知识型员工流失风险和管理

知识型员工是指"那些利用知识和信息工作的人",他们具备专门的知识和技能,在工作上具有较强的自主性;他们了解自身知识对企业的价值,更多地忠诚于自己的专业,而较低地忠诚于所在的企业;他们追求自我价值的实现,追求终身就业能力,有很强的学习意愿,需要经常更新知识;他们的成就欲望较强,愿意接受具有挑战性的工作,要求工作中更大的自主权和决定权;他们自由选择企业,如原有企业不能满足其需求时会另谋出路.     

做创造价值的员工

优秀的员工把工作当事业来干,追求工作价值的最大化;而有的员工却在混日子,当一天和尚撞一天钟,甚至给企业造成损失的现象也时有发生。究其原因,这些员工总觉得自己不过是企业的一个小棋子,只要每天按时上下班,把工作做完就行。却不知道,企业要他们工作,不仅仅是要他们完成任务,而是要创造价值。     

顶级业务员与优秀主管

据盖洛普两位资深顾问经过长期调查发现，顶尖业务员和一般业务员最大的差异有两点：不断追求更高的销售业绩；极力营造客户的忠诚，并由此获得极大的成就感。然而，优秀主管该是什么样子?他们认为通常有三大误区；     

效能监察应建立长效机制

最近，笔者通过对企业当前效能监察工作的调研，发现存在3个方面的问题：一是对企业效能监察认识不足。在企业基层，从事效能监察工作的人员多数为兼职，经验相对较少，一线职工因相关知识欠缺，参与的积极性不高；二是没有形成齐抓共管的局面；三是有的单位选题立项没有把握关键环节，不注重实际效果。     

用品牌魅力吸引消费者

不论人或物，如果能有人为之痴迷，并执着追随，足以说明他或它是魅力十足的。追星族可以数十年如一日地崇拜自己的偶像，收集跟偶像相关的各种资料和信息，以此来证明他们对偶像的忠诚；时尚人士的心目中总会存着能让自己为之疯狂、痴迷的国际大牌服装服饰。这说明了一点：品牌的魅力势不可挡。     

浅议企业档案管理中的问题和对策

企业档案是指企业在生产经营和管理活动中形成的对国家、社会和企业有保存价值的各种形式的文件材料，是一种无形资产，是企业的宝贵财富。对企业发展过程中档案的管理，也是对国家财产的有效保护。企业档案管理工作之所以能够延续下来并得到不断发展，就是因为它对社会、对企业有一定的利用价值。企业档案的利用贯穿于企业档案管理工作的各个环节和始终，为企业生产经营活动提供了大量的数据和依据。改革开放20多年，新疆有色如雨后春笋之势迅猛发展起来，其间企业中保存的科技档案、技术资料都直接参与了经济建设，在利用中创造了经济效益，真可谓功不可没。     

创建新模式 开创新局面——中铝广西企业加强党建思想政治工作纪实

创新党建工作体系 随着2001年底中国铝业境外上市，平果铝业公司一分为二：中国铝业广西分公司（上市）及平果铝业公司（存续），合称中铝广西企业（平果铝）。原有的党建思想政治工作体系因改制上市、海外合资面临着四大难题：一是需要重组架构，调整职能；二是缺乏经费；三是存续企业与上市公司之间如何搭建共同的党建工作平台；     

关于开展2008年《热处理规范企业和质量管理优秀企业》审定和年检工作的通知

为贯彻落实《产品质量法》和国务院《关于进一步加强产品质量工作若干问题的决定》以及节能减排工作的精神,表彰在质量管理和节能减排方面取得突出成效的中国热处理行业协会会员企业,追求先进的质量管理模式,保证产品质量,引导和激励企业注重节能降耗和环境保护,提高企业综合素质和竞争能力,更好地适应社会主义市场经济环境,中国热处理行业协会将开展2008年热处理规范企业和质量管理优秀企业的审定工作,以推动全行业的发展。     

人格示范：大学领导者的道德责任

社会主义精神文明是社会主义大学的重要特征，将高校建成社会主义精神文明的示范区，是一个崇高的历史使命，同时它也赋予大学自身的精神文明建设以广泛的社会意义。面对这样十分紧迫的现实任务，大学领导者任重而道远。一、大学的价值与大学领导者的人格价值对大学价值的判断，是几个世纪来争论不休的问题，自从开始有大学教育以来，大学的形象就以传授和创造知识的角色展示于世人面前。理性主义哲学认为，高等教育存在的目的在于人对知识和真理的追求，大学是独立于经济和政治之外的“象牙塔”。然而随着世界资本主义市场的兴起和建立，功…     

关于建筑企业施工人员培训工作的思考

当今是信息社会、知识经济时代，科技进步日新月异、知识创新空前加快、综合实力竞争日趋激烈。随着各企业向高档、先进、快速方向发展，产品升级换代不断加快，产品技术含量越来越高，企业间竞争变得日趋激烈。如何适应新的形势、任务和要求，造就一支高素质的施工队伍，是建筑企业始终追求的目标。目前，根据施工队伍的整体状况，应围绕施工人员的政治素质、宏观意识、专业技能等方面大力开展培训工作，尽快实现培训观念的转变和思路的创新，这是提高施工人员培训质量和水平的一个重要课题。     

青春的奇迹 无穷的力量

<正>他们是最伟大的"铜匠",精益求精,追求完美;他们是最富有战斗力的一线团队,充满激情,不畏艰难,用智慧和力量开拓事业;他们用职责、忠诚、执行力和组织力,凝聚成推动公司稳步发展的坚实力量。2018年,山东方圆有色金属集团经营再创佳绩,各项事业稳步发展,期间,涌     

节能减排观大冶

大冶有色金属公司作为一个大型铜冶炼企业，也是国家节能行动“千家企业”之一，为切实加强节能管理，促进合理利用能源，提高能源利用效率，大；台公司认真贯彻执行国家《节能法》、《千家企业节能行动实施方案》，认真学习国务院印发的《节能减排综合性工作方案》，建立和完善节能指标体系、监测体系和考核体系，深入扎实地开展节能降耗工作，努力实现企业的持续健康发展，2006年以来在节能降耗方面取得了较好的成效。     

用ERP管理系统增强企业内控

随着我国企业信息化工作的开展，以财务会计管理为核心的企业资源计划（ERP）在企业中得到了推广和应用。中国铝业股份有限公司中州分公司于2006年6月一次上线成功，极大地增强了企业的内部控制。[编者按]     

坚持“四自”方针强化服务意识努力开创防腐保温工作新局面

本文阐述了“四自”方针的内容，强化服务意识是协会、专委会保持旺盛生命力的源泉，搞好协会工作具备的五个条件，管理创新是企业走向成功的必然选择；要求防腐保温专委会不仅要做好优质防腐工程的评选和优质材料、产品的推荐，还要把企业管理现代化创新成果的申报列入工作议事日程。     

如何开展现代质量管理的认证工作

6质量管理的基础工作 质量管理的基础工作是企业质量体系得以有效运行的前提。基础工作包括标准化工作、计量工作、质量信息工作、质量责任制等。企业在建立这些质量管理基础工作时,可能会遇到一些困难,但不能回避,可以请专家指导和帮助，借鉴其他企业的成功经验，边学边干，扎扎实实地把基础工作建立起来。     

施教伦理论略

施教，是教师的知识输出与学生知识接受两者的对立统一。教师应该如何施教？“千教万教，教人求真，，是陶行知先生给我们立下的施教之纲。伦理既是一种规范、原则，更是一种价值追求和善的愿望，因此，施教应该在“千教万教，教人求真”之纲的指导下，从“形”、“魂”、“神”三个方面对教师给予价值要求和善的启迪：“形”的规定，这是要求教师要有解疑、释惑、求真的角色本领；“魂”的关照，这是要求教师皆是德才并举，艺术修身的为人典范；“神”的祈求，这是希望教师都有成为名师，成就功名的起凡愿望。     

如何开展现代质量管理的认证工作

中国表面处理单位事业少企业多；在企业中，集体少个体多；在个体中，合股制少家族制多；在生产管理方面，传统家长制多，现代制度管理少。有的个体老板认为：生产这么忙，还搞什么质量认证，不是添乱吗？另有一些人认为：在中国只要多花点钱，质量认证书还不轻易地拿到吗？殊不知，现代生产必须现代化管理。首先要建立科学的合理的生产体系，还要开展现代质量管理的认证工作。只有这样，企业才能持续发展。     

新形势下加强企业党支部建设

企业党支部在开展工作的过程中,要不断加强党务知识学习,掌握党建工作的基本规律与方法,并在实际工作中积极探索、大胆实践,善于总结,扎实做好党支部工作,开辟党建工作的一片天地。     

忠诚的道统释义及其对大学生的教育价值

儒家道统是忠诚文化传统的理论与实践根脉，忠诚在儒家道统中是一个重要的核心概念，既是儒学关于人的主体性和道德性的确认，也是其构建社会理想和社会秩序、维护统治权威、开展社会批判的意识形态资源与手段。其“天之所覆、地之所载、人之所覆”的全时空性和“唯精唯一、允执其中”的内在精神，是儒家道统对历史发展以人为本的唯物辩证法的把握。忠诚道统的丰富内涵和精致表达，对于新时代中国大学生担当起实现中华民族伟大复兴中国梦的使命而言，仍然具有返本开新和化性起伪的双重教育价值。     

减亏降本也是价值创造

正创造价值、追求效益是企业永恒的主题,也是企业管理的价值追求。企业用其创造的产品满足市场客户需求,实现了其价值创造的全部过程。不仅收获了效益,也创造了价值。那么,作为存续企业如何体现价值创造?创造价值、追求效益是企业永恒的主题,也是企业管理的价值追求。企业用其创造的产品满足市场客户需求,实现了其价值创造的全部过程。不仅收获了效益,也创造了价值。那么,作为存续企业如何体现价值创造?结合目前中铝集团党组开展的"赶超标杆我能干成什么"大讨论,聚焦"价值创造"主线,