如何加强铁路基层站段制度建设实现规范管理的思考

企业的管理制度是企业的立足之本，决定着企业的发展方向。作为铁路基层站段，其业务直接伸展到铁路运输生产的每一个细枝末节，更是在制度建设上加以规范管理。目前，多数基层站段都能对制度建设和管理给予高度重视，但还存在一些问题，需我们认真分析，正确认识？在实践中加以推敲和改进。只有建立一套科学、规范、完善、实用、有执行力的制度体系，实现规范管理，才能更好的促进铁路安全生产和科学发展。     

关于企业职工培训的几点思考

本文首先介绍了企业职工培训的方式，其次讲述了企业职工培训考核评价措施，最后针对提高培训质量提出三点：教师的质量影响着培训工作的效果；学员的素质高低决定培训效果的优劣；应健全职业培训工作和激励机制，严格执行职业准入制——持证上岗。得出结论，企业的持续发展，离不开对职工的培训。     

韶钢计控部举办计量标准考核规范培训

3月4日，韶钢计控部举办了JJF1033—2008（（计量标准考核规范》宣贯培训，计控部量传工段从事计量检定工作的全体人员参加了培训。授课老师运用“数字压力计标准装置”和“浮球式压力计标准装置”等实例，重点对JJF1033—2008中的考核要求、考核程序、考评原则和方法以及后续监管等进行了详细讲解。通过培训，     

市场经济条件下企业计量人员的管理(一)

本文结合质量体系认证,完善计量检测体系的实践,分析,探讨了市场经济条件下有关企业计量人员的培训,考核,激励等管理工作的发展趋势,方法。     

浅谈铁路基层站段的成本管理

铁路运输企业是一个特殊行业,随着铁路改革的深入发展,目前铁路实行的成本管理办法还存在着许多问题,严重影响和制约了铁路实现跨越式大发展。本文从一个基层站段财务人员的角度分析阐述了当前铁路基层站段成本管理的现状及存在问题,并提出了一些加强成本管理的途径和措施。     

新形势下铁路基层站段的计量管理工作

计量室统僭全段计员工作，铁路基层站段计量工作的重点是计量器具的检定、校准，监督检查生产工艺监测点监测数据的真实性、准确性、科学性。保证安全生产。     

铁路基层站段计量工作的定位

铁路基层站段的计量工作是集监督、管理和检定为一体的全方位工作，所使用的计量器具种类繁多，准确度级别大多偏低．专业计量人员较少，因此．铁路基层站段要想把计量工作搞好，就要根据自身的生产情况、经济实力建立一个满足预期目标、相对独立、合理适宜、完整的计量检测体系，即：定位好铁路基层站段的计量工作。     

市场经济下企业计量人员的管理

随着市场经济的深入，企业计量工作对于产品质量的基础保证作用的体现更为明显，而日渐突出的计量人员的业务素质不高，专业技能单一的现实已逐步影响企业计量体系效能的发挥，成为分管企业计量工作的各级领导关心的问题。本文结合质量体系认证、完善计量检测体系的实践，分析、探讨了市场经济条件下有关企业计量人员的培训、考核、激励等管理工作扔发展趋势、方法。     

对见习管制员培训工作的思考

本文主从安全思想作风形成、优良心理素质培养、管制业务理论技能提高、考核奖惩和优胜劣汰机制健全等方面阐述了对见习管制员的培训工作，从而实现对空管安全生产的基础性保障作用。     

切实抓好基层计量人员的培训工作

１９９２年以来，我局采取多种形式举办各种类型培训３２期，参训人员２０５３人次，其中资格培训１００８人次，适应性培训１０４５人次。一大批企业厂长（经理）经过培训考核合格，取得了省局颁发的技术监督管理与技术工作资格证书，６４８名基层计量管理人员取得了国家...     

关于企业员工培训的思考

科学的培训体系和有效的培训计划是企业能否成功开展培训的关键，对员工的培训要有长远的、务实的理念，但企业的员工培训还存在一些问题。本文从企业员工培训趋势入手，分析企业在员工培训过程中中存在的问题，并针对性地提出对策和建议。     

浅谈实验室培训

实验室培训按培训的组织单位可划分为外部培训和内部培训两大类。本文主要讲述了充分利用培训来提高实验室员工的知识结构和技能水平,使实验室得到稳定的发展,并以新员工培训、操作技能以及分析质量控制培训、安全培训、管理体系以及规章制度培训四类内部培训为例,分别介绍了这四类实验室内部培训的培训目的、培训内容、培训师、培训方式、培训考核和效果评价。     

新形势下做好职工安全培训教育的思考与探讨

“安全第一、生命第一”是油田企业在生产过程中必须遵守的法则。而在生产现场,职工素质好坏、技能高低、性格差异、情绪起伏等,都直接影响着安全。因此,抓好职工安全培训工作是实现安全生产、建设和谐企业的根本要求,也是做好企业安全工作的必要前提。     

上海市宝山区质量技术监督局举办制造计量器具许可考核规范宣贯培训

为了贯彻实施《制造、修理计量器具许可监督管理办法》(国家质检总局令104号),《制造计量器具许可考核通用规范》(JJF 1246-2010),进一步规范制造计量器具许可办理行为,保证行政许可工作质量,提高行政审批效率,上海市质量技术监     

着力提高基层党校干部培训质量

从基层党校的性质和地位看，党校肩负着大规模培训干部的重要职责。提高基层党校干部培训质量，是一项复杂的系统工程，必须引起各级党政组织的高度重视，采取积极有效的措施，调动方方面面的积极性，激活党校自身的主动性，创新工作机制，探索培训方法，努力推动基层党校干部培训质量有新的提高。     

基层供电企业人力资源开发与培训管理

随着社会经济的快速发展,供电企业的核心竞争力从产品竞争逐渐转变成为人力资源的竞争。提高基层供电企业人力资源开发与培训管理效率,是当前供电企业发展过程和环节中的一个重要课题。本文对当前基层供电企业人力资源开发与培训管理过程中存在的问题进行分析,并且提出相应的应对策略,旨在促进基层供电企业人力资源水平逐渐提升。     

贯彻JJF1069—2037考核规范持续改进管理体系的有效性

本文阐述了计量机构贯彻新版考核规范，管理体系运作方面持续改进工作的应用。     

转换基层培训理念提高员工整体技能水平

叙述企业培训的重要性，分析企业培训理念，创新培洲方式，目前企业培训存在的问题及对策，如何做好不同人群培训、丰富培洲内容、增强基层培训凝聚力。     

创新培训理念 提升培训实效

职工是企业的主人．是企业的重要人才资源。企业职工教育和培训是企业开发人力资源,提高经济效益最直接、最有效、最经济的手段。企业培训工作能夯实队伍素质,提振员工士气,加强人才储备,为企业在市场竞争中胜出建立良好的人才保障。通过转变观念,创新培训工作思路;要学以致用、按需培训,创新培训工作机制,从而推出新举措。