企业领导干部密切党群干群关系的思考

企业领导干部只有密切联系职工群众,才能更好地汇聚群众智慧,才能让企业的发展获得源源不断的动力。为了进一步密切干群关系,应该完善密切党群干群关系相关工作制度,尊重职工群众的主人翁地位,牢固树立"领导就是服务"的思想。     

和谐劳动关系的特征及构建路径

和谐的劳动关键是企业得以发展的保证。它共有四个特点:一是企业和谐劳动关系是受劳动法律、法规、制度指引、协调、约束的规范关系;二是企业和谐劳动关系本质上是主体各方的利益关系;三是企业和谐劳动关系是主体各方围绕各自利益而博弈的关系;四是企业和谐劳动关系是主体各方互利共赢的互动关系。在实践中,要根据企业和谐劳动关系的特征,发展企业和谐劳动关系,要充分发挥法律法规的基础性、根本性和主导性作用,整合多方主体、多元机制、多种资源的积极功能。     

对马钢构建和谐劳动关系的探讨

企业内部的劳动关系,是一种最基本的社会关系,事关整个社会的和谐。本文根据马钢构建劳动关系和谐企业的工作实践,对构建劳动关系和谐企业的意义进行了初步思考,对企业构建劳动关系和谐提出了建议。     

发挥好工会的维护职能是构建和谐劳动关系的保证

构建和谐社会与构建和谐企业紧密相联,构建和谐企业最主要的问题就是要建立协调稳定的劳动关系。只有企业和职工共同的利益得到真正维护,和谐的劳动关系才能得以实现。因此说,发挥好工会的维护职能,是企业构建和谐劳动关系的保证。     

和谐企业要处理好四对关系

和谐企业是和谐社会的重要组成部分,也是企业不懈努力的方向和目标。从企业所处内外环境看,构建和谐企业必须处理好四对关系,即:企业班子成员之间的关系、企业与职工之间的关系、企业与企业之间的关系、企业与社会之间的关系。     

构建和谐建筑企业应处理好九大关系

“和谐企业”中的“和谐”涉及到企业的方方面面,它包括企业的“内部和谐”和“外部和谐”。就建筑施工企业而言,所谓“内部和谐”主要是企业内上下级单位、各职能部门之间和谐,企业与职工和谐,职工与职工和谐等;所谓“外部和谐”主要是企业与业主、监理以及设计方和谐,企业与劳务队伍、材料商和谐,企业与地方政府、新闻媒介和谐,企业与企业和谐,企业与环境、社会和谐等。由此,笔者以为,建筑施工企业构建“和谐企业”,就是要理顺各种利益关系,化解各种利益矛盾,不断促进企业系统中各部分和要素和谐发展。具体而言,就是应正确处理好企业内外九大主要关系。     

关于构建和谐型企业的几点思考

和谐型企业是指企业内外关系协调、公平互助、诚信友善、融洽和谐的企业。构建和谐型企业对于树立和落实科学发展观、实现企业的可持续发展具有重要意义。要构建和谐型企业必须处理好企业的经济责任与社会责任、收入分配中效率与公平等方面的关系。     

关于构建油田和谐企业的几点思考

构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。在构建和谐企业的过程中一定要处理好几种关系:干群关系、经济发展、公平正义、人际关系、内心和谐。只有企业和谐了,才能推动整个社会的大和谐大繁荣。     

江汉采油厂构建企业和谐劳动关系的探索与实践

构建和谐劳动关系是推动企业持续发展的必然选择,是协调解决内部矛盾的迫切需要,是增强企业队伍活力的动力之源。江汉采油厂在构建和谐劳动关系的实践中认识到:健全预防劳动争议长效机制,规范劳资管理操作流程,是构建和谐劳动关系的制度保障;尊重员工的主人翁地位,切实维护员工合法权益,是构建和谐劳动关系的基础之石;加强职业卫生健康保护,实现发展成果员工共享,是构建和谐劳动关系的根本所在。在构建和谐劳动关系的工作中,还应突出源头防控、突出互利共赢、突出文化引领。     

利益协调与民营企业的和谐发展

分析了协调企业内部股东关系和劳资关系对企业和谐建设的重经作用及内部关系的现状和问题,并就和谐企业的建设问题进行思考,认为构建和谐企业应以利益协调为基础.     

对通过利益协调来密切党群关系的探讨

新的历史时期,加强党的利益协调能力,是密切党群关系的关键环节。在分析当前我国利益格局的特点的基础上,探讨利益格局的变化对党群关系的影响,对如何利用利益协调手段来密切党群关系,提出相应的对策和建议。     

经济政治学视角下的国有企业党群关系

当前国有企业党群关系,是一种与国有企业职工群众经济利益相关的多维关系,一方面,企业职工必须依赖党的领导,另一方面,党又必须联系职工群众,取得工作土的支持。然而,随着国有企业改革的步伐加快,经济格局迅速调整,这种调整必然引起职工思想观念上的变化,对党群关系造成一定程度的影响,现阶段考察国有企业党群关系存在的问题,并从经济政治学的角度做出切合实际的评估,对于提高中国共产党的执政能力,巩固其合法性的地位是具有现实意义的。     

加强油田社区党建之我见

加强油田社区党建工作对于增强党的凝聚力和战斗力,巩固党的执政地位,密切党和群众的血肉联系,促进精神文明建设,保持社会稳定,推动企业发展,具有重要意义。但目前油田社区党建工作还存在很多误区,对此,应采取积极措施加以改进,不断加强社区党建工作,不断提升工作水平。     

企业劳动关系测评与景气指标体系的研究

企业劳动关系定量评估模型包括两个指标体系:一是企业劳动关系测评指标体系,其包括6个二级指标和26个三级指标体系,可对企业劳动关系的现状作定量评估;二是企业劳动关系景气指标体系,其包括5个指标,可对企业劳动关系的未来发展趋势作定量评估.     

浅谈毛泽东同志的群众观念及群众工作领导艺术

毛泽东的群众工作领导艺术,是毛泽东在长期的革命斗争和社会实践中形成的。毛泽东把为广大人民群众谋利益作为自己一生的最崇高使命,一心系于人民,时时处处与人民群众打成一片,细心听取群众的意见和建议,并善于科学的分析,从中吸取群众意见的精华部分,从而形成符合实际的路线、方针、政策。一切为了群众,相信和依靠群众,从群众中来,到群众中去,是毛泽东的群众观点,是毛泽东群众工作领导艺术的核心。     

浅论如何做好新时期国有企业工会扶贫帮困工作

扶贫帮困是国有企业工会工作中的一项重要工作,也是党密切联系人民群众的一条重要途径。针对当前扶贫帮困工作中存在的问题,切实采取措施加以解决,以促进企业的和谐稳定有效发展。     

始终保持党同人民群众的血肉联系——从苏共亡党亡国看中共加强和改进党风建设的核心

十五届六中全会《决定》提出 ,“加强和改进党的作风建设 ,核心问题是保持党同人民群众的血肉联系”。反思苏共亡党亡国的沉痛教训 ,贯彻六中全会的《决定》 ,加强和改进党的作风建设 ,必须紧紧抓住密切联系群众这个核心     

论新时期密切联系党群关系的重要性

密切联系群众是在新形势下党的建设的一个十分重要的课题.本文从分析目前密切联系党群关系的重要性人手,提出了密切联系党群关系的措施和方法.     

关于中央苏区党群关系建设的思考

中国共产党人在中央苏区时期的局部执政中,十分重视密切联系群众的问题,通过建设民主执政的党内和谐环境、切实解决农民的土地要求、加强廉政建设、以民主政权体现和保障人民群众民主权利、创"第一等的工作"为群众谋利益,为新时期党群关系建设提供了丰富的经验.为此,在构建社会主义和谐社会的过程中,必须着力建立健全了解社情民意、畅通民情的制度,建立党员服务群众、助民发展的工作制度,建立扶贫帮因制度,建立党群对话、保障群众政治参与的制度,从而构建党联系群众的长效机制.     

共产党员必须不断增强“干事”意识

想干事、会干事、干成事,是新时期党员所应该具备的基本素质。作为企业的一名党员,就是要在上级党组织的领导下,把党的基本路线和方针政策,落实到自己的实际行动中,紧紧围绕企业的生产经营任务,带领广大职工群众坚定信心,攻坚克难,为企业的发展踏踏实实做贡献,以实际行动为党增辉添彩。