技术传承的创新与实践

建设高素质的职工队伍．是一个企业生存发展的需要．技师是这支队伍的中坚力量。近年来，安康水力发电厂在建设“一强三优”现代企业目标进程中。以“三抓一创”工作思路为指导。结合本厂实际．在技师队伍建设。特别是在发挥技师传帮带作用方面做了大胆的创新、积极的探索和有益尝试．取得了显著成绩．充分发挥了技师的传帮带作用。促进了安全生产．调动了广大职工学习技术的积极性。     

技术传承的创新与实践

建设高素质的职工队伍,是一个企业生存发展的需要,技师是这支队伍的中坚力量。近年来,安康水力发电厂在建设“一强三优”现代企业目标进程中,以“三抓一创”工作思路为指导,结合本厂实际,在技师队伍建设,特别是在发挥技师传帮带作用方面做了大胆的创新、积极的探索     

对供电企业职业技能竞赛的思考

开展职业技能竞赛的重要性 　　“十一五“期间,国家电网公司决定实施“五年两万新技师培养计划“,加快培养一批结构合理,素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才,为建设“一强三优“现代公司提供人力支持和人才保障.广泛开展职业技能竞赛,完善高技能人才选拨机制是确保“五年两万新技师培养计划“实施的重要手段,对高技能人才的培养选拨及职工技能素质的整体提高具有重要作用.……     

基于PDCA循环“师带徒”新员工培训实践

<正>霞山局通过“师带徒”新员工培训实践,着力提升“新兵”理论素养和业务能力水平,增强“老兵”传帮带责任和示范带动、履职尽责担当精神,切实淬炼队伍“精兵强将”。在能源革命浪潮下,随着电网技术的更新迭代、经营模式的创新升级、服务水平的优化提升,对电网企业员工素质要求越来越高。尤其对新入职电网企业员工而言,如何提升其知识和技能水平,快速融入基层班组工作,以保障电网企业人才供应和安全运行,是当下电网企业新员工培训的重点和难点。     

浅析如何建设一支有活力的企业通讯员队伍

<正>建设一支有活力的企业通讯员队伍是保障新闻宣传工作发挥外塑形象、内强管理作用的重要前提。如何建?怎么建?国网江西检修公司积极探索通讯员队伍建设,在企业通讯员队伍网络构建、奖惩机制和选拔培养方面形成了一系列有效做法。     

浅谈加强和改进供电企业离退休人员思想政治工作

加强和改进离退休人员思想政治工作,充分发挥离退休干部在党员队伍、干部队伍建设中的传帮带作用,关键是要增强离退休人员思想政治工作的针对性和实效性。以大理供电局对离退休干部职工进行的调查分析为例,深层次思考加强和改进供电企业离退休人员思想政治工作。     

现代工程咨询企业员工队伍建设探讨

如何在知识密集型的现代工程咨询企业中建设一支高素质且相对稳定的员工队伍,使企业能在现阶段激烈的竞争中有所突破,并在未来若干年里不断进步,这是关乎企业长远发展的重要课题.为此,湖北省电力勘测设计院大胆尝试,努力探索出了一套能够极大促进生产力发展的有自身特色的员工队伍建设机制.     

关于电网企业人才培养的研究与思考

如何培养与“坚强智能电网”、“特高压电网”建设和发展相匹配的高素养、高技术、高技能、高活力的人才队伍是摆在电网企业人力资源管理者面前刻不容缓的主题。本文基于多年管理实践,在对电网人才现存问题分析的基础上,提出因企制宜,灵活创新,充分利用“本土”人才,有效“传帮带”,建立可量化的、培养、使用、考核和待遇“四位一体”的长效机制等观点,为电网企业人才培养提供参考建议。     

兼职培训师管理系统的建设与应用

<正>针对国网江西电力公司目前兼职培训师管理存在的问题，进行了细致分析调研、流程梳理，通过建设“国网江西电力兼职培训师信息管理系统”，基本解决了目前存在的问题。企业兼职培训师是员工培训的主要师资力量，兼职培训师队伍建设是企业适应业务发展，落实人才战略的一项重要基础工作。加强兼职培训师队伍建设对增加企业的培训力量、满足员工多层次培训需求、弥补专职培训师师资不足、拓宽培训师来源渠道等，都具有十分重要的作用。     

论电力类高职院校新建集控运行技师专业的研究

通过对社会行业企业的分析,论述了电力类高职院校新建集控运行技师专业的依据、必要性和可行性,介绍了集控运行技师专业的学制与课程的设置及招生对象、师资与教学仪器的配备、实训基地建设等的基本设置构想.