你问我答

为了应对日益增长的业务需求，我公司打算引进一些人才。于是聘请了一些素质不错、经验也比较丰富的员工，但是我发现，这些员工并没有象我预期的那样起到很好的作用。请问一个好员工的标准是什么，我应该如何选择人才?我想，干劲十足是对一个好员工核心要求。选择人才需考虑很多问题，但在人的思想、价值观等方面一定要把好关，这样既能选对人、用对人，也有利于形成公司的核心价值观。     

高频八核怪兽的逆袭AMDFX8350处理器首发评测

8颗核心同时工作在4GHz!如果你在2004年对Intel当时的CEO贝瑞特讲出这样一句话，我相信他肯定会目瞪口呆。还记得吗？就是在那年秋天，贝瑞特不得不为奔腾4处理器无法突破4GHz大关而下跪道歉。而在8年后的今天，摩尔定律早已发挥出它应有的作用。4GHz不仅已成为一些中低端处理器的默认设置频率，更出现在了这款核心数多达8颗、由AMD最新推出的FX8350旗舰级产品上。     

微软的硬道理

2002年8月1日,微软(中国)有限公司正式在中国推出键盘、鼠标、轨迹球、摇杆、游戏控制器、方向盘等十四种电脑外设产品。那一天北京的天气热得出奇,微软员工在发布会的现场为始料不及的热度频频向与会的媒体记者表示道歉。然而他们的心中一定希望自己的产品能裹挟着夏日的温     

签好员工的“心理合同”

在一些企业，员工的工作状态并不相同：有的尽心尽责，有的“骑驴看唱本——走着瞧”，还有的“骑驴找马”——找到下一个单位就跳槽。有人迷信“有钱能使鬼推磨”，以高工资为诱饵，但并非总能奏效。如何留住企业的核心人才?如何培养员工的忠诚度?为留住人才，管理者不妨与员工签一份真诚的“心理合同”。     

尚进发给麒麟网员工的内部邮件（节选）

致全体员工的一封信 我在这里,为何要向大伙道歉。因为我感觉到,如果不是我当年执意要离开王滔先生带领的“福建帮”所组成的团队,如果我在成立麒麟游戏时同意王滔先生个人股份利益的要求,如果我在去年七月答应王滔先生把《成吉思汗》交给搜狐游戏（搜狐畅游前身）运营,也许就不会造成今天麒麟游戏的“麻烦”!     

频率游戏的终结

在美国佛罗里达州举行的产业会议上，Intel的首席执行官贝瑞特因为搁置4GHz芯片计划一事，竟然当众下跑道歉，这是否意味着：     

比较广告：悬崖边上的舞者

广州高露洁棕榄有限公司起诉宝洁（中国）有限公司不正当竞争一案，于10月29日在上海市第二中级人民法院开庭。高露洁要求被千道歉，并索赔50万元。     

将“价值”注入事业

舒尔茨试图证明，一个以心灵为导向、以自然为灵魂的公司仍然可以成功。保证企业股东们能够长久盈利的同时，却不必牺牲尊严和员工的核心价值。     

贝瑞特的三面人生

5月20日，克瑞格·贝瑞特正式卸任英特尔公司董事长一职。从刚进入英特尔时的青春年少，到退休时的白发苍苍，在效力英特尔公司35年期间，贝瑞特始终不遗余力使英特尔保持在IT界的核心地位，员工对这位英特尔“核心”的印象是：冷静沉着、执行力强、极具亲和力。     

技巧补习班

由于经常有使用QQ邮箱的朋友，抱怨接收不到本马发出的回信，在此先道歉一下。由于邮箱的原因，各位读者最好不要使用QQ邮箱发信来，谢谢![编者按]     

大庆石化部署上网行为管理降低网络风险

近年来，大庆石化在抓好生产建设的同时，十分重视管理效率的提升。通过对员工上网行为进行管理来降低互联网接入风险，实现网络流量的总体规划及精准控制，保障网络上核心业务的平稳运行，使信息化建设再上一个新台阶。     

人品至上

就业竞争越来越激烈，企业究竟看重什么？李开复博士说：“我把人品排在人才所有素质的第一，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”企业最需要的是给企业创造巨大的价值．又不背叛企业，对企业绝对忠诚，对领导绝对服从的员工。本书围绕这些问题，对一些案例进行详细分析，使员工在学习中不断提高自己的人品。最终真正达到锤炼员工人品。提高工作原动力，使企业形成核心竞争力的目的。     

酷派维新

作为酷派副总裁．曹井升最近几乎成了专职“消防员”，“灭火”成了他的核心任务。9月16日晚，一条消息从酷派内部悄然弥漫开来．“酷派正式裁员20％．下午通知签协议．明天就不用来了，2小时解决问题，赔付N＋1”。这则来自于自称酷派内部员工，影响到研发、销售等多个部门，可能涉及300多员工的消息迅速登上了各大媒体头条。     

轻松创建人事信息库

人员是企业管理的核心,作为人力资源的员工,利用Office2007就可以轻松创建人事信息库,整理出全体公司员工的基本信息,并将员工的联系方式添加到Outlook联系人中,以便于与员工进行及时的通讯联络。     

邱昊：我的任性无可救药

邱昊，服装设计师，Qiu Hao品牌创始人兼设计总监。 我和邱昊约在一个闲适的下午．拨通电话后，那头先传来一阵忙不迭的道歉声，。最近在准备秋冬的时装系列，已经熬了许多天没休息了.”     

网上寄深情

(一)网易贺卡站 http://card.netease.com 国内最著名的贺卡发送中心!整个站点用蓝白搭配,界面清新简洁,给人第一眼的感觉即是心旷神怡”。拥有“圣诞卡”、“新年卡”、“生日卡”、“道歉卡”等14种大类,并且某些大类下,还细分若干小类,例如“道歉卡”中就还分为“普通道歉卡”和“情人道歉卡”,当然相应的贺卡图片也会有所区别。此外还可以选择贺卡的背景图片与背景音乐(MIDI)。当然不足之处也显而易见,由于网易拥有太大的知名度,因此来这里发送贺卡者不计其数;但是贺卡再多,仍有限。久而久之,便让人感觉网易的贺卡品种陈旧、不多的印象。     

民众自发舆论传播的成功实践及其启示——从民众借助网络回击CNN等西方媒体不实报道谈起

近日,CNN总裁致函中国驻美国大使,代表CNN正式向中国人民道歉。信函说,"CNN对全世界华人怀有最崇高的敬意。我们确信,中国人民确实被卡弗蒂的评论所冒犯。我谨代表CNN就此向中国人民道歉。"……     

读编往来

各位亲爱的读，11期《电脑自做》的新品赏析栏目中迪兰恒进和捷波的图片错误，我们在审稿的时候未能及时发现并加以改正，在这里小鱼儿先要向大家道歉，并保证下期杂志的审稿工作一定会加倍小心的。     

绝不降格以求

能够又快又好的招聘到优秀人才的 秘诀在于，先决定聘用哪类人员，迅速筛除不合条件者，然后制定一套技术手段，对剩下的求职者进行测评，看他们是否具备你所需要的特质。 雅虎公司在开展ＩＰＯ业务时，仅有６５名员工。现在的员工总数已是当时的３倍，并且平均随时约有５０个职位空缺。无怪乎雅虎的高级经理人要花 ３０％的时间寻找、招聘及留住“合适”的人才。但哪些人才算合适呢？ 雅虎公司的业务运作高级副总裁ＪｅｆｆＭａｌｌｅｔ（马利特）说，公司已经找出杰出雅虎员工的核心特性。他解释道，只有在以下四个方面表现突出，应聘者才…     

【小而弥坚】 HP ProLiant ML110 G6

作为网络的重要节点，服务器在网络中的重要性是不言而喻的。从网页浏览、数据库服务到网络文件存储，服务器都是这些应用中最为关键的设备之一。无论是作为数据运算平台还是数据存储平台，服务器的性能都会直接影响到很多工作的执行效率。对于中小企业的IT建设而言，其核心其实就是让员工能够有效沟通，共享数据，挖掘潜在的商业机会，提高核心业务的执行效率。不难看出，所有这些目标的实现，