自主管理提升素质

淮北矿业集团新兴实业公司把加强班组建设作为推进班组自主管理、提升职工队伍综合素质、激发职工工作热情和创新活力的重点,完善管理制度,注重机制创新,强化考核奖惩,提升了班组整体管理水平。     

提升煤矿基层队长综合素质的有效实践

为提高基层队长综合素质,使其能在企业的安全生产中发挥应有的作用,应抓住"自我提升、组织推动和机制促进"三个环节,通过培养队长的"五种能力",真正提高队长的执行力以及在安全、队务、生产等方面的管理能力.     

创新培训形式 搭建成长平台

近年来,淮北矿业集团朱庄煤矿女工部创新培训机制,采用“巾帼课堂”与“流动课堂”、集体学习与自学相结合的培训方式,为广大女职工搭建起提升素质的平台,促进了女职工素质的全面提升,使女职工成为企业发展中不可忽视的生力军。     

大培训大提升大发展阳煤集团全面实施从业人员素质提升工程

现年34岁的张仝如是阳煤集团二矿西四尺区掘进七队一班工长.参加工作时只有初中学历的他,在结对师傅马文军和队友们的悉心培养下,认真钻研技术,从一名给别人当下手的普通“小工”,到先后取得掘进机司机高级工和锚杆支护工技师的资质,并合格成长为一名复合型“技术人才”.