有色金属行业上市公司资本结构与企业绩效的实证分析

介绍有色金属行业及其上市公司的现状 ,应用混合数据采用TSCS分析方法 ,对有色金属行业上市公司资本结构与企业绩效的关系进行实证研究。结果表明 ,有色金属行业上市公司企业绩效与资产负债率负相关。认为理性的企业行为应当是尽可能降低企业资产负债率 ,优化企业资本结构 ,提高企业绩效     

上市公司融资结构与企业价值研究——基于有色金属行业上市公司的实证研究

本文利用2005～2007年有色金属上市公司的数据,探讨了有色金属行业上市公司资本结构、股权结构与公司价值之间的关系.实证发现,有色金属行业上市公司价值与资本结构、股权集中度、法人股比例负相关,与同有股比例相关关系不显著,与流通股比例止相关.     

湖南矿业碳绩效影响因素研究

基于湖南国民经济核算最新统计数据，分析了湖南矿业碳排放特征，构建了其碳绩效模型。研究显示，2010—2020年湖南矿业碳绩效整体水平较低，细分行业之间的碳绩效差异较大。资产规模和能源效率因素对碳绩效有正向积极影响；资产负债率及能源结构因素对碳绩效有负向制约影响；经济规模扩大、能源利用效率提升、能源结构优化及资产负债率相对稳定，促使有色金属行业、燃气生产和供应业的碳绩效水平位居前列；煤炭开采和洗选业经济规模日益递减、重煤的能源结构及能源效率低导致其碳绩效垫底。建议湖南矿业企业优化能源结构、发展低碳创新技术、提高资源利用效率，从而提升湖南矿业碳绩效。     

浅析上市公司资本结构及其业绩的关系

由于我国上市公司的资本运作和经营不规范,各种因素都影响着我国上市公司的资本结构和公司业绩之间的关系,所以研究我国上市公司资本结构与公司业绩的关系是必要的。国内的这些研究,主要集中在资本结构决定因素的分析上,针对企业绩效与资本结构的实证研究并不多见。有些学者分析了股市的收益与负债权益比率之间的关系,得出了两者呈负相关的结论,这一结论既与有关理论相悖,也与国外实证研究不符,因此有必要对我国上市公司的资本结构与企业绩效的关系作进一步的实证分析。     

上市公司治理结构对绩效的影响研究——基于煤炭行业非平衡面板数据

基于2006-2015年煤炭行业32家上市公司的非平衡面板数据,从微观、宏观两个层面研究公司治理结构对企业绩效的影响。微观层面分别从股权结构、董事会治理、高管激励三个角度分析治理结构对企业绩效的影响;宏观层面将公司治理、企业绩效各指标用因子分析法分别合成为综合指标,研究治理结构对绩效的影响。研究发现:控股股东持股比例、董事会规模、会议次数以及企业规模对绩效有显著的正向影响,高管持股价值和资产负债率与企业绩效呈显著负相关,公司治理结构整体上与绩效显著正相关,科学完善的公司治理结构有助于绩效提升。     

基于内部融资环境的矿业企业资本结构研究

近年来,我国非金融企业债务规模不断攀升,"降杠杆"成为当前经济建设的重要内容。矿业企业是国民经济的重要组成部分,在经济建设中发挥重要作用,其资本结构状况也备受关注。本文选取2014—2018年矿业类上市公司数据,基于内部融资环境视角,从股权集中度、资产流动性、盈利能力、企业规模和资产周转能力5个方面建立资本结构回归模型,探寻现阶段矿业企业资本结构的影响因素及影响程度。研究结果表明:股权集中度与资本结构负相关,资产流动性与资本结构负相关,盈利能力与资本结构负相关,企业规模与资本结构正相关;并在此基础上进一步构建资本结构影响因素模型测算最优资本结构区间,发现近年来矿业类上市公司资本结构总体呈现先升后降趋势,降杠杆的效果不够显著,企业之间资本结构差异大,整体较为离散。本文建议通过加大矿业企业民营资本或社会资本等外部投资资本占比,完善股权结构;提高资产流动性,增强财务柔性;加强矿业企业技术创新和成本控制,提高产品抗波动能力和核心竞争力,增强盈利能力;以此优化矿业企业资本结构,提升企业价值。     

有色金属行业国有上市公司董事会制度行为有效性分析

对有色金属行业国有上市公司董事会制度行为有效性进行了分析, 结果表明: 有色金属行业上市公司的董事会内部制度不尽合理, 董事会规模偏大, 董事会独立性不够, 董事会成员平均年龄偏大; 董事会成员的激励不到位, 董事持股份额很小, 报酬不平衡; 董事会成员的约束乏力, 在外部约束中, 由于我国法律制度不健全, 资本市场不完善, 因此对董事的约束有限, 在内部约束中, 由于股权结构不合理, 国家股占绝对多数, 致使股东大会流于形式, 监事会形同虚设。有色金属行业国有上市公司董事会制度行为的质量有待提高。     

煤炭企业资本、资产结构匹配性与盈利能力关系研究

盈利能力是衡量企业经营能力的重要指标之一,资产、资本结构直接影响企业的盈利能力。我国是当今世界上第一产煤大国,煤炭产量占世界的50%以上,煤炭行业在我国第二产业中占有举足轻重的地位。在供给侧改革深化过程中,煤炭行业的工作重点是去产能及产业优化升级,从煤炭企业层面而言,协调资产、资本结构匹配性与盈利能力的关系是长远优质发展的关键。本文以此为切入点,抽样选取2006-2016年我国20家煤炭上市公司为样本进行实证分析,研究发现：流动比率、长期资产适合率与煤炭企业盈利能力成正相关,资产负债率与煤炭企业盈利能力负相关。     

有色金属行业上市公司环保核查的 重要性与核查重点

基于有色金属行业上市公司环保核查实际情况,论述有色金属行业上市公司环保核查的重要意义,介绍有色金属行业上市环保核查的重点内容。     

矿业上市公司资本结构影响因素的实证研究

资本结构是公司资本运营中的重要问题。国内外多年的研究表明公司的资本结构有很多影响因素。以矿业上市公司为样本，采用单因素方差分析法分析行业因素对矿业上市公司资本结构选择的影响，认为行业是矿业上市公司资本结构选择的一个重要因素；通过对财务特征因素进行研究，初步分析我国矿业上市公司资本结构的影响因素，认为公司规模和盈利能力等因素会影响到矿业上市公司资本结构的选择。     

有色金属行业上市公司环保核查的重要性与核查重点

基于有色金属行业上市公司环保核查实际情况,论述有色金属行业上市公司环保核查的重要意义,介绍有色金属行业上市环保核查的重点内容.     

境内企业在境内外资本市场上市融资的比较研究

一、境内企业在境内外资本市场上市融资简况分析 1、境内企业境内上市融资简况分析 从1990年的“老八股”发展到2004年底的1454家上市公司，境内资本市场平均每年新增上市公司97家，其中在1996年、1997年达到了最高历史记录，当年新增上市公司分别达到212家、222家。     

高管过度自信对煤炭企业创新绩效影响的实证分析

文章以2013—2017年煤炭上市公司作为研究样本,实证检验了我国煤炭企业高管过度自信与创新绩效的关系以及企业规模大小不同时企业负债的调节作用.研究得出:整体煤炭企业高管过度自信抑制创新绩效;企业负债较高时,大规模型煤炭企业高管过度自信对创新绩效的抑制得到强化,企业负债起到调节作用;小规模型煤炭企业负债和创新绩效存在倒...     

我国有色金属资源型企业公司治理的特征分析

通过对国外上市公司治理模式的系统梳理,以国内有色金属资源型上市公司的数据为基础,从股权结构、董事会制度、激励机制三大类指标对样本公司治理模式进行了描述性统计分析,总结提炼了我国有色金属上市公司治理模式的典型特征,对于引导我国有色金属资源型企业完善公司治理结构、提升公司绩效具有重要参考价值.     

基于EVA的采掘业上市公司绩效评价研究

以采掘业67家上市公司2010—2013年的年报数据为研究对象,通过计算经济增加值（EVA）、EVA回报率和EVA增长率,对采掘业的财务绩效进行研究。结果表明,采掘业下属的行业类型对EVA回报率没有显著影响;2010年以来,煤炭开采与洗选业、石油天然气开采业、采掘服务业这3个行业的绩效状况逐年恶化,但行业内部的绩效差异程度均逐年降低,而黑色金属行业、有色金属行业的绩效状况逐年改善;2010年以来采掘服务业的EVA增长幅度最快,有色金属行业的EVA值波动最大。最后,给出了提高采掘业经济增加值的建议,即保证研发经费的投入;适度投放在建工程项目,提高资金的使用效率;培育以价值创造为核心的财务管理思想,建立科学配套的EVA激励体系。     

矿业上市公司的绩效评价

本文运用统计学中的主成分分析法,建立了矿业上市公司的绩效评价指标体系.考核绩效的主要指标是:投资与收益能力、偿债能力、盈利能力、经营能力、资本构成.利用SPSS统计软件,对2007年30个矿业上市公司的绩效进行了实证分析,针对分析结果评价矿业上市公司的绩效.目的是找出问题,推动矿业上市公司的健康、快速发展.     

政府支持、内部控制与资源型企业创新绩效的关系研究

资源型企业对自然资源的依赖性决定了这些企业在面对日趋严峻的资源和环境问题时，必须通过创新来不断提高资源利用效率，破解环保难题。论文以2013—2017年沪深两市资源型上市公司数据为研究样本，建立负二项逐步回归模型，研究中国资源型企业中政府支持、内部控制与企业创新绩效的关系。研究发现，政府补贴和税收优惠与资源型企业创新绩效均在1%的水平上呈显著正相关，内部控制对政府补贴和税收优惠的调节作用分别在10%和1%的水平上呈显著正相关。结果表明政府补贴和税收优惠有助于提升资源型企业的创新绩效水平，并且内部控制强化了政府补贴和税收优惠对资源型企业创新绩效的影响。据此提出，政府应持续加大对资源型企业创新活动的支持力度，同时应倾向于支持内部控制好的企业；资源型企业应转变观念，充分发挥自身优势，不断完善内部控制机制，在独立发展中提高自身创新绩效。     

中铝山西石灰石矿企业文化建设与管理

在企业文化理论备受我国理论界和企业界推崇的同时，绩效管理作为人力资源管理的核心工作也受到广泛关注。推行对企业内部组织、人员的绩效管理工作，必须在正确认识企业文化与绩效管理内涵的基础上，正确处理企业文化与绩效管理的关系，做到二者的有效融合，这对企业管理者来讲具有非常现实的意义。     

我国矿业资本市场特征及上市公司资本结构影响因素分析

资本结构是上市公司财务状况的重要组成部分。本文首先对我国矿业资本市场特征进行分析,然后将矿业与纺织、信息技术、商业和房地产其他四类上市公司板块进行对比,找出了影响和制约我国矿业上市公司资本结构的相关因素。     

煤炭上市公司绩效与人力资本关系研究

本文基于企业资源基础理论,以煤炭上市公司为研究对象,采用线性回归分析的方法,对煤炭上市公司人力资本与公司绩效的关系进行实证分析.分析结果表明:煤炭上市公司人力资本与公司绩效正相关关系不显著.最后给出了提高煤炭上市公司人力资本的建议.