独立学院青年教师队伍建设对策

独立学院的创办是我国高等教育办学机制的大胆探索,同时在扩大高等教育资源和高校办学规模方面起着积极的作用。根据独立学院青年教师队伍的特征以及存在的问题,提出尊重青年教师、优化青年教师的考核方法,完善青年教师的培养形势和途径,积极开展各项有利于青年教师队伍建设的活动,通过与青年教师的沟通来增强凝聚力。并且还要重视加大引进硕士、博士学历的青年教师的工作力度。     

国外高等教育发展模式对我国独立学院应用型人才培养的影响

随着我国高等教育办学体制改革不断深化,独立学院作为一种新的办学形式逐步出现。英、美、日发达国家的高等教育的发展模式均有许多值得借鉴之处。结合我国独立学院应用型人才培养中存在的问题有选择地引入和借鉴国外高等教育的有益经验和模式,对我国独立学院应用型人才培养具有重要意义。     

独立学院的教学质量评价体系研究

随中国高等教育进入大众化阶段,高等教育的教学质量日益成为关注的热点.独立学院作为高等教育扩大办学规模的产物,在短短几年间经历了由试办到治理调整的过程,已进入到规范办学和提升质量的阶段,成为无可争议的新的高等教育的重要资源.但是不可否认的是仍有部分独立学院的基础教学条件不是十分理想,教学质量无法得到保障.如何加强独立学院教学质量评价,以提高独立学院的办学质量,也是目前高等教育工作者要不断思考的内容之一.     

独立学院学生思想政治工作策略与实践研究

独立学院作为高等教育办学领域内的一种新生事物,是我国高等教育办学机制和模式的一项新的探索和尝试。针对独立办学过程中在思想政治工作方面暴露出来的问题进行分析研究,并根据当今形势和独立学院学生的特点,提出了加强和改进独立学院学生思想政治工作的策略,对实践经验作了若干总结。     

我国独立学院可持续发展的法律分析

独立学院是我国现阶段高等教育一种新的办学形式,经过几年的发展,已成为我国高等教育的重要组成部分。与其他高等教育办学形式比较,独立学院有其独特性,其发展前景亦充满着各种不确定性,从法律角度探索并分析影响独立学院可持续发展的问题,提出相应的对策,对于独立学院的可持续发展具有十分重要的现实意义。     

新形势下独立学院学生党建工作的困境与对策探讨

独立学院是我国高等教育办学模式的一种新的尝试,是我国高等教育的重要组成部分。随着办学规模的扩大和学生党员人数的急剧增加,独立学院党建工作出现了新的问题和情况,亟待寻求加强和改进党建工作的对策。     

关于独立学院人力资源管理的几点思考

独立学院的兴办是我国高等教育办学机制与模式的创新,是我国高等教育发展的需要。本文系统分析了独立学院人力资源管理现状及存在问题,并在此基础上提出独立了学院人力资源管理和开发的有效途径、适合于独立学院人力资源管理的建议和对策。     

高校青年教师队伍建设存在的问题及对策

发展高等教育的关键是教师队伍建设，青年教师是教师队伍的重要组成部分，是明日之星，加强青年教师队伍建设是一个具有重大战略意义的课题。从师资流失、培养、科研经费、管理体制等方面对高校青年教师队伍建设普遍存在的问题作了初步分析，提出改革与完善科学的教师选拔、聘用、考核、工资、培训与激励制度等政策建议。     

基于产权主体视角的独立学院财会制度设计研究

独立学院,作为高等教育发展过程中一种有效的办学模式,具有自身独特的办学理念和办学目标——培养具有较强实践操作能力的应用型人才。本文通过分析产权主体诸如地方政府、母体学校、合作者、管理层以及独立学院教师与学生对独立学院财会制度设计的影响,揭示了独立学院财会制度在会计制度的选择、会计核算基础、会计科目设置、财会体制、资产监管等方面面临的困境,并借鉴典型民办高校的成功财会制度设计经验,为独立学院财会制度设计的主要内容提供实践思路。     

加强独立学院师资队伍建设的对策探讨

从20世纪90年代开始,独立学院作为高等教育的一部分开始恢复并迅速发展,经过20余年的教育改革与探索,独立学院所承担的教育任务作为我国高等教育的必要补充,已成为我国实现高等教育大众化的重要生力军.但独立学院在迅速发展的同时也面临着严峻的挑战,办学经费、教育观念和教学硬件设施等方面的问题日益突显.其中,师资队伍建设问题尤为突出,已成为制约独立学院进一步发展的障碍.在此背景下,研究独立学院师资队伍建设,对于探索独立学院师资队伍建设新理念,解决独立学院发展过程中出现的新问题,促进独立学院持续发展都有重要意义.     

独立学院办学质量监控分析研究

系统回顾了独立学院的发展历程，深入剖析了独立学院的办学优势、存在问题和办学质量监控现状，最后对建立独立学院办学质量监控体系进行了对策研究，提出对独立学院的质量监控除了采用行政手段之外，必须引入市场机制，通过政府委托评估机构进行评估、社会评价、母体高校评价以及独立学院自评四个方面有机结合，形成一个独立学院办学质量的监控综合指标体系，以保证独立学院健康、快速地向前发展。     

产权、投资方和内部管理机制——独立学院发展过程中存在的若干问题探析

独立学院从异军突起到逐渐成为我国民办高等教育的重要组成部分,其办学历程已走过了10个年头。进入规范发展时期。独立学院发展过程中存在的产权、投资方和内部管理机制的问题严重影响了独立学院今后的发展。只有从政策制定、完善董事会制度等方面下手解决好问题。独立学院才能发展壮大。     

新时期下独立学院大学生思想政治教育工作探析

随着我国高等教育的不断推进,独立学院在高等教育投资体制和办学机制等方面形成了一定特色。独立学院的学生与公办院校的学生有许多不同之处,所以学生工作、思想政治教育工作也有许多不同之处,我们必须在总结经验的基础上,积极探索新思路、新办法,采取有力措施,把独立学院大学生思想政治教育引向深入,把他们培养成新型的人才。     

独立学院毕业生社会评价反馈机制构建探索

独立学院是我国高等教育办学体制与模式上的重大探索和创新。文章对社会评价反馈的含义进行了概括,分析了独立学院毕业生社会评价的重要意义,提出了独立学院毕业生社会评价目前存在的问题,针对这些问题,建议从四个方面构建独立学院毕业生社会评价反馈机制。     

论独立学院应用型艺术设计人才培养模式研究

独立学院是近年来我国高等教育的新产物,也是素质教育新形势下的高等教育办学体制与模式的一项探索和创新.独立学院艺术设计专业在人才培养模式上应强调应用型人才的培养.本文根据独立学院的现状,分别从教学模式、专业课程及教学资源等方面,探讨了独立学院艺术设计专业人才培养的问题,以求探索出一条适合独立院校设计类专业发展的新路子,不断创新加强人才培养的抗风险能力,为今后独立学院艺术设计专业人才培养模式的构建提供一定的参考.     

独立学院体育教育专业办学机遇与人才培养价值取向

独立学院的设立是我国高等教育改革与发展的重大举措,其持续发展的核心是提高教育教学质量和人才培养质量。独立学院创办体育教育专业具有良好的办学机遇。如何把握机遇,利用灵活的办学机制,改革传统的办学理念,构建特色的人才培养价值取向,培养出满足社会需求、具有市场竞争力的体育教育专业人才,是当前值得探究的课题之一。     

独立学院教育质量的外部保障体系研究——从中介评价的视角

中国独立学院在十年快速成长的办学历程中取得了较大的成绩,同时,也暴露出在人才培养过程中存在的不足。完善独立学院教育质量监控机制,保障和提高独立学院教育质量是独立学院发展的必然之举。本文从中国独立学院办学机制的特点出发,借鉴英美等国教育评价中介机构的相关经验,提出了独立学院教育质量外部监控保障体系应以中介评价机制为主导的设想,并对如何构建我国高等教育评估中介机构进行了思考。     

江西地方民办院校面临的危机与机遇

伴随高等教育大众化的不断向前推进,入世后教育市场国际化的发展,以及独立学院的涌现,民办高等学校之间的竞争日益加剧,教师队伍不稳定、教风师德差、学术不精,学生思想品德败坏等危机重重,且愈演愈烈。高等教育大众化的继续推进,以及日渐明显的高等教育市场化趋势,为民办高校发展提供了机遇。同时,高等教育需求由＂机会需求＂向＂质量需求＂的转变、民办院校毕业生面临的就业压力,以及独立学院的发展,正在压缩民办高校的发展空间。民办高校要实现可持续发展,必须合理定位,强化办学特色,优化内部治理结构,同时要坚定地面向市场,依法自主办学。     

高职高专院校青年教师队伍建设的思考

高校青年教师师资建设关系着高等教育在未来发展的成功与失败,是高等学校能否赢得未来发展主动权的重大问题。文中分析了青年教师队伍的现状及存在的突出问题,并结合工作实际,提出了青年教师素质与水平提高的方法与途径。     

独立学院干部人事档案管理的现状及完善

在高等教育领域独立学院近年来如雨后春笋迅速发展。这类学校的特点是他们创办时间都不长,人事管理的任务很突出,教职工队伍不稳定,这使得干部人事档案管理工作的难度提高。笔者通过对独立学院干部人事档案管理的现状进行分析,提出了一系列完善独立学院人事档案管理的具体措施,从而更好地服务于独立学院的发展。