高校对大学生体育比赛志愿者的管理探析

随着我国体育事业的发展,越来越多的体育赛事在我国举办,大型体育赛事的举办很重要的一个环节就是志愿者的招募,大学生志愿者已经成为体育赛事中一抹亮丽的风景线。2008年北京奥运会上大学生志愿者的服务,也在侧面保障了这次体育盛会的成功。在这个大背景下,研究各大高校对大学生志愿者的组织和管理很有必要,通过研究探讨,对如何管理大学生志愿者、如何更好的让大学生志愿者服务体育赛事等等问题给予有效的建议,逐步提高高校对于大学生体育比赛志愿者的管理。     

我国青少年体育志愿者现状及激励机制问题研究

体育志愿者活动是一项蓬勃发展的国际性事业,在世界各国开展的非常广泛。2008年第29届北京奥运会,我国的志愿者服务就发挥了巨大的作用,使北京奥运会获得了巨大的成功。同时也为中国志愿事业的发展提供了一个千载难逢的契机,为今后体育志愿者服务的发展提供了良好的经验。     

纺织企业绩效考评与激励管理探讨

本文对纺织企业的绩效考评与激励管理的内容、目的、方法措施进行了分析探讨。     

营销管理与激励

在企业管理中，激励有着举足轻重的作用，它直接影响着整个管理活动的延续性。也就是说，激励关系到管理活动的顺利开展。目前，有关激励的理论已经比较成熟，不过大多应用在内部员工管理上。而在理论研究上，激励管理和营销管理向来是分离的，因为企业的经营理念还没有改变。     

激励理论与餐饮管理(上)

激励，顾名思义就是激发，鼓励的意思，而激励理论就是主要研究如何根据人的行为规律来提高人的积极性，使其把潜在的能力充分发挥出来的理论。现代管理的核心内容是对人的管理，管理者的首要任务是如何引导和促使员工为实现组织的共同目标做出贡献。怎样才能使员工为实现组织目标做出最大的努力？这就是激励所要解决的问题。     

建筑工程管理存在问题与对策的探讨

作为建筑工程施工管理的主要内容,质量、成本、进度关系到工程效益水平的提高。为了进一步提高施工质量的水平,并在规定的工期之内完成施工任务,建筑工程的施工必须加强现场管理工作。建筑工程施工现场的科学管理,要求以质量、进度、成本等的控制为切入口,研究这些管理工作内容存在的问题,并提出解决问题的具体建议,最大限度减少工程的施工成本,以获取工程项目最大化的经济利益和社会利益,对于其他工程施工管理,可供借鉴参考。     

建筑工程管理存在的问题与对策探讨

随着经济建设的不断变化与发展,人们生活水平的逐渐提高,对于建筑工程施工质量提出了更加严格的标准与要求。为了有效的提高建筑行业的施工质量,文章主要针对现阶段建筑工程管理等方面存在的问题进行简要的分析与总结,不断的引进新的技术与管理方式,与此同时,提高建筑施工人员的素质,以便更好的促进建筑行业的发展以及获取经济建设利益最大化,同时,对于其他建筑工程提供一些有价值的参考意见。     

我们是环保志愿者

新的一年开始了,面对崭新一年,你有哪些计划？那些一直想做而没有付诸实施的计划,今年是否会被列入日程,比如,投身公益,做个环保志愿者？如果你还没有拿定主意,一起来看看这些志愿者的体会,也许,他们的热情能感染你,让你马上下定决心!     

论企业的员工激励

激励是人力资源管理的核心，激励的目的在于充分发挥调动人的积极性，从而提高企业的社会经济效益，但目前一些企业还未正确使用好激励管理，因此，如何调动员工的积极性，使激励卓有成效．是直接关系到企业经营管理的发展大事。     

全国青少年校园足球夏令营志愿者管理缺失的成因与策略——以2020年上海营区为例

本文运用文献资料、问卷调查及访谈等研究方法,分析2020年夏令营志愿者管理现状,剖析存在问题,并提出相应解决措施.结果表明:志愿者管理体系存在志愿者招募类型单一、志愿者管理培训不完善、志愿者岗位分配不合理等现象.建议全面选拔足球志愿者,完善志愿者培训机制、合理分配志愿者岗位、统筹志愿者服务过程、完善管理者知识结构.     

建筑工程管理中存在的问题与对策探讨

作为建筑工程施工管理的主要内容,质量、成本、进度关系到工程效益水平的提高。为了进一步提高施工质量的水平,并在规定的工期之内完成施工任务,建筑工程的施工必须加强现场管理工作。建筑工程施工现场的科学管理,要求以质量、进度、成本等的控制为切入口,研究这些管理工作内容存在的问题,并提出解决问题的具体建议,最大限度减少工程的施工成本,以获取工程项目最大化的经济利益和社会利益,对于其他工程施工管理,可供借鉴参考。     

浅谈激励理论在企业管理中的应用

本文论述了以多种形式的激励手段，将精神鼓励和物质奖励有机地结合在一起，使激励理论在企业管理中正确发挥作用。     

浅谈薪酬管理在企业中的激励作用

薪酬制度是企业人力资源管理理论的重要组成部分,薪酬不是激励员工的唯一方法,但却是一个重要的方法,对于企业来说他是一把"双刃剑"。使用得当就能吸引人才,留住人才,使用不当则可能造成人才的流失,阻碍企业的发展,结合自身特点,着眼长远发展,建立真正适合本企业的薪酬管理制度,是每个企业探索的永恒课题。     

手腕上的动物园

大自然一直都是珠宝与腕表的灵感源,通过宝石打造出的动物珠宝栩栩如生,然而腕表界也并没有闲着。将动物元素刻画在表盘上,如同是时间伴随着自然一同旅行。凶猛的珍禽异兽或者可爱的昆虫小鸟纷纷化作表盘上活泼灵动的点缀,更会让女人倾心。卡地亚的猎豹,宝诗龙的变色龙,尚美巴黎的蜜蜂,无论是欣赏优雅还是喜欢可爱,都可以一一满足你对大自然的好奇心。     

水利工程管理中存在的问题与对策探讨

近几十年来,在社会经济快速发展的背景下,我国的水利事业自水利工程管理体制改革以来有了较大的发展,但是不少水利问题也随之而来。要想使水利工程建设管理工作健康可持续发展,就应该采取积极的措施去应对问题。文章从水利工程管理存在的问题及其对策两方面进行探讨。     

对构建酒店人力资源管理激励机制的探讨

人力资源管理是酒店管理的核心内容之一,而激励机制是现代酒店人力资源管理的重要环节,是关系到酒店可持续发展的核心问题。本文通过对酒店人力资源激励机制的探讨,为现代酒店经营管理者提供了一系列有利于酒店更好地吸引人才、留住人才的合理建议。     

公关部经理的培养与激励

公关部经理是企业中重要的管理岗位．对他的来源．企业中历来存在争论。     

员工激励——让下属与你一起努力

常言道:“一个好汉三个帮”,作为职业经理人,他的任务就是带领所在团队完成公司交给的任务,所以,光一个人努力是不够的,只有激发下属的热情,让下属与你一起努力,才能获得成功。 一、赢得下属信任——成功激励的前提 “带人先带心”,要改变一个员工的行为,首先要让他从心底里接受你,信任你。没有员工对你的信任,激励就无从谈起。赢得下属信任的主管,一般都有以下特性: