做好新形势下供电企业青年员工思想教育工作的思考

根据对供电企业青年的思想调查情况,对青年员工思想上存在的问题进行分析,从加强青年理想信念教育、发挥共青团组织的作用、创新思想教育的方式方法、思想政治工作与企业文化、职业生涯规划和员工培训相结合等方面,对如何做好青年员工思想政治工作提出相应的对策.     

对新形势下企业青年思想政治工作思考

随着社会主义市场经济和改革开放的不断深入,现代化企业制度不断完善,企业发展日新月异,广大青年的思想观念发生了新的变化,企业青年思想政治工作遇到了许多新情况和新问题。在对新形势下出现的新情况进行调查研究和认真分析的基础上,对做好新形势下企业青年思想政治工作提出了相关建议和对策。     

以人为本做好青年学生的思想政治工作

要做好青年学生的思想政治工作,必须坚持以人为本.以人为本,就是尊重人,理解人,关心人,注重个性化的人格品质,满足人们日益增长的物质和文化需求,激发人的创造性,使其实现自我价值,获得自身利益,从而更好地为社会主义现代化建设和经济建设作出贡献.     

浅谈如何因势利导做好青年思想政治工作

青年在成长的过程中不可避免地产生一些消极的思想因素,通过对其思想行为特点进行分析,从而制定出有针对性的对策,使青年群体的思想政治工作更加灵活有效,体现出因势利导的特点,促进青年人健康成长。     

践行科学发展观,做好青年思想政治工作

科学发展观是我们党面对世情、国情、党情的深刻变化提出的重大战略思想,同时也是做好新时期青年思想政治工作的指导思想。以人为本是青年思想政治教育的价值主导,全面发展是青年思想政治教育的根本目标,协调发展是青年思想政治教育的基本原则,可持续发展是青年思想政治教育的根本要求。     

关于做好企业老干部思想政治工作的思考

企业老干部思想政治工作是企业思想政治工作的一项重要内容,也是做好老干部管理和服务工作的基础和保证。做好这项工作,对于发挥老干部的余热,促进企业和谐健康发展具有十分重要的意义。新时期,做老干部思想政治工作,要强调一个"高"字,突出一个"实"字,要讲究一个"活"字。     

运用心理学知识做好企业思想政治工作

运用心理学知识,结合企业在思想政治工作中遇到的问题与解决途径,阐述:贯彻正面引导原则,要以正确的认知为前提;把握员工态度及行为转变的因素,是做好企业思想政治工作的基础。     

对新形势下青年思想政治工作的几点思考

青年人既有体力优势、又有智力优势,是人类的希望与宝贵财富。但同时,他们也有着感情脆弱、经验不足、挫折承受能力较低的明显缺陷。因此在实际工作中,要做好青年的思想政治工作,就必须从青年人的特点出发,采取灵活多样的工作方法,走出几个误区,运用科学的方式方法,积极地引导和教育青年健康成长。     

关于做好青年知识分子工作的若干思考

青年知识分子是国家强盛、企业振兴的希望之所在.因此,做好青年知识分子工作,制定和完善青年知识分子的培养政策,坚持不懈地实施青年知识分子培养工程,努力改善青年知识分子的工作环境,完善适应青年知识分子发展的激励机制,激发他们的积极性和创造性,对企业的生存与发展具有极其重要的意义和不可替代的作用.     

如何提高施工企业员工的综合素质

要有效地提高施工企业员工的综合素质,必须注重企业技能培训,提高员工的能力素质,主要的做法有:分层分众开展技能培训工作;充分发挥导师带徒作用;不断完善考核激励机制;大力开展技术创新活动。同时还必须加强职业道德学习,提高员工思想政治素质。主要做法有:强化员工主人翁意识;倡导团队精神;弘扬奉献精神。     

新形势下加强坪北青年职工思想教育的思考

目前,坪北青年的思想状况是价值取向日趋务实、缺乏进取之心、生活幸福指数不高、抗压能力较弱。要做好青年员工思想政治工作,就必须创新思想教育机制,提升青年思想素质;关注青年思想动态,重视青年身心健康;贴近青年现实需求,创新青年活动载体;创建人才成长通道,加快青年成长成才;建立好青年信息库,真正为青年服好务。     

浅谈如何做好改制企业员工的思想政治工作

在市场经济大潮冲击下,改制企业员工的思想观念和行为方式在渐渐发生着变化,不稳定因素逐渐增多。因此,必须充分发挥改制企业党组织的功能和作用,不断创新思想政治工作的方式方法,着力加强员工思想疏导,促进改制企业稳步发展,努力维护油田和谐稳定的良好局面。     

关于企业新员工培训方案的研究

新员工培训是专门为新员工设计并实施的培训形式,在塑造企业的合格员工、传承企业文化、建设高绩团队、赢得企业的持续竞争优势等方面发挥重要的作用。新员工培训方案必须体现“以人为本”的理念,有科学完善的新员工培训计划。在进行培训方案设计时,要从培训目标、培训原则、培训对象、培训时间、培训责任部门、培训内容、培训方式、培训支持资源、和培训效果评估等方面入手。     

掌握职工工作心态 做好思想政治工作

态度决定一切,要发挥职工群众工作积极性、主动性和创造性就要及时有效地把握职工群众群众的工作心态。采取积极有效措施加强职工的思想政治工作,调整好每一位职工的工作心态是我们思想政治工作者的根本任务。     

浅议如何加强石油企业轮换职工思想政治工作

加强石油企业轮换职工思想政治工作,要持续不断开展形势任务教育,力所能及地为职工群众办实事办好事,解决好职工吃住行的第一需求,创新手段,建设开展思想政治工作新的平台。     

浅谈如何推进油田廉洁风险防控工作机制的建立简

在不同的历史条件和社会环境的影响下会产生不同的思想倾向,不同年龄、不同层次的人会有不同的思想特点,因此思想政治工作的方法应是多种多样的。青年职工是企业的生力军,是企业的未来和希望,抓住青工的特点,有针对性地做好他们的思想政治工作,是开展精神文明建设,促进企业健康发展的重要保证。     

浅谈如何加强和改进企业思想政治工作

加强和改进企业思想政治工作要坚持以人为本,向企业的特殊群体、特殊油区、特殊矛盾延伸,在内容、方式、方法上不断创新,为企业快速发展提供优质精神保障。     

浅谈和谐企业构建过程中的思想政治工作

如何适应构建和谐企业的新要求,是当前企业思想政治工作面临的一个崭新课题。为此,我们应深入研究,积极探索,不断加强和创新企业思想政治工作,为创建和谐企业提供强有力的思想保障和精神支撑。     

青年员工如何在科研院所快速成才

科研院所青年员工在成才的快慢上参差不齐,凡能快速出类拔萃、鹤立鸡群者,都是重视持续学习、敏锐抢占成长先机、适时展示自己、懂得感恩奉献企业之人。