高校经济管理类专业应用型人才培养模式研究

随着各行各业对经济管理类专业复合型人的需求增大,各高校纷纷通过调整知识结构、培养方案和教学计划等有效途径,来为社会培养出高质量、高素质的人才,来满足市场对经济管理类专业应用型人才的需求,让这类人才加入到企业、社会建设中,从而到达推动经济发展的目的。为了适应新时期市场经济发展,高校在对经济管理类专业应用型人才的培养上需要摆脱传统的培养模式,根据市场实际情况来制定相关培养方案。本文从经济管理类专业人才培养的重要性及其意义出发,阐述了高校经济管理类专业应用型人才培养模式的几种途径。     

基于OBE理念的校企协同育人培养模式的探索与实践

针对就业市场上高校毕业生就业难和企业招不到合适人才这一问题,分析就业市场上高校人才供应与企业需求不对等的就业困境,提出基于OBE理念的校企协同育人培养模式的必要性。本文以实际试验班的形式对基于OBE理念的校企协同育人培养模式进行改革研究和实践,最后总结分析基于OBE理念的校企协同育人培养模式的效果和意义。     

福建省跨境电子商务人才需求与培养现状的调查分析

跨境电子商务的高速发展,市场对跨境电子商务人才的需求缺口较大。本文通过对福建省内跨境电子商务企业、行业协会、高校等展开调研,分析福建省跨境电子商务人才需求规模、需求特征,以及高校跨境电子商务人才培养现状,从政府、行业、企业和高校等层面提出相关的解决思路。     

宽口径模式下金属材料创新人才培养体系的建立——评《协同创新背景下高校创新型人才培养探究》北大核心CSCD

随着社会经济发展水平的不断提高,对于人才的需求和要求也逐渐提升,为了适应我国社会发展对人才的需求,在金属材料创新人才的培养过程中,要重视宽口径模式的引入。宽口径人才的培养,最重要的一点就是要实现人才的创新。《协同创新背景下高校创新型人才培养探究》一书将协同创新与高校人才培养模式相结合,探究了今后我国人才培养的新模式,为院校协同创新模式和培养策略的落实提供了积极的参考。     

高校休闲体育人才培养中的几个问题探讨

我国的经济经过多年的高速发展,目前人们的生活水平已经从简单的满足温饱的程度大幅度提升到注重生活品质的地步了,随着以后科学技术的发展,人们的休闲时间也是越来越多,为了提高生活质量,各种健身、娱乐等新式的休闲体育活动也都越来越流行。为了满足这股趋势,越来越多的体育中介机构也都纷纷成立,在实际的市场中调查发现,市场上对这方面的人才十分的需要,特别是那些懂经营、懂管理、懂体育专业知识的复合型的人才的缺乏,使得各大高校必须要认识到市场的需求,针对性的培养那些可以满足市场需求的复合型体育人才。本文主要探讨我国体育高校的复合型体育人才的培养模式,以便可以为高校的体育人才培养工作做出贡献。     

转型背景下高校服装应用型人才培养模式研究

在产业转型背景下高校服装专业要满足行业新型市场竞争对应用型人才的需求,就必须不断创新应用型人才的培养模式。针对高校服装应用型人才培养模式的现状与存在问题,结合产业转型背景下对应用型人才能力的要求,提出了构建高校服装应用型人才培养新模式。     

论高校服装设计专业的教学改革

本文以当前服装企业对高校服装设计人才的要求为出发点,分析了高校服装设计专业教学的现状及存在问题。作者认为,高校服装专业教学应满足市场的需求,并明确提出了从课程设置、教学内容、教学方法等方面改革的具体措施。     

“一带一路”倡议下陕西高校皮革制品设计创新型人才培养机制研究

文章阐述了陕西高校服务“一带一路”倡议的人才培养需求,分析了陕西高校皮革制品设计创新人才培养存在的问题,重点构建了陕西高校皮革制品设计创新型、复合型、高素质人才的培养机制和模式,以满足“一带一路”倡议实施需求。并提出“一带一路”时代背景下陕西高校创新型人才培养保障措施,以期切实解决陕西高校创新型人才培养面临的困境与现实问题,发挥高校教育对“一带一路”倡议实施的人才支撑作用。     

基于企业需求下高校服装人才培养改革

针对中国服装企业对人才的需求现状,充分认识到高校旧有的人才培养模式已远远不能适应服装企业的发展需要。提出了通过产学研合作教育途径,以服装产业为背景,加大高校服装人才培养改革力度,从企业人才需求、教学实践体系等角度,积极探索具有创新能力及创业精神的复合型服装专业人才的培养模式,努力培养出服装企业需求的高素质的复合型服装专业人才。     

高职印刷专业人才培养模式的探析

正近年来随着印刷业市场的壮大和技术的不断进步,我国印刷市场仍保持着快速发展的势头,对专业人才的需求与日俱增。同时,对人才的需求也不断扩大,人才的培养已是制约企业、行业继续发展的关键瓶颈。在教育方面,高等职业教育以及高校教育的滞后,再加上生源的缺失致使印刷、包装类人才缺口逐年扩大,尤其是印刷业工程师、中层管理、技术和研发设计人才,目前更是成为了更为紧缺的人才群体;具有一定理论水     

美国高校艺术设计人才培养模式的浅析与借鉴

美国高校的艺术设计人才培养注重实践性和项目化教学,在全球处于领先地位。对美国高校艺术设计专业教育情况和人才培养模式的分析,有利于我们转变传统观念,探索具有特色的人才培养模式。在创建产学研融合的实践培养方法、探索具有我国特色的人才培养模式、拓展教学资源、改革课程体系等方面,美国高校艺术设计人才培养模的经验和教训,值得我们借鉴和学习。     

产教研融合背景下的“个性化、差异性”教学培养模式研究——以产品设计专业为例

应用型的本科高校在产教融合中的本质是通过产业需求和高校教育的互动关系所形成的一体化。产教融合则是为应用型的本科高校提供了服务导向、资源导向和发展导向,更是为促进教育链、人才链与产业链、创新链的多元化融合进行了有效衔接。并在实现学科专业结构与产业结构、学科专业标准与专业要求、教育机制与市场机制、教学资源与产业资源的深度融合。由此,产教融合背景下“个性化、差异性”产品设计专业实践性教学培养模式才得以提出,从而通过对应用型本科高校中的产学研合作模式、高校人才培养模式以及学科交叉融合三者之间的关系进行深度探究,并结合了艺术教育自身的特点构建科学的应用型高校人才培养模式进行研究,从而推进个性化、差异性协同育人的举措,形成更具有特色的协同育人教学培养模式。     

数字创意产业发展现状、机遇与教育策略

数字创意产业是现代信息技术与文化创意产业的相互融合,在国家发展的战略布局中占有重要地位,将对国家、区域经济的发展产生重要影响。产业发展对人才需求提出新的定位,对人才培养提出新的目标,急需学术界进行系统研究。山东工艺美术学院在不断进行理论创新和实践教学的基础上,积极探索交叉融合型人才培养模式,提高艺术设计类相关人才的培养水平和质量,积极为数字创意产业的发展和提高提供后续人才支撑。     

服装设计与工程专业卓越人才培养模式改革

在大学本科服装设计与工程专业进行的卓越人才培养模式改革中,从学院自身特点出发,将企业需要作为人才培养的目标,切实地为企业提供智力和人才支持,有针对性地实行了一系列改革,并在教学实践中取得了显著成效。     

艺术设计人才培养模式研究

随着社会的不断发展,竞争日趋激烈,对艺术设计人才的综合素质提出了更高的要求。在当前形势下,全面推进素质教育,培养高素质的创新人才是高校艺术设计教育的重要使命。我们应当用发展的眼光来看待现时的艺术设计教育,将科学人文知识作为艺术设计教育中的重要组成部分,立足当代教育与设计实践,建构科学可行的中国艺术设计教育体系以及与之相适应的艺术设计人才培养机制。     

生态美学理念下的艺术设计教育构建研究

在全球“创意经济”的大环境下,本文通过对目前我国艺术设计专业人才培养中存在的问题分析,提出艺术设计专业人才培养的文化创意产业发展视角。由此构建适合文化创意“艺术+工程+文化”的艺术设计人才培养体系,建立文化创意产业与艺术设计人才培养之间的系统关系,并在课程结构体系构建中,突出文化作为一种能力,对培养学生创造力及激发创意潜能的作用,为科学构建艺术设计专业人才培养体系,提高艺术设计人才培养质量提供参考。     

“三特色”引领下的首饰设计与制作专业技能人才培养模式创新与实践

不断创新人才培养模式、进行专业教学改革是职业教育改革的重点,也是职业院校提高教学质量、办出特色的关键所在。职业院校应结合地域特色和自身优势,在技能教学、评价方式、校企合作等方面创新人才培养模式。北京市工艺美术高级技工学校结合传统非遗亮点,将工艺美术特色与专业教学有力结合,提供职业院校首饰设计与制作技能人才培养新思路,持续为行业培养输送高水平技能人才。     

对数字移动媒体交互设计人才培养规律的思考

全球移动互联网进入高速发展期,人才供需矛盾突出,目前国内高校移动媒体交互设计人才培养的现状相比市场需求已经滞后。其现状是培养计划及教学资源存在局限,专业知识体系构建有难度,对人才培养规律认识不足,人才实践训练不充分。现实的迫切需求促使我们急需借鉴国内外的成熟经验,积极展开交互设计人才培养规律的探索研究。应加强复合知识结构、团队精神、沟通能力、实践能力、终身学习能力的人才培养方向,并可借鉴动态发展教学内容、搭建知识共享平台、项目驱动促进复合知识的掌握、各种类型团队作业、实际课题的引入等具体的培养手段等,是实现教学艺术追求和人才培养目标共同的途径所在。     

互联网+时代的出版人才培养探究

"互联网+"战略不仅驱动我国传统出版业的数字化转型,而且也对出版人才能力的培养和发展提出了更高的新要求。高校作为出版人才培养的重要基地,要适时对出版人才培养模式进行改革和创新,以满足互联网+时代出版企业对人才的需求。结合数字出版的特点,以出版专业硕士培养为例,分析目前出版人才培养中存在的问题,并借鉴互联网思维,提出出版人才培养的相关对策建议。     

创新人才工作机制促进企业快速发展

市场竞争的关键是人才的竞争。福星科技公司通过创新人才引进、培育、激励、使用等工作机制,使各类人才能够来得好、留得住、干得高兴,充分调动了人才努力工作、奉献福星的积极性,企业得以快速发展。