凝聚人心 事业兴——北皂矿矿务公开向纵深发展

"职工的心,企业的根",山东龙口煤电公司北皂煤矿党委认真实践江总书记"三个代表"指示精神,把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为办一切事情的出发点和落脚点,不断拓展矿务公开的内涵,提高了企业的向心力和凝聚力,干部职工同心同德,生产效益持续攀升,连续四年实现了安全生产,荣获了省级"双文明先进单位"荣誉称号.     

企业党员干部要成为实践"三个代表"的典范

论述了韩城矿务局党委是如何以"三个代表"重要思想为指导,带领党员干部以观念和作风的转变推动各项工作新进展的.得出企业要发展,党员干部要带头实践"三个代表"重要思想这一结论.     

坚持与时俱进创新职工之家

"建家就是建企",这是杨庄矿工会干部近年来达成的共识.围绕这一共识,矿各级工会在矿党政的领导下,以"三个代表"重要思想为指导,以"观念创新、机制创新和内容创新"为主题,坚持与时俱进,创新职工之家,有力促进了企业工会整体工作的不断提高,为企业的改革、调整和发展发挥了重要作用.     

相约星期四谈谈心里事

中央电视台有一个"实话实说"栏目,是全国人民家喻户晓喜爱的节目.江苏徐州矿务集团庞庄矿采煤六区党支部创办的"相约星期四、谈谈心里事"民主接待日,也成了职工心目中喜欢、解疑释惑的"好项目".3月12日该项成果被集团公司党委评为精神文明建设创新奖.     

家园的挚爱--庞庄矿旧貌换新颜纪实

如何改变煤矿"黑、脏、乱"的形象,实现清洁生产,创造良好的生活环境呢?江苏徐州矿务集团公司庞庄矿职工依靠科技进步,锐意创新,进行防治污染和"三废"综合利用.他们先后投资1246.7万元用于环保工程建设,完成综合治理项目60多项,取得经济效益6000多万元,大大改善了矿区环境质量.矿先后荣获"全国环境保护先进企业"、"全国工业污染防治十佳企业"、"全国煤炭系统植树造林先进企业"、省"园林式企业"等光荣称号.     

履行工会维权职责促进矿区和谐发展(二)

发挥"三力"作用 创建文明桃园矿 淮北矿业集团桃园矿工会 桃园矿是年产150万吨原煤的国有大型煤矿,现有在岗职工3694名,职工入会率达到100%.自1995年11月15日竣工投产以来,桃园矿以建设"和谐文明、安全高效"的现代化矿井为主旨,紧扣安全主线,突出经济效益中心,党建、工建和企业文明建设等各项工作均取得了显著的成绩,先后获得"全国文明煤矿""全国双十佳矿井"等称号.     

情注职工献爱心 播撒阳光照千家——小青矿扎实开展“温暖工程”构建和谐矿井

75岁的宁淑兰是铁法煤业集团公司小青矿的一名特困人员。这些年里,老太太记住的唯一一个手机号码,就是与她结成帮扶对子的党委书记丁晓东的手机号。她虽然视力模糊,但却老远就能认出丁书记的身影。她满脸的笑容,绽放出一种幸福的满足:"我能过上好日子,是丁书记帮了我,也是‘温暖工程’帮了我啊!"多年以来,铁法煤业集团公司小青矿始终坚持"企业发展为了职工,企业发展依靠职工,企业发展惠及职工"的理念,以深入开展"温暖工程"为依托,真心实意服务职工,竭尽全力帮扶职工,     

精细管理固根基 共建和谐促发展

薛村矿作为峰峰集团的主要生产支柱矿井,一年来,坚持走精细化管理、科学发展、和谐发展之路,使全矿各项生产经营工作保持了良好的发展态势,取得了可喜的成绩,促进了企业又好又快发展.该矿连续多年荣获邯郸市和峰峰集团"文明单位"、"文明煤矿"称号;2003年被全国总工会评为"全国模范职工之家";2005年4月,该矿又先后荣获全国煤炭工业"企业文化示范矿"、全国煤炭系统第四批"文明煤矿"等荣誉称号.     

以人为本 打造满意型职工食堂

俗话说,民以食为天。企业办好职工食堂,是维护职工切身利益、实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现。要搞好这项工作,食堂管理层必须站在就餐职工的角度,坚持以人为本,改革创新,加强食堂管理,努力剔除弊端,方能为职工提供满意的服务。郑煤集团超化矿职工食堂根据目前全国大部分职工食堂实行的社会化管理及小部分职工食堂吃“大锅饭”的经营模式,分析其存在的弊端及优点,取长补短,实施了一系列改革创新之举,并取得了良好效果。     

不断提升职工居住幸福感——看老屋基矿区生活环境变迁

如今,走进盘江精煤股份有限公司老屋基矿滨江小区、迎晖小区、紫荆小区,映入眼帘的是一派和谐的气象,小区树木花枝招展,清晨,职工家属在这里锻炼;黄昏,人们在这里漫步……老屋基矿区居住环境发生了巨大变化。近年来,老屋基矿党政领导在抓好安全生产保障矿井发展的同时,把实践"三个代表",把"忠实践行宗旨,勤政廉政为民"落实到实处,把构建和谐矿区、为职工谋福祉     

“一人一事YRS”思想政治工作在煤矿

思想政治工作既是我党的优良传统,又是新时代背景下有效化解职工矛盾,解开思想疙瘩,稳定职工情绪,调动一切积极因素,使职工投身于改革发展的活力源泉。阳泉煤业集团有限责任公司一矿把思想政治工作有机地融入企业的改革发展之中,与时俱进,积极探索出了一条既管用、又适用、更好用的创新之路,为企业的快速发展和职工的素质提高注入了强大活力,使阳煤一矿连续3届6年荣获"全国文明单位"称号,实现了企业经济效益、社会效益、职工收入的同步增长。"一人一事YRS"思想政治工作出台的背景     

举发展大旗谱辉煌篇章——古书院矿践行“三个代表”谋求发展纪实

山西晋城煤业集团古书院矿是太行之巅一颗璀璨的明珠.她始建于1958年,是一座设计年产300万吨煤炭的大型现代化矿井.近几年,矿领导班子坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,把发展作为第一要务,把强企富民作为第一目标,团结和带领6000名职工,发扬"团结自强,求实进取"的企业精神,围绕集团公司实现煤气电化综合发展,建设环保型绿色矿山和二次创业、十年百亿的宏伟目标,在谋求衰老矿井效益最大化和实现可持续发展的道路上,播种希望,倾洒汗水,奏响了一曲曲催人奋进的交响乐,使"三个代表"重要思想在这里结出累累硕果.     

做职工群众信赖的“娘家人”——记全国五一劳动奖章获得者、河南能源焦煤公司赵固二矿刘海庆

正在河南能源焦煤公司赵固二矿有这样一位干部,他牢记职责,情系职工,激情奉献,用真心、诚心、爱心维护职工的根本利益,赢得了职工的信赖和好评。他就是赵固二矿党委副书记、纪委书记、工会主席刘海庆。2016年4月,刘海庆被中华全国总工会授予"全国五一劳动奖章"。干工作认准一个理:职工的"娘家人"就要为职工办实事     

党旗高扬别样红——同煤集团燕子山矿党建工作综述

暖风吹来,春潮涌动.作为同煤集团的骨干型企业,燕子山矿党委历来高度重视党组织政治核心作用的发挥,始终按照党中央、省委、集团公司党委的要求开展党建工作,以"建设新同煤,打造新生活"愿景目标,坚持在"把握方向、谋划全局、营造氛围、激发活力、弘扬正气"上用实劲、出实招、求实效,紧紧围绕矿党政提出的"夯基础、保安全、抓接替、上产量、推五精、育文化、强管理、惠民生"的全矿总体工作思路,不断将党的政治优势、组织优势和先进性优势,转化为推进企业科学发展、安全发展、和谐发展的强大合力.燕子山矿先后荣获全国文明煤矿、中国优秀企业形象单位、全国康居建设小康矿、集团公司先进单位、文明单位标兵等荣誉,连续多年跻身省属企业文明单位标兵行列.     

找准结合点 践行“三个代表”

煤炭企业如何找准践行"三个代表"重要思想的切入点和结合点,最大限度地激发员工内在动力和潜能,推动企业改革创业发展和稳定?徐州矿务集团庞庄煤矿党委在这方面做了有益的探索和实践.     

毛乌素沙漠盛开文明花 金鸡滩矿创建全国文明煤矿综述

正坐落在毛乌素沙漠的边缘的金鸡滩煤矿,文明创建引领向上向善,职工们感受到了文明带来的力量,并将这种力量转化为推动矿井发展的动力。近年来,矿井先后荣获陕西省煤矿安全生产先进集体、山东省管企业文明单位、兖矿集团文明单位、兖矿集团先进基层党委等荣誉称号。矿综采工区荣获全国煤炭工业"三基九力"优秀区队。近期,矿井又荣获全国煤炭工业文明煤矿荣誉称号。     

迎击头号“职业杀手”——鲍店矿尘肺病防治工作纪实

"在这儿的采煤一线干了12年,但我感觉尘肺病离我很遥远。"已是全国首批"职业卫生示范企业"的山东兖矿集团鲍店矿的一名职工如是说。鲍店矿23年来没有1例新发尘肺病例,     

毛乌素沙漠盛开文明花

坐落在毛乌素沙漠的边缘的金鸡滩煤矿,文明创建引领向上向善,职工们感受到了文明带来的力量,并将这种力量转化为推动矿井发展的动力. 近年来,矿井先后荣获陕西省煤矿安全生产先进集体、山东省管企业文明单位、兖矿集团文明单位、兖矿集团先进基层党委等荣誉称号.矿综采工区荣获全国煤炭工业“三基九力”优秀区队.近期,矿井又荣获全国煤炭工业文明煤矿荣誉称号.     

冬季四件套暖身又暖心

在由红薯、板栗、奶茶、糖葫芦组成的"冬季四件套"火遍大街小巷时,郑煤集团超化矿党委也为职工集齐了"冬季四件套",并及时安排发放到位,用暖心的服务彰显了担当和责任,从提高职工幸福指数中检验党史学习教育成效.     

“文化套餐”香矿区

"工会广搭台,职工唱大戏"是冀中能源邯矿集团陶二矿企业文化建设的特色.现如今,装饰一新的全塑胶篮球场地、设备齐全的职工休闲文化广场、琳琅满目的职工书屋等一系列文化设施,为该矿5000余名职工家属献上了一道"营养丰富、各具特色"的精神文化套餐,极大地丰富了职工的业余文化生活,成为矿区企业文化建设的一道靓丽风景线.