让企业文化根植人心的“三步棋”——马山县供电公司开展“南网文化三走进”活动纪实

为了扎实推进南方电网公司、广西电网公司“南网文化三走进”活动的深入开展，全面提高南网文化的渗透度、覆盖率和感染力，使南网文化深植到基层，贯彻到班组，落实到岗位，实现南网文化的最终转化，南宁供电局在南宁供电网区广泛开展了“南网文化三走进”活动。马山供电公司根据本公司的活动方案，结合单位实际，开展了一系列活动，使南网文化“融入中心，切入业务，植入行为”，取得了很好的效果。该公司的经验和做法是：     

南网文化助推企业又好又快发展——桂林供电局开展＂南网文化三走进＂活动纪实

“南网方略领会深,事故预防重千斤,两个效益要优先,优质服务无止境……”近日,在桂林供电局“南网文化三走进”巡回演讲活动上,该局以自编自演的快板《我为南网立功劳》、《做最好的自己》岗位讲解、《南网方略拍手歌》等节目形式,让南网文化走进党支部、走进班组、走进岗位,根植于员工心中,体现在工作业绩上,取得了良好效果,推动了企业又好又快发展。     

南网文化舞出“动感”节奏——广西柳州供电网区开展“南网文化三走进”活动侧记

“仫佬儿女听党话,南网方略心中挂;九条内容新打造,六个理念人人夸;企业文化三走进,科学发展来指引……”     

用南网文化塑造央企之魂——广西贺州供电局企业文化建设纪实

“我是光荣的南网人,自觉践行南网方略,积极投身南网事业,恪守职业操守,远离职业禁区,想尽办法去完成每一项任务,为实现公司战略目标努力奋斗!”2009年11月,贺州供电局举行南网员工守则宣誓活动。     

做活“四个点”彰显新形象——广西北海供电局“南网文化走进党支部”活动纪实

今年以来,北海供电局党委根据广西电网公司的统一部署,认真组织开展“南网文化三走进”活动,活动中突出抓好“进党支部”这一重要环节,加强对基层党支部工作的指导,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,使党支部成为践行南网方略的前沿阵地。基层各党支部根据局党委的统一部署,结合上作实际,做活四个“点”,     

广西环江供电公司“文化春风”吹开“发展之花”

优秀的企业文化是促进企业发展的不竭动力。2010年,环江供电公司以南网方略为统领,以创先争优为总抓手,以“先锋、安全、服务、廉洁”文化为切入点,大力实施“文化聚力工程”,为该公司科学发展提供了强大的动力,促进了当地经济取得长足发展。     

反对“潜文化” 建设“三个文化”

2006年,红河供电局用南网方略统揽全局,在省公司的领导下,红河局各项工作取得了新的进展,进入历史最好时期,但一些长期存在干部员工身上的一种消沉、扯皮、圆滑、品评和随意的“潜文化”、“潜规则”,严重地阻碍着红河供电局前进的步伐。     

深入贯彻南网方略 全面提升管理水平

南方电网公司和云南电网公司先后召开了2007年工作会议。南方电网公司董事长袁懋振在工作会上,对南网方略包括的“九个内容”、“六个理念”和“四个特点”作了精辟的论述。南网方略,就是公司的大政方针,它明确地回答了一个中央企业对谁负责、为谁服务,建设一个什么样的南方电网、怎     

打造钦郊“文化长廊”彰显企业新风尚

为夯实企业文化建设实体阵地,增强员工队伍凝聚力和向心力,钦州城郊公司用25块板报打造钦郊特色“文化长廊”,让每位员工都切身体验到公司系统浓厚的文化氛围。弘扬南网文化彰显企业风采钦郊公司一直以来非常重视企业文化建设,此次“文化长廊”中宣贯了大量企业核心价值观和南网文化理念：“主动承担社会责任,全力做好电力供应”、“成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业”、“辛苦我一人,点亮千万家”、“以客为尊,和谐共赢”……公司用图文并茂的方式,采取广大员工喜闻乐见的文化手段,加强了对员工南网文化理念的宣贯,让南网文化理念融入员工的思想和行动,使员工在日常工作中自觉运用南网文化理念规范自身行为、指导工作开展。     

广西浦北供电公司创建自治区“和谐企业”纪实

2010年,浦北供电公司深入学习实践科学发展观,全面践行南网方略,贯彻落实广西电网公司和钦州供电局2010年工作会议精神,以夯实基础为总抓手,坚持“2332”工作思路,抓安全、强电网、重管理、优服务、强素质、重文化,全力做好增供扩销和电网建设,着力保障电网安全,深入抓好挖潜增效,不断加强基础管理,     

夯实基础管理 推进和谐发展

云南电网公司马龙供电有限公司(简称公司)成立于2005年8月29日,担负着马龙县工农业生产和人民生活用电的供用电任务。融入南网以来,公司在云南电网公司曲靖供电局和马龙县委、县政府的直接领导和大力支持下,认真贯彻落实南网方略和云南电网公司的各项指示精神,按照“完善、规范、巩固、提高”的总体要求和“强本、创新、领先”的战略发展思路,坚持“打造责任配网,服务和谐马龙”的企业理念,加快电网建设,保障电力供应;夯实基础管理,提高     

陆川县供电公司

“万家灯火，南网情深，责任南网，和谐南网”。2007年7月1日起陆川县供电公司已成为中国南方电网公司旗下广西电网公司的一个全资县级供电企业。公司现有职工703人，固定资产9714万元。公司下设8部1室共9个中层管理部门，3个二层机构，下辖11个乡镇供电所，3座110kV变电站和7座35kV变电站。县境内还有玉林供电局管理的220kV变电站1座，110kV变电站1座。陆川电网已覆盖了全县每个村(屯)。多年来，陆川县供电公司恪守“人民满意、政府放心”的服务宗旨，深入贯彻“南网方略”，以“高标准、严要求、快节奏”的企业作风，扎实稳健推进各项工…     

浅论“三个文化”建设在企业发展中的作用

建设“三个文化”是对构建“以提高执行力文化”为核心的企业文化思想的丰富和发展,是执行力文化的具体表述,是实现南网方略在云南电网的文化落地。制度文化是保证,诚实文化是道德承诺,后果文化是过程控制,三者相辅相成,构建和谐的电网企业。     

凝心聚力 创新发展

云南省火电建设公司(简称公司),认真落实南网方略和”完善、规范、巩固、提高”的总体要求,在云南电网公司的关心支持下,紧紧抓住云南电力大发展的历史机遇,把参与培育电力支柱产业作为追求又好又快发展的根本途径,凝心聚力,创新发展,企     

勇当“光明使者”的排头兵——记南方电网公司2007年优质服务年活动先进个人李厉

二十多年来，他兢兢业业，勤勤恳恳，先后在电器设备安装、用电管理、变电运行、办公室等岗位工作，一心扑在电力事业上，忠诚于南网事业，带头践行南网方略，竭诚做好电力优质服务工作，争做“光明使者”的排头兵，为防城港的经济发展奉献了青春，谱写了一曲曲绚丽的电力之歌，助推北部湾经济又好又快发展。他就是荣获南网公司2007年优质服务年活动先进个人李厉。     

在精细管理上做好文章

袁懋振董事长在南方电网公司2007年工作会,王良友总经理在云南电网公司2007年工作会上分别对”强化基础管理工作”提出了具体要求。作为基层单位的曲靖供电局,今年要在南网方略的统领下,认真落实网省公司会议精神,在精细管理上做好文章。     

贯彻南网方略 服务和谐马龙

马龙供电有限公司于2005年8月29日正式挂牌成立,属云南电网公司的全资子公司,担负着马龙县工农业生产和人民生活用电的供用电任务。融入南网以来,公司在云南电网公司曲靖供电局的直接领导和马龙县委、政府的大力支持下,认真贯彻落实南网方略和云南电网公司的各项指示精神,按照“完善、规范、巩固、提高”的总体要求     

努力争当县级供电企业的“排头兵”——广西桂平市电业公司荣获广西电网2008年度先进单位纪实

2008年,让世界刻骨铭心、感慨万千。同样,2008年对于桂平市电业公司来说,也是该公司发展史上的非常具有里程碑意义的一年。2008年,该公司整体上划广西电网公司,并成为升格管理单位。新一届领导班子带领全体干部员工坚决贯彻落实广西电网公司总经理黄进平提出的“一手抓发展,一手抓管理,两手抓两手都要硬”的总体要求,以十七大精神为指导,全面落实科学发展观,努力践行南网方略,团结和谐,开拓创新,供电量跃居广西电网公司县级供电企业之首,以骄人的成绩被评为了广西电网公司2008年度先进单位。     

落实南网方略 打造责任电网

2006年,我们在“十一五”的开局之年开了个好头；2007年一开年,我们又开了一个好会。王良友总经理代表公司党组所作的云南电网公司2007年工作报告,以深入贯彻南网方略,进一步夯实发展基础,全面推进各项工作再上新台阶为主题,系统总结了公司2006年七个方面的主要工作和取得的三个方     

钦州供电局：南网文化走进党支部

今年,钦州供电局在应对危机保增长、加快电网建设步伐的特殊时期,以南网方略为统领,坚持以科学发展观为指导,实施南网文化“三走进、三争当”活动。其中开展南网文化走进党支部,争当支部建设先锋活动,科学分析当前形势,定位好支部建设的方向,以培育先锋党支弗来积极应对挑战,