上市公司员工股票期股激励约束机制研究

上市公司建立上市公司员工股票期股计划 ,通过分配上的激励 -约束机制和产权重新界定 ,能够达到对公司现有人才进行有效激励与约束和更广泛吸引人才 ,使上市公司长期可持续发展。利用期权理论、契约理论和产权理论 ,探讨对上市公司高级管理人员建立股票期股计划 ,实现激励约束机制的理论问题 ,并对股票期股的可操作性进行了分析     

试论期股对国企经营者的激励和束缚

对目前在国产资产控股的股份有限公司和有限责任公司中实行的期股激励方式的运行框架进行了分析,并以此为基础,对期股激励方式的重要作用及其需完善的问题进行了探讨。     

我国实施股权激励应注意的问题

论述了我国在实施股权激励实践中应注意的8个方面的问题，其具体包括，必须明确股权奖励、期股激励和期取激励的差别；应制定非国有公司实施股权激励的指导办法，必须克服思想认识上的偏差；必须在健全治理结构的基础上实施股权激励，必须解决好实施主体缺位的问题，必须建立科学的业绩评价体系，必须明确股权激励授予的范围，注意股权激励的一些设计上的细节问题等。     

基于非对称信息的企业经理人股权激励的博弈分析

运用博弈论、信息经济学的基本原理对企业经理人的股权激励机制进行了分析,探讨了企业产出与经理人的努力水平之间的关系,对所有者授予的经理人的股权数量、经理人的努力水平以及影响股权激励机制的外部不确定性因素进行了研究,并在信息不对称基础上引入股权激励的监督机制,分析了所有者和经理人各自的收益函数,得出所有者监督的最优概率和经理人努力的最优概率,并认为所有者的监督效率对股权激励机制的有效执行有重要意义.     

试论国有股份制企业实行期股制的不适应性

期股制是一种在西方流行的激励报酬制度,近年来被国内国有企业“拿来”借用,旨在解决企业经营者的激励不足问题。由于制度及市场条件的约束,期股制在国有股份制企业中的应用有其不适应性。     

职业经理人道德问题探讨

职业经理人的道德风险产生的原因是多样和复杂的,基本可以分为两类：一类是内在的,即伴随委托代理关系而产生的信息不对称问题;另一类是外在的,包括经理人市场的不规范以及约束和激励机制的欠缺。根据这些原因可以采取加强经理人市场建设以及建立各种激励约束机制等办法减少经理人道德风险。     

我国国有企业实施期股制度的三个问题

研究国有企业实施期股制度这一新问题,认为股票期权、股份期权和期股几个概念是一致的．通过分析上海、杭州、武汉、北京的国有企业实施期股制度的模式和特点,对期股制度实施的条件作了概括,同时对实施障碍和制度完善等问题作了初步探索．     

对我国餐饮业职业经理人资格论证问题的探讨

餐饮业职业经理人是由职业经理人的概念衍生而来。它既具有餐饮专业特色,又具备职业经理人的基本特征。餐饮业职业经理人的资格论证,要贴切其科学的定义内涵,建立完善的评价指标体系,并对各个环节进行严格监管,才能有效提高其论证质量。     

我国国有企业实施期股制度的三个问题

研究国有企业实施期股制度这一新问题,认为股票期权、股份期权和期股几个概念是一致的。通过分析上海、杭州、武汉、北京的国有企业实施期股制度的模式和特点,对期股制度实施的条件作了概括,同时对实施障碍和制度完善等问题作了初步探索。     

股权激励对公司价值的影响因素研究——基于A股市场2006-2008年的实证研究

股权激励作为一种制度安排,作用在于促进股东和公司管理层形成利益共同体,激励管理层最大限度地为股东和公司创造价值.通过实证研究影响公司价值的相关因素,引入了公司规模、成长性、无形资产比例、债务水平等特征变量作为控制变量.研究结果表明：股权激励行为给我国资本市场带来了新的契机,确实有助于公司价值的提升.同时还为上市公司实施股权激励计划提出若干建议.     

动态激励下多参数对不落轮轮对车削稳定性的影响

为了解决不落轮轮对车床加工过程中车削系统工艺参数的变化直接影响车轮踏面加工的稳定性问题,首先,建立了以动态车削力作为激励下的车削系统动力学模型,分析模型来确定影响不落轮轮对踏面车削稳定性的因子,并求出递推求解算法和实例仿真进行验证模型的正确性。最后,通过实例仿真确定车削振动工艺参数刚度系数、主轴转速、刀具几何参数等对车削颤振系统稳定性的影响规律。分析结果表明：通过调节这些参数可以有效地控制车削加工中的稳定性,从而有效地提高加工效率和精度。     

对同股同权的A股与H股的价差分析

在股权分置改革基本完成后,A+H股的价差已经呈现出很多新的现象,需要做进一步的解释和分析.利用近两年两市42家公司的数据,选择随机效用回归模型,并进行显著性检验;从而,对这些数据进行聚类分析,总结出各类具备的特点及产生的内在原因.     

国有企业经营者激励问题探讨

国有企业经营者的工作绩效直接影响到国有企业的前途命运，如何激励国企经营者是国有企业改革和发展所关注的重大问题。着重从国企经营者的产生任用制度、企业内部激励制度、监督约束制度等三个方面探讨了国企经营者的激励问题。     

高层建筑环境激励动态特性的GPS监测研究

结合重庆大学主教学楼工程实例,对GPS技术在环境激励下的动态特性进行监测,并对监测数据进行了分析,对监测方案进行了验证.研究结果表明,应用GPS技术对高层建筑环境激励动态特性进行监测,能够准确、快速得到建筑物的振动周期,对高层建筑结构设计提供参考,并可为施工纠偏提供准确依据.     

软路面激励下拖拉机前桥的动态特性

建立了拖拉机整机７自由度的数学模型，着重分析了拖拉机前桥系统的传递特性和动态响应，通过拖拉机在ＭＴＳ道路模拟机上的激振试验对上述理论分析结果进行了验证。     

塔机动态响应输入激励的载荷时间函数求解

从动力学的观点，由塔机起升动力装置在不同工况下的机械特性，导出了载荷时间函数，为塔机动态响应的研究，为塔机系统振动方程的求解提供了符实的输入激励。     

基于系统思考的家族企业职业经理人薪酬激励机制研究

职业经理人作为一种稀缺性资源,在家族企业的决策经营与内外资源配置方面起着重要作用。本文在现有家族企业职业经理人薪酬激励机制理论的基础上,采取系统思考研究方法,探析了目前家族企业职业经理人薪酬激励存在的问题,并对经理人薪酬决定的评价因素及变量进行分析,构建家族企业职业经理人薪酬激励机制的系统因果关系模型。     

学校管理实践中激励问题的探讨

随着素质教育的纵深发展,对学校管理提出新的要求。因此,如何有效地运用激励机制调动学生的学习热情,让学生在激励作用下健康成长就显得尤为迫切。通过探讨学校管理实践中的激励问题,期望能对学校管理工作提供参考。