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本刊讯10月25日,中国建材股份有限公司在北京举行哈佛商学院案例发布会,由哈佛大学约瑟夫·鲍沃教授和GA·邓乃文高级研究员联合撰写的中国建材:推动中国水泥产业发展案例正式出版,中国建材在中国水泥行业的并购整合经验进入美国哈佛大学商学院的案例库。国务院国资委副主任邵宁,中国建材联合会副会长、中国水泥协会会长雷前治,中国建材集团董事长、中国建材董事局主 相似文献
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2009年是"并购整合风暴"年,注定要在中国水泥发展史上留下浓重的一笔。"并购"犹如一种新的气象神韵如泼墨般在水泥行业晕染、扩散……,时至如今,企业并购,市场整合、提高产业集中度,已经成为水泥行业健康发展的必然之路。 相似文献
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并购整合是商品混凝土行业并购的关键性工作,对于水泥企业并购商混企业来说意义更为重要。本文就几种并购模式讨论了相应的整合方式,并提出了商混并购整合需注意的问题和对策。 相似文献
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《Planning》2013,(11)
中国企业的海外产业并购日益增多,如何进行有效整合就成为关键。文章通过对产业并购整合的理论诠释与对联想收购IBM PC业务的案例分析,提出中国企业海外产业并购的整合框架,并指出整合的核心就是文化的融合、价值观的形成以及价值链的统一整合与管控。 相似文献
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我国大中型勘察设计企业在解决设计生产运营的组织效率问题后,资本运营成为设计企业组织发展的必然选择。勘察设计企业资本运营的着眼点在于提升经营成果,扩大生产规模,调整产品结构,从而增强可持续经营能力。资本运营需从产业经营角度出发,综合运用并购、重组、合资、新设投资等资本运营工具,结合资本市场进行产业整合。 相似文献
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随着重油、纯碱等原材料上涨以及亚洲市场的巨大市场空间前景,全球主要玻璃巨头又掀起一轮向亚洲特别是中国投资整合热潮,而相关中国企业也在积极筹谋融资扩产、重组整合。原料上涨加速行业整合,目前纯碱价格已经冲破2000元/t的大关,而且呈现继续上涨的态势,这将直接影响到下游的玻璃产业。 相似文献
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《中国建材》2008,(6):52-52
(一)把握好水泥结构调整最佳机遇期,做好企业组织结构调整 目前我国水泥工业集中度仍比较低,为此,应按照一定条件和标准,着力培育龙头企业,通过兼并重组,实行产业整合,提高竞争力.重点支持60家对行业有带动作用,对市场有引导作用,具有竞争力的大型企业集团的发展.省级投资主管部门不仅仅要执行产业政策确定新建项目的准入门槛,还应该执行并购重组企业集团的准入门槛.如果12家大企业并购重组的准入门槛为1500万吨,48家骨干企业并购重组企业集团的准入门槛为500万吨,那么国家支持的60家企业的生产集中度就能达到70%,到时我国水泥企业的数量可以控制在300家,每个省市平均10家左右,那样水泥工业并购重组的目标才算基本实现. 相似文献
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近年来出现越来越多的供水行业内的并购案例,并购是否成功除了受并购前期工作影响外还要看并购后的管理整合、并购后成功的管理整合是企业并购后取得并购合力的关键、本人针对供水行业内的并购,提出从业务流整合、组织结构整合和人力资源整合三个方面实现并购后的管理整合. 相似文献
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《Planning》2014,(16)
财务整合作为并购的核心内容,其实施的好坏直接决定着并购的效果,关系着并购的成败。并购后的财务整合有利于实现财务战略统一化、投资产业市场化、组织机构科学化、财务管理制度健全化、资本结构合理化、财务关系协调化,可增加企业的竞争力,提升企业的价值。因此,深入研究并购后财务整合问题,对于提高并购质量和成功率有着非常重要的理论和现实意义。 相似文献
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9月17日,中国建材股份有限公司在徐州召开工作会议,总结前一阶段市场协同与管理整合取得的成果和经验,进一步强化下一步管理整合工作.针对资本市场国内外环境和行业发展态势,中国建材董事局主席宋志平进一步明确公司的发展战略、发展思路和发展目标;总裁曹江林部署下一步生产经营、联合重组、管理整合与项目建设等工作重点.会议确定,2009年为中国建材管理整合年. 相似文献
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王友霞 《建筑·建材·装饰》2013,(2)
在工信部刚刚发布的《关于加快推进重点行业企业兼并重组的指导意见》中,要求到2015年,前10家水泥企业产业集中度达到35%,形成3~4家熟料产能1亿吨以上,核心竞争力和国际影响力强的建材企业集团.而在行业淡季中,水泥行业的兼并整合进程却愈演愈烈,2012年四季度以来水泥行业已发生7起并购行为. 相似文献
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《Planning》2015,(9)
企业海外并购整合风险是企业并购成败的关键。本文从战略整合、经营业务整合、财务整合、人力资源整合、文化整合及组织结构与管理整合等方面,同时结合多个跨国并购案例揭示了并购整合风险的生成机理,对其产生原因进行了分析,对控制我国企业海外并购整合风险提出了对策建议。 相似文献
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正企业重组是当今经济发展的一个重要趋势,企业并购重组后的文化融合则是重组能否取得成功的关键因素之一。曾经给笔者所在公司做过管理咨询的科尔尼管理顾问公司调查了国内外118个并购重组案例显示,在导致重组失败的因素中,文化的差异高居首位。在过去两年里,国际上大的企业并购案中,65%是失败的,没有达到预期的协同效应和财务回报。为什么这么多企业重组成功了,但却"集而不团"?要避免这一现象,使企业的重组真正产生"1+1〉2"的效应,必须在并购重组前、中、后,努力寻求双方企业文化的融合点。 相似文献