西南石油学院连续10年毕业生一次就业率超过90%

西南石油学院2004届本、专科毕业生共2829人，分布在10个院系，20余个本、专科专业。其中本科毕业生2712人，专科毕业生117人。面对日益严峻的就业形势，学校坚持以就业工作为龙头．紧紧围绕“高就业率”这一目标，冷静思考．积极探索，早策划，早动手，早落实，努力开创毕业生就业工作新局面。     

西南石油学院连续10年毕业生一次就业率超过90%

西南石油学院2004届本、专科毕业生共2829人,分布在10个院系,20余个本、专科专业。其中本科毕业生2712人,专科毕业生117人。面对日益严峻的就业形势,学校坚持以就业工作为龙头,紧紧围绕"高就业率"这一目标,冷静思考,积极探索,早策划,早动手,早落实,努力开创毕业生就业工作新局面。     

对拓展我校汽车类专业毕业生就业途径的研究

分析了我校汽车类毕业生所面临的就业形势，探讨了拓宽汽车类专业毕业生就业途径的方法，明确了下一步就业工作的方针和急需开展的几项工作，论述了汽车类专科毕业生有待开发的就业市场，指出了做好汽车类专科毕业生就业工作的重要意义。     

培养专业核心技能,提高专科英语专业毕业生的就业竞争力

随着就业竞争的日益激烈，专科毕业生求职日益艰难。如何提高英语专业专科毕业生的就业竞争力，使其顺利就业就成为我们亟须解决的问题。文章着重讨论如何通过强化语音、口语、阅读和办公设备操作这四项专业核心技能，来突出专科生自身特色，提高其就业竞争力。     

专科毕业生就业问题探索

专科教育是我国高等教育的重要组成部分。本文通过对专科教育中存在的一些问题及专科生就业难的原因的分析,从五个方面对如何解决专科生就业问题进行了探索;对充分认识专科教育的重要性,做好毕业生就业工作结合我校实际,作了论述。     

会计专科毕业生就业困境及出路剖析

本文针对会计专科毕业生就业难的现状分析了六个方面的原因,指出在市场经济建设中,会计专科毕业生是一种“虚剩实缺”。文章从科学预测人才需求,建立合理就业机制,切实进行教学改革和转变就业观念等方面论述了会科专业毕业生走出就业困境的途径。     

专科生就业问题研究

在高等教育中,高职高专的发展及招生人数增长尤为实出,毕业生就业的结构性矛盾突现。专科毕业生就业问题的形势已成为学校、毕业生、家庭和社会广泛关注的热点。从多方面分析了原因,并提出解决专科毕业生就业问题的对策和措施。     

对专科毕业生就业难问题的思考

从专科毕业生的就业现状看,专科毕业生就业难主要是因为学校人才培养机制不够健全,社会因素的制约,毕业生自身存在着缺陷,要通过学校应完善人才培养机制,地方政府取消人才流通限制,企业按需选才,毕业生努力提高自身素质等途径来解决专科毕业生就业难的问题。     

试论正确把握专科毕业生择业心态的意义

本文分析了当前专科毕业生择业形势的严峻性和当前专科毕业生的择业心态,并从政府、学校、学生、就业单位各方面入手重点论述正确把握专科毕业生择业心态的重要意义。     

坚持科学的发展观 做好毕业生就业工作

阐述了做好高校毕业生就业工作的重要意义和高校毕业生的就业形势，介绍了在就业工作中实行“走出去”“请进来”“全员行动”等成功的做法和体会。认为高等教育的发展要坚持科学的发展观；做好高校毕业生就业工作要以学生为本。     

对高职院校毕业生就业工作的几点认识

职业教育以就业为本,指导毕业生就业仍然是高等职业教育义不容辞的职责。高职院校要坚持以就业为导向,以服务毕业生就业为己任,深刻认识毕业生就业工作的重要性和紧迫性,努力找出毕业生就业工作中的关键问题和薄弱环节,切实搞好毕业生的就业指导工作,促进高等职业教育健康发展。     

大学生就业指导工作的现状及对策思考

随着高校扩招的毕业生陆续进入求职市场，大学毕业生的就业压力也在不断增大，大学生就业指导工作显得越来越重要。本从指导思想、指导内容和实效等几个方面对大学生就业指导工作的现状进行分析，并提出高校加强大学生就业指导工作的对策。     

产业需求视角下苏州高职毕业生就业质量研究

就业质量是衡量高职院校人才培养质量、办学水平以及毕业生社会认可度的重要标尺。将苏州区域高职(专科)院校2017届毕业生统计数据作为突破口,结合江苏省高校毕业生高质量就业指标体系,分析了高职毕业生就业存在的主要问题;针对五方面的共性问题,提出高职毕业生高质量就业的三项对策建议。     

浅谈专升本毕业生如何提高就业竞争力

"专升本"是国家的一项教育制度,是专科学生提升自己的学历层次,寻求更好发展的有效途径之一。但专升本学生升本后面临学业和就业双重压力,尤其面对当前就业环境的严峻和就业竞争的异常激烈,专升本学生如何提高自身就业竞争力,显得尤为重要。本文从电气工程及其自动化专业专升本毕业生实际出发,对该专业专升本毕业生的就业现状进行分析,提出如何利用两年本科学习有效提升个人的就业竞争力。     

Matlab环境下基于主成分分析法的高职院校网络专业毕业生就业因素情况分析

以重庆电力高等专科学校2022届计算机网络专业毕业生的就业问卷调研数据为基础，采用主成分分析法，将21个就业影响因子指标转化为几个综合因素，确定影响毕业生就业的主要因素，并通过专家评分和调研，验证了其模型计算结果的正确性和统一性。提出除专业教育之外，就业教育与思政教育对提升毕业生的就业质量有着重要的意义，并从健全就业指导体系、提升就业综合能力、拓展就业渠道、深化校企合作等方面提出相关建议，为完善网络专业毕业生的就业指导工作，以及其他同类院校相关专业毕业生的就业指导工作提供参考。     

坚持科学的发展观做好毕业生就业工作

阐述了做好高校毕业生就业工作的重要意义和高校毕业生的就业形势,介绍了在就业工作中实行"走出去""请进来""全员行动"等成功的做法和体会.认为高等教育的发展要坚持科学的发展观;做好高校毕业生就业工作要以学生为本.     

我院召开2017届毕业生就业创业工作会议

正2016年11月17日下午,我院召开2017届毕业生就业创业工作会议。会议对2016届毕业生就业创业工作进行了总结,通报了2017届毕业生就业创业工作计划,四个专业系部提出各自的就业创业工作目标。会议对2017届毕业生就业工作作出部署:一是完善就业服务体系;二是积极开拓就业市场新领域;三是学生处、教务处、相关系部协调配合。     

毕业教育新思路探索

鉴于毕业生就业的种种情况，笔者提出大学毕业教育的一种新思路。一、主动适应新形势，把思想教育同就业指导工作结合起来由于大学毕业生的就业长期以来一直实行国家包下来的制度，所以就业指导并未受到学校社会和毕业生的充分重视。随着我国改革开放形势的不断深入发展，高等学校毕业生就业制度已进行了较大的改革，这一根本性的转变，一方面调动了毕业生和用人单位的积极性和主动性，有利于人尽其用。但另一方面它也使得整个择业、就业过程变得更为复杂，人才市场优胜劣汰的严峻现实必然会给大学生产生一定的忧虑和困扰。双向选择就业制度…     

谈新时期如何做好高校毕业生就业工作

指出了当前高校毕业生就业工作出现的新特点，分析了影响高校毕业生顺利就业的届因，提出了做好高校毕业生就业工作的具体措施。     

我国高校毕业生就业制度改革的回顾及展望

高校毕业生就业制度改革是高等教育改革的重要内容。本文对我国高校毕业生就业制度经历的计划分配制、“三来三去”制、推荐双选制三个阶段的改革历程进行了回顾和分析，对新形势、新阶段我国高校毕业生就业工作的新模式、新机制、新制度进行了探讨。