弘扬南网文化彰显企业风采钦郊公司一直以来非常重视企业文化建设,此次“文化长廊”中宣贯了大量企业核心价值观和南网文化理念：“主动承担社会责任,全力做好电力供应”、“成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业”、“辛苦我一人,点亮千万家”、“以客为尊,和谐共赢”……公司用图文并茂的方式,采取广大员工喜闻乐见的文化手段,加强了对员工南网文化理念的宣贯,让南网文化理念融入员工的思想和行动,使员工在日常工作中自觉运用南网文化理念规范自身行为、指导工作开展。     

“五统一”企业文化长廊促广大员工爱岗敬业

企业文化长廊作为载体,激励广大员工爱岗敬业 公司为营造浓郁的企业文化氛围,把建立"五统一"企业文化长廊作为丰富企业文化体系,激励广大员工爱岗敬业的一个载体.企业文化建设按照"在企业管理中凝聚文化,在文化氛围中管理企业"的思路,通过核心价值观宣贯、企业文化论谈、企业文化教育培训等形式,大力加强国家电网公司核心价值观的宣传教育,深入推进安全文化建设、服务文化建设、廉洁文化建设、诚信文化建设、创新文化建设,搭建工作平台,创新活动载体,总结交流提升,以文化管理增强管理效能,把核心价值观落实到公司安全生产、优质服务、电网建设、经营管理、党风廉政建设等各项工作中,在全体员工中建立起基于核心价值观的文化纽带,并成为员工的自觉意识和行为习惯,使文化建设真正落地生根,取得实效,发挥作用,产生影响力,推进国网公司企业文化传播工程.     

以“员工职业发展为中心”创学习型企业

本文从厦门电业局面对的特殊发展环境问题出发,提出电力企业要适应改革开放和市场经济的要求,就必须坚持“以人为术’,利用创建学习型企业这一新型管理模式,营造员工与企业共同发展的和谐环境,打造最具员工成长价值的优秀企业。本文亦根据实践经验,总结了厦门电业局以“企业即人、以人为琴’的企业管理理念,以“员工职业发展为中心”的学习型企业文化理论为根基,积极探索,勇于实践,走出一条有鲜明个性的学习型企业文化创建道路,对电力企业的创学习型企业文化建设具有一定实践意义。     

“阳光行动”让供电所运行更透明

<正>2014年,寻甸供电有限公司围绕全年工作目标,加强供电所反腐倡廉建设,坚持向管理要廉洁、以廉洁促管理。以金所供电所为试点,开展了四个"阳光行动",守牢了廉洁底线,让"诚信做人、规矩做事"的行为理念植根于员工心中,推动了供电所反腐倡廉建设更上一个新台阶,保障了公司生产经营目标的全面实现。     

浅谈电力后勤企业的康洁文化建设

胡锦涛总书记在中央纪委第三次、第五次、第六次全会上反复强调,要把廉洁文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容,纳入反腐倡廉宣传教育这个基础性工程之中,面向全党全社会,广泛发动,建立健全领导体制和工作机制,形成反腐倡廉教育的整体合力。电力后勤企业作为电力企业中不可缺少的一部分,其廉洁文化建设是电力企业廉洁文化建设的组成部分,在企业三个文明建设中占有重要地位。电力后勤企业如何建设体现自身特点的廉洁文化这个新课题就摆在了我们面前,笔者就电力后勤企业廉洁文化建设谈几点看法。1.对电力后勤企业廉洁文化的认识廉洁通常有二义一指不损公肥私;二指不贪污。一般来说,“廉洁”是一个社会所提倡和认可的行为。廉洁文化是一种崭新的文化,是中国先进文化的重要组成部分,它不仅对人们树立正确的世界观、人生观、价值观,提升思想境界,起到了积极的作用,而且对弘扬正气,促进廉政,鞭挞腐败起到了积极作用,在加强党风廉政建设和反腐败斗争中有着极其重要的作用。企业廉洁文化,是企业员工关于廉洁的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价,它是以廉洁为思想内涵、以文化为表现形式的一种企业文化,是企业廉洁建设与文化建设相结合的产物。电力后勤企业...     

双融入 四结合 激发企业文化“活力因子”

青年是企业创新与发展的“活力因子”。九江供电公司系统现有青年员工1677人,占员工人数的26%。近年来,九江公司以基层班组为支点,将企业文化与团组织建设相结合,激活青年在企业文化建设中的创造力和执行力。220千伏妙智维操站就是其中的成功案例。妙智维操站的18名员工中有11名青年,平均年龄32岁,先后荣获“全国青年文明号”、     

广西浦北供电公司纪律教育月活动“廉”香四溢

为深入推进廉洁文化“567”工程建设,8月7日,广西浦北供电公司召开了以“强化廉洁从业意识。保持党的纯洁性”为主题的纪律教育月活动动员会,拉开了纪律教育月活动序幕。在纪律教育月活动中,该公司将结合企业自身特点,开展形式丰富、颇具特色的廉洁教育活动,营造倡廉兴廉的浓厚氛围,使纪律教育月“廉”香四溢。