调整人力资源管理职能 完善资源管理服务

现在，市场竞争越来越激烈，企业要想在激烈的市场竞争中获得长远的发展，一定要重视人力资源。人力资源在企业发展过程中是非常重要的，是企业经营管理活动的主体，对经济社会的发展至关重要。在企业发展过程q-，管理者更加重视的是产品的竞争能力，但是随着经济的不断发展，现在的竞争已经逐渐转变到了软实力竞争，慢慢转变成为了人才之间的竞争，为了更好的保证企业的发展，一定要重视人力资源的作用。     

浅谈企业人力资源战略管理

企业间的竞争越来越激烈，已经从产品质量竞争逐渐转变到了人才之间的竞争，在企业管理中，人才资源的开发和利用是非常重要的，人力资源战略管理已经成为了企业竞争中重要的资源，也成为了企业核心竞争力的关键因素。企业在管理过程中要重视人力资源管理，同时要制定和企业相匹配的人力资源规划，同时也要建立培训体系，这样能够更好的实现人力资源管理。     

人力资源管理与企业经济效益探析

经济发展速度越来越快,世界经济逐渐趋于一个整体,而经济全球化带了的竞争也越来越激烈。人才是一个企业提高竞争力的关键,而对人才的管理也是一个企业能否健康发展的重要影响因素,人力资源管理变得越来越重要,那么写下来我们就这对人力资源的管理与企业的经济效益之间的关系进行简单地介绍。     

浅析项目管理模式在企业人力资源中的应用

随着时代的发展,世界各国的政治经济已逐渐实现的全球一体化,科技的发展对这一进程则起了重要的作用,但同时也给企业的发展带来了新的挑战,企业面临的市场压力也越来越严峻,面对这些来自各方面的竞争,企业若想在激烈的市场中取得竞争一席之地,对企业进行人力资源变革则是其中最为重要的一项。本文从项目管理概述分析,继而研究人力资源管理变革,最后融合项目管理模式,探讨项目管理模式在企业人力资源管理中的应用。     

内部培训的公开课

<正>如何更好地进行员工培训,提升企业的人力资源水平,是企业管理者必须要好好思考的问题。靠单个领袖或精英就能让企业在激烈竞争中胜出的时代已经渐行渐远,建立学习型组织,凭借团队的强大力量决胜商场,成为了越来越多现代企业迎接挑战时的优先选择。因此,如何更好地进行员工培训,     

浅谈企业成本控制的现状和途径

我国在经济发展过程中经济体制在不断进行改革,现在,已经慢慢形成了社会主义市场经济体制,同时现代企业制度也在不断的建立和完善。企业在这个过程中面临的环境也发生了很大的变化,在经济全球化发展的情况下,给企业的发展带来了很大的挑战,同时企业面临的竞争也日益激烈。企业在市场中要想获得更好的发展就一定要不断重视内部成本控制的作用,这样能够降低企业的生产成本,使企业在发展过程中能够提供价廉物美的产品。对企业的成本控制现况进行分析,能够更好找到成本控制的途径,同时也能更好的体现企业成本控制的重要性。     

企业生命周期理论在人力资源管理的应用——以湖南世优电气股份有限公司为例

随着经济全球化,企业间的竞争日益激烈,在当前知识经济时代,企业间的竞争实际上是人才间的竞争,所以近年来人力资源的管理问题越来越受到重视,成为影响企业竞争力的核心要素。本文结合企业生命周期理论,对企业不同阶段采用的人力资源策略进行研究,探究企业不同阶段最优人力资源管理模式,结合湖南湖南世优电气股份有限公司进行分析,对企业的发展具有参考意义。     

企业市场营销中的问题与策略分析

现在,市场经济越来越繁荣,企业在市场中面临的竞争也越来越激烈,要想在激烈的市场中获得良好的发展机会,企业要对市场营销进行全新的思考。企业在市场营销方面要充分关注如何在竞争不断激烈的市场环境下立于不败之地,文章对新形势下的企业市场营销中存在的问题进行了分析,同时,提出了相应的解决措施,对完善企业的市场营销工作具有很大的指导意义。     

会计信息质量及影响因素分析

近年来,我国经济得到了快速发展,经济在发展过程中,企业也面临着很大的挑战。企业在发展过程中,对会计信息质量要求越来越高,企业在发展过程中可以利用会计信息制定企业未来的发展决策,同时,投资者可以根据会计信息对企业的发展情况进行评估,因此,企业发展过程中对会计信息质量要求非常高。我国企业在发展过程中经常会出现会计信息错误的情况,对我国经济发展产生了很大的影响,尤其对我国税收起到了很大的负面影响,导致经济在发展过程中出现了比较混乱的情况。文章对会计信息质量的影响因素进行了分析,希望能够更好的促进我国经济的发展。     

共享经济时代下的人力资源管理趋势

近年来,市场经济体制不断完善,逐步过渡到共享经济时代,使我国经济水平有了显著的提高,而市场的竞争也越来越激烈,这对企业的发展来说,既是机遇也是挑战,但是要想直面挑战,实现质的飞跃,需要强有力的智力支持,而这则需要人力资源管理来实现。为此,文章分析了当前在共享经济时代下,企业人力资源管理中存在的不足,并论述人力资源管理的未来发展趋势,为企业提升人力资源管理水平提供方向。     

现代企业人力资源绩效管理创新策略分析

伴随着我国经济的不断发展,我国企业的发展在很大程度上助力并且依赖于我国经济市场的发展。在企业发展壮大的过程中,需要发展的方面非常多,面对经济市场带来的发展压力,在企业管理方面要格外的重视,通过提升企业管理水平来推动企业的发展是一项非常明智的选择。在企业管理工作中,人力资源的绩效管理工作非常重要,能够直接影响企业的经济效益,以及发展成果。因此文章主要针对现代企业人力资源绩效管理工作的创新以及发展进行详细的论述及阐析,希望通过文章的阐述以及分析能够有效的提升我国现代企业人力资源工作的效率,同时也为我国现代企业的进一步发展以及创新贡献自己的一份力量。     

探索通信企业财务管理有效措施

信息化时代的来临，通讯行业在发展过程中面临的竞争压力越来越大，通讯企业要想在激烈的竞争中获得很好的发展机会，就一定要提高自身的服务水平，同时也要在财务管理水平上进行提高，这样才能不断提高企业的自主创新能力和市场竞争能力。通信企业在市场经济发展过程中占据的地位是非常重要的，这样也使得我国的通信企业是以国有企业的形式存在的，这样才能更好的保证通信企业为信息化发展做出贡献。通信企业在财务管理方面是存在着一些问题的，对出现的问题进行解决，才能更好的保证企业的发展不受到影响。     

关于企业管理创新的问题探讨

企业管理一直以来都是经济发展过程中社会各界密切关注的课题,在企业发展的实践过程中,催生了一系列的管理模式和管理理念。近几年来,随着企业竞争的日益激烈,加强现代企业管理的意义越来越重大。本文首先阐释了企业管理的基本理论问题,最后提出了企业管理创新的一些见解。     

企业人力资源整合方式的研究分析

当前的企业之间竞争激烈,但是归根结底,企业之间的竞争是人的竞争。人才的竞争是时代的主流,因此人力资源管理就显得尤为重要,对于一个企业来说,想要真正利用人力资源创造更多的价值,就应当了解企业员工同企业发展之间的价值取向联系,制定相应的人力资源管理战略,发挥企业员工的不同优势,从而令企业在经营的过程中可以将人力成本降至最低,促使员工能够在最短时间内接收到企业信息以及企业形象,实现企业效益的增长以及人力资本的增殖。     

浅析建筑施工中桩基施工工艺

在经济不断发展过程中,人们生活水平也发生了很大的变化,在这种情况下,人们对物质需求方面也提出了更高的要求,对建筑物的质量要求也提出了新的要求。建筑物在进行建设的时候为了更好的满足人们的需求在建筑形态方面发生了很大的变化。经济的快速发展也推动着建筑施工项目在数量上出现了不断增加的情况。因此,建筑施工企业在进行施工的时候,不仅仅要对建筑功能进行重视,同时也要面临很多的问题。随着城市化水平的不断提高,城市用电也出现了日益紧张的情况,这样就使得建筑施工企业在进行建筑物开发的时候面临着非常激烈的竞争。建筑施工企业为了在激烈的市场竞争中获得更好的发展机会,在施工工艺方面就要不断的提高,这样才能更好的保证建筑工程的施工质量,同时也能提高施工企业的核心竞争能力。建筑施工中桩基施工工艺对提高工程的施工进度和质量有很大影响,同时在桩基施工过程中也要面临非常复杂的施工条件,因此,在进行施工的时候为了更好的保证建筑物的地基非常的稳固,对高层建筑出现的沉降问题要进行控制。建筑工程的施工质量受到很多方面影响,其中桩基施工工艺对其影响就是非常大的,在进行桩基施工的时候要做好相应的准备工作,这样能够更好的保证在施工过程中不会出现更多的问题。建筑行业的发展对国民经济发展有很大影响,因此,一定要更好的促进建筑行业的发展。     

刍议如何加强建筑工程施工质量管理

现今时代,随着社会经济的快速发展,建筑市场的竞争也越来越激烈。如何在竞争激烈的市场中谋求发展,这就需要建筑企业加强对建筑工程施工质量管理,向用户提供质量好、造价和工期合理的建筑产品。文章主要对建筑工程施工过程存在的质量问题进行了分析,并针对如何加强建筑工程施工质量管理提出了几条有效的措施。     

浅谈人力资源管理与传统人事管理

随着社会的发展和科技的进步,我国的人事管理方面也进行了相应的改革,现代人力资源管理是为了顺应时代的发展,符合我国现有的国情。但是在现阶段我国很多的企业当中还是应用过去传统的人事管理手段,对于企业的发展有很大的阻碍。我国企业要想在竞争激励的市场中获取一定的发展,就要对人力资源管理方法进行改革,以便更好的适应现代社会的发展。本文对传统人事管理和现代的人力资源管理进行了分析阐述,为人力资源的管理方法转变提供了依据。     

浅析知识经济时代企业会计发展趋势

在企业发展过程中,会计是其发展的基础,对企业财务管理工作正常运行有很大关系。近年来,经济发展过程中出现了很大的变化,已经慢慢进入到了知识经济时代,在这个时期,企业会计工作面临这很大的变化,其中,工作的对象和工作的目标发生了变化。知识经济的来临,企业面对的不仅仅是挑战,同时也有很多的发展机遇,因此,企业在发展过程中要能够对出现的机遇进行很好的把握。文章对知识经济时代下,企业会计的发展趋势进行了分析,以此推动企业获得更好的发展。     

人力资源管理创新

当今社会受到大数据浪潮的冲击,各行各业都开始寻找适应"大数据时代"的新发展模式。尤其在激烈的市场竞争中,企业想要生存发展就必然要寻找更加符合时代需要的经营管理方式。作为企业发展动力来源,人力资源为企业提供源源不断的动力,因而人力资源管理也成为了企业发展的重要内容。随着"大数据"影响的加深,HR工作对于大数据技术的依赖性也越来越强,这已经成为了现代企业人力资源管理的新趋势。文章主要针对大数据背景下企业通过科学有效的分析提取数据,从而更加高效的管理、开发人力资源,以创新的角度迎接时代的挑战。     

煤炭企业的人力资源管理现状与对策分析

伴随着我国经济稳定的向前发展,我国的各项技术也在不断的进行革新,在其他行业是这样,在煤炭企业中也是如此,煤炭在我国的资源使用上占有很大的地位,同时也是促进我国向前发展的重要因素之一。在煤炭企业的人力资源管理,在其煤炭的生产中起着很大的作用,其不仅在其中起到监督管理的作用,同时也能很大程度上的提高生产效率,在一定程度上降低了成本。在当前的时期,随着社会的不断发展,我国在对煤炭的企业的生产要求上也就变得越来越高了,这也就使我国进入了重组、融合、做强等一系列发展趋势,实行现代化所需要的环保等要求,达到低碳等相关要求。我国的煤炭企业当前也面临着巨大的挑战,为了能够达到目的,就需要创新以及完善现在的人力资源管理方法,同时这也对企业的资本投资等相关方面起着很大的作用,所以,在企业中,只有不断的加强对煤炭人力资源的管理,才能使企业在现代市场的激烈的竞争中发展的更好。